6年了,是去是留,大家评论下

我想过了，如果要谈，我可能会这么要求
1、月薪2W到手，这么要求的原因是，至少达到这么高才能让我有基本的生活保证和未来的安全感。
2、按照营业额增幅百分比×1/4作为年薪增长幅度，如果营业额下降，同样降薪，如果营业额不变，不增不减。与企业共生死。
3、给我公司5%的股份，这么要求的原因是，我想死心塌地的为公司好好干上一辈子，让这成为自己的人生事业。（同样也意味着我放弃了其他所有的机会成本）

别犹豫了，跳出来自己做，要多少风投跟我说。

你的老板很小气。。这点很明显。。
但是楼主也不缺钱，房车都有了，不管你做哪种选择，都无伤大雅，关键还是看你自己。。

作为我个人，如果是你，选择B。客户就是你的王牌。

我也是06年毕业的，我想知道你是怎么在上海买上房子的？

楼主很强，有CEO潜质！

既然你是一个善良的人，我想你肯定不会一走了之，看了大伙这么多意见和建议，我想你肯定会去和老板谈的，我认为这样做是对的，而且很对，也可以看看老板到底什么心态和想法，鉴定一下你到底有没有跟错人，抛开利益不说，从感性的层面来说。

感谢大家的建议，我想我已经清楚了，开始着手行动中。。。

看了楼主的经历，感觉楼主太善良了，也确实太单纯了。
做为一个老板，肯定是会最大化的榨取员工的利益的，而且，做为老板，尤其是做为一个快速发展的公司的老板，现金无疑是最紧张的，量入为出、能省则省，能少给你发100块工资就不会只少给你发99，就是他的心态。
而做为员工，你在这样的公司，要时时刻刻问自己一个问题：你现在是否对公司来说是不可或缺的？如果你离开了，公司是否会减少大量客户，还是某个系统没人搞得定了，还是没有协调者，会导致部门运行效率降低，或者某块业务的需求梳理会出篓子？抑或是，你离开了，老板有些“私事”就很不方便办了？
如果上面的问题，你的答案都是否定的话，当你站在你老板面前提出涨薪的时候，可以想象得到，虽然他表面会满脸笑容的安慰你，甚至给你画个大大的饼，但是心里可能会说，凭啥给你涨，我换个人说不定比你干得更好，而且还不会有人在我面前倚老卖老！