关于离职的问题。

发起离职申请已经快1个月了。  流程还在部门经理那里。 我找他审批。他说好的。 结果还是没批。   我该怎么做。  我到4月9日  满一个月刚刚好。    好纠结。。。 又不想跟公司闹翻。。啊啊啊啊

请病假不来上班或是直接走人

正好做做自己的事情啊,整理一下在这公司学到的东西

我也一样啊，我是试用期，非让我走流程，流程要16步审批，八天了 才审批了4步，不想和公司闹翻，新公司又快要报道了，要带着离职证明过去，  我改怎么办？

直接走吧，自己整个离职证明就可以了

不明白，为什么不选择和下家公司hr沟通呢？就这么闷着能顶个事？沟通好了延后入职日期，或者其他什么的。另外和现公司谈好，离职生效日。到了那天就不来上班了，他要走流程就让他们自己走，你去新公司报到，离职证明延后给就行了

已经和下家公司HR谈好 延后23天入职了，现在已经过了八天了，流程走完，只是电子流程完了，谁知道后面还有什么呢，所以ji！

这些事情是要催的，不然很慢的。天天催一下，肯定马上就给你办好了。

你天天去找他吧 ，反证你现在的工作就是要审批离职，搞到他烦为止，特别是他开会就去找他，看他批不批，不批你就说我就在那里等你批

谢谢大家的回复~  我已经不去上班了。  30天过去了。 劳动法规定属于自动离职。新公司那边让我先过去签合同。先上班。  等这边通知发离职证明时候我在过去。  30天后不算矿工。要是算我矿工开除我不给工资的话。  新公司的人力资源部会帮我过去交涉。。     原来劳动法还有这一条。。。    提出正式书面申请后30天。可视为自动解除劳动关系。 但是要有依据。意思就是说邮件或者书面形式的信件需要有日期作为证据。