同样纠结阿里系offer，继续讨论罢

忽悠啥呢？又不是三岁小孩，每个人都有一盘棋，决定要来了，总有些东西在吸引你，
真要是有能力，好老板自然会赏识，要是老板装做没看见，自己来几招让他知道你的重要性呀。

话说当年还是毛头小伙子时闷声做了两年，项目做了好几个，累死累活没得到点奖励啥的，
结果在一项目快结束时猛然提出辞职，老板知道错了，知道少不了你了，
赶紧把之前的没发的补上，还跟你签协议，每做一项目至少拿15%，拿到你都不好意思要。

另以为得了P7/P8、得了架构师啥的就爽歪歪了，要是半桶水忽悠进来的会死得很难看，
连P5/P6的都有资格鄙视这类水货。

朋友，要学会知足，
我的第一个回复，除了"火箭、宇宙飞船"那段是调侃之外，
其他的都是100%真实的。

我个人极度烦感那些总撸着数学、算法、XXX大棒的人，
总以为看了些书、把题做完了，看了些Paper就牛B轰轰了，不给个P7/P8就说你这搞Java的懂个毛。

MD，哥小学6年级就开始自学数学了，连正式大学都没读过，
2006年复习考研究生时，5个月时间不到把初中、高中数学、高数、线代、离散、几何全部自学一遍，
天天做双李的垃圾数学题，11月底放弃考研，又自学形式语言、自动机、计算复杂性、编译理论。
到2007年5月份连java编译器的源代码都看得通通彻彻了。

哥4年都不工作，买了一堆书独乐，读了一坨坨的代码，

学这些东西有啥好骄傲的，你只不过去咀嚼人家早已嚼烂的东西罢了，
你真要觉得java的框架、服务器简单，我给你一年时间把Tomcat的代码精确理解80%你能做得到么？更别提啥创新了。


还有那些整天只想着架构啊、管理啊、不用写代码的人，工作了N年又如何，
你要选对团队，团队需要的，你不会，你之前其他方面再牛X也只适合P5，
比如，我去年来到这时，面试时团队需要那些有大并发、大数据量经验的人，
我连java.util.concurrent的源代码都没瞄过，连1000万级数据的系统都没碰过，
就算你再懂编译器再懂容器又如何，进到一个新领域你就一张白纸，要有求知若渴的心态，
真要有实力就证明给别人看，别总在那叽叽歪歪。

要缺钱就找个能挣钱的工作，要是面试时不懂要钱就忍了吧，我去年进去时坦白说比我4年前的年薪还低，
要是老板看不到你的能力，别想，赶紧走人，这里就这点好，哪怕你签了3年，你想走就走。


我很淡定，要是还听不明白，只能说我住在火星。

没觉得实在，如果阿里系的人都是如此这般莫明其妙的，那这种公司不进也罢。半桶水的人实在太奇怪了，一年前还不懂多线程包，一边却叫着精通容器、编译器？！整篇文章一派胡言。

好罢，我承认这种吐水贴就不应该发，我也不欢迎这种人继续跟这贴。如果阿里人都是这样虚浮的，我决定不考虑这offer，留给我印像太差劲了。

此贴到此为止罢。

我去年进去时是P5，目前P6。

毕业至少10年。

技术方面，目前专注于Tocmat/Jetty/Grizzly/Netty/Javac编译器/HBase，至少精确理解80%的源代码。
还有各种web框架、模板引擎、数据库驱动都有较深的研究。

目前在团队个人涉及的领域有:服务框架、容器、web框架、分布式存储。

拿我为参照物自个去衡量吧。


技术深度不是衡量P级高低的唯一标准，要看你进的团队、占的位置有多少机会为公司创造多少价值。

跟对人跟对团队跟对产品跟对项目很重要。


公司的某些团队或HR太浮躁，随便就给个P7/P8(好比销售经理满天飞)，见个清华北大MIT就两眼发光。。。
现在公司TOP10大学毕业的随便一拉一大框，
要说技术专业深广度，至少在我们这几10号人的大团队内排名靠前的也有TOP10大学毕业的，也有未读完大学的，也有大学都没正式读过的。

要学会淡定， 过了而立之年了，除了火箭、宇宙飞船我就没发现有什么难一点的技术，
那些啥搜索啊、分布式、并发啊、数学啊、算法啊都是个屁，接触后也就那么回事。

只要在工作、业余时间能时常感觉到有成就感就足以了,想太多人会累。

朋友，如果你觉得这就算是伤感情的沟通，这就是吵架，我觉得你是不是之前没吵过，
你真要来到这里，看到为一个技术问题、一个方案吵到脸红脖子粗，吵完之后两人还要坐在旁边，晚上6点还一起去吃晚饭，你就知道什么叫“吵”了。

你现在的心情我怎么不能理解，无非就是得不到肯定吗，我告诉你，我来了不到两年已经向老大说过三次辞职了，前几周又说了一次，又跟老大说明年可能不在公司要回去了。

很多时候就是一时冲动，纠结于某些无谓的小事，事后想想自己也不对，大家都想把事做好，都想有所成就。

人很多，机会也多，就看你怎么把握。