淡定的面试者

公司的项目一直都是jdk1.4，怎么破？看来我也淡定了

好吧，我多解释一些。

招聘职位是技术开发人员，对方简历8年来一直是一线开发人员，我是面试的第一关，负责技术面试。

所以考核的内容都是技术相关的。

面试是n轮的，后面有其他人考核其他方面。

各行各业都不太一样的，就我知道的，一般金融行业的人员，很少接触到底层，特别是大公司，都有成熟的IDE，开发人员配置业务、项目经理主要是和客户扯需求，再控制下成本，只能说他不适合你们公司而已，如此而已。

所以说，选择领域很重要

一个做移动互联网的，去WEB的应聘，那不找死么，自我介绍的时候介绍自己领域的东西和所熟悉的东西，直接就把面试官所要问的类似LZ的问题给堵死了。。

LZ你去着一个做WEB的，做网站的，指定你的问题卡卡答的很溜。。

junit、maven、ant 这个……
spring 没用到很正常，别稀奇

就像问你其他你不知道但我很熟悉的问题一样。。。

所以应聘的时候，选择发展方向和领域很重要，瞎投简历的后果

面试官要是自己主动找到求职者的，看简历很丰富，比较感兴趣，也要针对对方的工作领域，范围，做你像做的了解，毕竟人家可能和你做的领域不一样，一个做WEB应用的，热力应用的，金融的，，你拉过来问移动互联网，人家也蒙。。。。

所以面试的时候，如果是主动找到对方，就应该把对方领域占主要了解，然后自己这边的领域的问题，可以适当，做个扩展···要单独以自己领域的问题为主，那还是预约面试人的时候，先掂量掂量行不行了。。。。。

每家公司用的技术都有差别, LZ你应该问他会些什么而不是要求他就得会些什么, 不然这跟萝卜招聘有啥分别;
我也不是个喜欢没事就去整那些潮的技术来看,从来都是要用的时候找文档资料,消极的人生就这样了

而且见过有些面试官有这个心态，比较牛逼不敢要，我猜是怕抢他的职位，看见相对比较菜的是面试回来取笑人家，不知道这是啥心态，不知道楼主是这样人不？

回复 分离的北极熊和GrandJoey

我认可你们的意见，其实我也是这么来面试的。先通过简历和对方的介绍，了解对方熟悉的领域，然后问对方哪些地方比较熟悉。再针对这几个领域做考察。

问题是这次面试，对方声称的熟悉的技术领域，问了几个问题之后都发现问不下去了。

  LZ明显被调戏了 说不会就不会啊 逗你玩 怕是对你们公司不感兴趣 又不好意思拂你面子

是不是面试者的认为这些比较低级了，所以。。。。 或者其实是来应聘架构师的，结果还被问到纯技术的东东

  我靠 看到杨大姐了