CSDN找到的成都巅峰帖_貌似要火

首先给个链接：http://topic.csdn.net/u/20120305/01/5D489731-3652-4CBD-B954-EF3E1EA4DAAC.html

为防大家看到链接不想点鼠标，特地转载过来：

我人在成都，毕业后进了一个JAVA培训班培训了半年，在去年，也就是2011年9月通过学校推荐，进入了现在这家公司。成都颠峰软件。这是一家对日外包公司，本来周边的朋友都给我说外包不好，但是想着一是自己才出来，没经验没技术。二是面试了大概20多家公司了，都以失败告终，难免心理上压力会很大。培训班的老师告诉我，虽然外包公司学习不到什么技术，但是日本项目的业务流程和数据库系统几乎是国内赶不上的，可以进入学习业务，于是我来到了这家公司。转正薪水2500，加5险一金，一天5元餐补。周末加班换休，平时加班给20元餐饮补贴。这个就是整体的待遇。
  进入公司后，第三天开始就加班了。当然，我也知道这一行加班很正常，特别是外包。于是乎，没有周末了，晚上没有12点前下班过。终于在今年的2月初，我们把这整个项目做完了。而我也在1月正式转正，项目经理，组长对我的评价都在90多分（60分同意转正，100分满分），工作虽然辛苦，但是认识了很多朋友，他们都和我一样，都是公司的新员工，也有很多是第一份工作。
  在春节期间，我们开年会的时候，部门经理说在2012年我们部门会独立出来成为一个独立的公司，我们全部员工都会大幅度加薪，这个消息也让我们很高兴，毕竟第一份工作，做了不到半年，大幅度加薪，多大我们不知道，但是心里高兴。另外，这个项目的项目奖金也会在2月底发放，由于奖金是计件，多劳多得。我属于中途进入这个项目的，粗略算了一下，大概能拿到3000左右。
  2月底了，部门召开会议，说会有人力资源部的人会来和我们谈话，会有关于我们加薪的事。并且让我们填写一个表格，上面是一个个人能力鉴定表，他们告诉我，这个表，自己一份，经理一份，两张表一样的问题，都是100分满分，自己填写的占40%，经理写的占60%，然后把分值相加，80分以上的员工工资加20%。我给自己打了90分，然后提交上去了。第二天，人力资源部的找我谈话了，首先给我看了下打分表，我给自己打了90分，经理给我打了57分。然后就告诉我，60分以下的员工会降30%的工资，我是57分，问我有没有什么问题。我当时就蒙了，前面绝对是没有说要降工资，并且前面说的按双方打分来算的那句话完全没有实现。我就问他，不是说要双方打分按照比例算最后加起来么。他告诉我，经理打得分就已经是最终的分了。如果你有什么问题可以提出来，我们知道降薪对于员工很残忍，但是这个是综合考评下来的，当然你也可以选择离开，你现在还有什么问题么。我什么都没有说，出来坐在自己位置上，有点晕。过了一会儿，我们项目组的同事也一个个跟他们谈完出来了。结果是全部都是57分，全部降薪30%。有位同事直接提交了辞职报告，然后问经理，项目奖金呢。经理告诉他，日本那边还没发，而且你已经辞职了，就不再是公司的员工，也就没有权利拿项目奖金了。
  说了这么多，想请教各位大大几个问题：
  第一，关于这次降薪，我也明白，估计是公司赶我们走，对于这点，是每个公司都这样吗，项目做完了就叫员工走？
  第二，是不是因为我个人在公司的表现不好，公司这样做？
  第三，关于项目奖金，我们是计件算，我的想法是做了就应该有。这个离职后就没有了吗？如果一直在这里，我也不知道项目奖金那边是不是真的给了。
  第四，如果这个打分是一个员工评估，那么按照道理说，如果是我实习期表现不好，那么就应该不让我转正，如果是我转正后表现不好，我后面下来跟经理谈，他却一直不正面回答我问题，只是说这个是对员工的考核。请问各位大大，一般这样的考核是以什么做标准的。

  小弟第一家公司我准备离开了，但是这几个问题，让我很困扰，希望各位前辈能帮我解惑，谢谢大家了。

坐个沙发，拒绝坑爹公司，拒绝实习的同学被当作廉价劳动力

这个給力了

口碑不好的公司能走多远呢？？

这种坑爹的公司，直接弄上黑名单

唉！人生就是一个游戏，不是你去骗别人就是别人去骗你。。。
和csdn的这个人共勉

就是赶人走咯

甚是气愤，可怜同城哥们

坑爹公司，我实习的时候找工作去这家面试过，800还是500？忘了..把学生当免费工.
面试官一个劲的贬低你的水平，吓唬学生.
唬人也要专业知识的..面试官的专业知识水平那叫一个差还不停的说你是错的..

面试后就完全把这家公司看透了，后来还打电话来说面试通过了叫我去.
这种坑人公司谁敢去啊，一口回绝了.

哎 就是因为有这种公司，所以国内外包的名声声名狼藉。他妈的我们码农好欺负啊。