同志们帮我参考下去留问题

大家好，我目前在一个三线省会城市的一家家电制造型企业的信息部门工作，在此公司已经待了快三年了，主要负责软件开发方面，公司的系统很杂100%都是企业内部提的需求，我们自己开发，另外还有一个比较大的系统MES，本分公司MES方面80%的开发任务都是我来完成，使用的技术JAVA.NET都有，我主要搞JAVA开发大概4年左右了，.net开发大概2年，我目前的工资到手也就3500左右，另外年终奖是2个月工资，公积金个人360公司360，其他没有什么福利了，我们公司开发人员非常少，整个信息部大概15人左右，除去2个科长，剩下的真正懂开发具备开发能力的加我在一起就3个人，这两年一直在招聘开发人员，好不容易招聘到一个干了半年还是跑路了，我感觉在这边技术上也没有什么提升了，职位呢我一直是最底层的小科员，领导对我的业务能力，工作态度还算认可，但是感觉我在执行力，沟通能力，协调能力方面不行，所以职位上也一直没有提升，我现在找好了一匹马税前5000，年终也是2个月工资，保险公积金也都有，公司规模大概200多人吧，有2个方向一个是金融软件开发，另外一个是制造业方向，我去那边也主要是搞MES系统方面开发，我这提了离职，但是领导极力挽留说是加工资，大概可以加到 到手4500左右吧，我现在很犹豫一边是新公司感觉还不错，是个机会，技术上能有很大提升，对以后的发展有利，错过了就很难有了，一边呢毕竟工作3年的公司里有点感情，又不想走，但我又想到哪里都是个最底层也无所谓了，十分矛盾，那边公司让我节后入职，本人现在十分矛盾，盼指导。谢谢！

一旦你提了离职，即使给你涨待遇，也不要考虑留下了，变相的来说，你已经用你的新机会要挟过一次公司，所以留下不是好事

相互利用而已，有钱上哪去

还是走吧。。
只是个人情关

谈钱不要谈感情

自己就是因为人情关浪费了1年时间，什么没得到~
现在想想，真后悔，事实上对于公司来说无所谓，他们最多是表面上想留你，多你一个不多，少你一个不少，没有谁离开了谁，地球就不转了

要走了才加工资，下次涨工资是不是也要等你离职才加？

铁打的营盘流水的兵!

果断闪人，远离魔窟，进入狼穴

走吧，这都是面子问题