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该帖已经被评为精华帖
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2012-02-23
Ulysses 写道 hobitton 写道 whtandy 写道 其实说明阿里的人还是很关注行情的，HashMap的问题导致Tomcat拒绝服务，是去年底今年初，很出名的事件。可能楼主对这件事情没有什么关注。
这个漏洞和hashmap没关系，有关系的是java的hash算法。也就是那个native的hashCode方法。 是String的hashCode 是的。 |
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发表时间：2012-02-23
ffychina 写道 Ulysses 写道 hobitton 写道 whtandy 写道 其实说明阿里的人还是很关注行情的，HashMap的问题导致Tomcat拒绝服务，是去年底今年初，很出名的事件。可能楼主对这件事情没有什么关注。
这个漏洞和hashmap没关系，有关系的是java的hash算法。也就是那个native的hashCode方法。 是String的hashCode 谢谢，请问是否把hashcode的中h的类型从int改为long就行呢？我记得我以前是这样解决问题的，把代码抄下来如下：
public static long hashCode(String value){
long h=0;
int off=0;
char val[]=value.toCharArray();
long len=value.length();
for(int i=0;i<len;i++){
h=31*h+val[off++];
}
return h;
}
和hashcode返回值是神马类型没有关系，是string的hash code算法导致的问题。 其实Integer的最大值挺大的了，好像lz前面说的有误，应该是20多亿。 |
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发表时间：2012-02-23
hash碰撞的情况的确真实存在，而且会很严重。我想如果是一个高级架构师级别的话可能需要知道这些，否则出现类似问题，对于阿里这样规模的企业，可能会是致命的。
参考：http://coolshell.cn/articles/6424.html |
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发表时间：2012-02-23
http://developer.51cto.com/art/200912/170080.htm
每个好架构师都是一位出色的程序员 事实上，我们可以列举出一个长长的顶级架构师的列表，你会发现他们没有一个不是顶级的程序员。 http://developer.51cto.com/art/200912/168015.htm 专访Fred George：架构师是使用代码作画的大师 编辑：假设有三名优秀的程序员，A尤其擅长沟通与团队管理；B的编程功底深厚，且对新技术能快速掌握；C在逻辑思维和抽象能力方面表现优秀。您会重点培养哪位程序员成为架构师？ Fred：不是每个人都能够具有一个架构师的能力。在你提供的选项中，C的成功几率是最高的。驾驭概念的技能，在我看来是每一个人最高的潜力。对于其他的需求，如语言、经验等，我可以通过培训来建立。 B有可能会成为一个好架构师：她显示出了概念理解能力的一些苗头。如果她开始领悟一个好系统的模式(pattern)是怎么一回事，那么她便能够完成转型。 对于A我不作考虑。把他放在架构师的位子上，就相当于把“架构师”当做“设计师”的升级版。这就好像把你的祖父扔到F1赛车场上，仅仅因为他开车的时间最长。这个绝对不对头。 领导能力是重要的，但并不是一个好架构师的组成因素。 |
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发表时间：2012-02-24
furuitao 写道 ffychina 写道 说实在的，我觉得我的技术比起国外的牛人，真的是很普通，路漫漫其修远兮,吾将上下而求索，如果做技术开发的只是10年就要为了两斗米而折腰跑去做管理，真是中国的失败，我永远觉得最重要是两种人才，一是解决问题的人，另一个是从别人手里拿到钱的人。管理，带来更多的是官僚和成本。
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发表时间：2012-02-24
zhangdaiping 写道 furuitao 写道 ffychina 写道 说实在的，我觉得我的技术比起国外的牛人，真的是很普通，路漫漫其修远兮,吾将上下而求索，如果做技术开发的只是10年就要为了两斗米而折腰跑去做管理，真是中国的失败，我永远觉得最重要是两种人才，一是解决问题的人，另一个是从别人手里拿到钱的人。管理，带来更多的是官僚和成本。
表示赞同 占同占同 |
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发表时间：2012-02-25
String是比较特殊的类，虚拟机层面上专门对String做了优化。用自定义的String替换也可以，但是就享受不到虚拟机的这种优化了，貌似是这样。
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发表时间：2012-02-25
其实就一个解释，面试官不想要你这么个牛人在他下面，但是hr把简历发过来了，没办法只能去对付你一把。之后可以对上级解释，你基础不行。如果他想要你，不会这样问问题的。甚至不给你发挥自己长处的机会。
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发表时间：2012-02-26
我觉得阿里的面试也是有问题的，一大群人来面试一个职位。就是和海选没有什么两样。根本都不尊重人。去了就感觉和打酱油的。那些面试官很随便，看不出大公司的感觉。
面试一天，面试官脑袋都起包了，面试有时候，都不知道哪个对错。就知道到拿着正确答案来对。和小学老师问学生是的。其实答案有很多，你换种说法，他们不懂，就认为错。 强烈鄙视阿里。。。 |
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发表时间：2012-02-26
我的情况，大约两年前应聘北京测试架构师职位
1：猎头通知面试时间，说是联系好了 2：到达大厦，人头攒动。MM在excel文件上却查不到我的名字，以为我是霸面，连忙解释 3：MM网开一页，让我进去等着 4：等待N分钟以后，填表、答题 5：和一个很nice的HR聊了几句，大意是找个做开发的老兄面试我 6：那老兄正在专心工作，看了我的简历，问了几个问题，数据库方面比较多，和测试有关的比较少，隐约记得一个是sql的左右连接，然后，就通知我回家等结果。 7：没有结果... 去年一个猎头MM又联系我，说推介一个阿里的测试架构师以或者是测试管理的职位，她问我两年之内有没有在阿里面试过，我说有，但没通过，她立刻表示不能推荐了，原因是就是阿里有规定（不知是否属实），两年不再考虑面试没过的。 个人感觉阿里的面试问题非常多，和网上竭力鼓吹的企业文化、愿景形成极其鲜明的对比。 |
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