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发表时间：2012-11-05
WingForce 写道 工作了10+年，依然可以很快写出算法导论里任意一个算法，解决算法导论里90%以上的题
牛逼啊，最近再看算法导论，发现真不错。 |
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发表时间：2012-11-09
这种垃圾题目 来面试，就是个SB行为！
数据库真实环境下有这么用的吗？性能还考虑吗？就跟数据库设计遵循范式一样？能完全遵守吗？ 冒泡排序写不出来不影响人家用排序！ 工资高低更在于对基础知识的掌握和理解，而不是对某些细节的深挖，要是我来面你，你照样被我面倒，我拿我拿手的面你，我看你怎么应付，面到你不懂为止。。 像楼主这种题目就是没事找抽的！ |
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发表时间：2012-11-09
另外 招项目经验 搞个两三年经验的人来面试 也是个SB行为
两三年经验的人能做过多少项目？ 对项目管理又理解多少？ 筛选简历的人够SB，拿这种简历面试的人更是SB。 现在的面试官都脑子进水了，没见过几个牛逼的面试官。 |
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发表时间：2012-11-09
楼上的太过偏激了。。
数据库真实情况下有这么用的，我这里就有。。 比如ERP的材料分解，然后计算每一层的BOM成本。 有项目经验指的是参与过项目的，能够知道如何展开工作的。 意思是，不要来个生手，什么都不会，还要重头来。 招你来是马上就开始工作的了，而且面试内容也最好要根据工作内容来面。 对吧？ |
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发表时间：2012-11-11
呵呵呵…递归都写不出还好意思说是搞开发的？搞开发的至少要能玩一玩简单动态规划吧？
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发表时间：2012-11-12
红枫叶x 写道 难道楼主天天都在写算法嘛，我不太赞成楼主的看法，我感觉是否招聘一个人，要看这个人是不是能胜任这个工作，是不是能解决这个工作中出现的问题，而不是出一道什么算法题就可以，为何不出个实际的业务，看看他解决思路是怎样的呢？开发过程中思路很重要，十几种算法都会，但是解决不了实际业务，又有何用呢？算法网上一找有一堆，都背下来又有何意义呢！
我不同意, 如果说你知道有这个东西,也大体知道结构,只是写不出来了,这个你可以查查资料,但是你连这个东西都不知道,更不用说它的结构了,到时候你查什么? 比如你知道oracle,sqlserver,db2有递归,只是忘记它们怎么写了,这个你可以查.但是你连递归是什么都不知道, 如何查? 现在的码农已经论为真正的码农了... |
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