锁定老帖子 主题:同样纠结阿里系offer,继续讨论罢
该帖已经被评为精华帖
|
|
---|---|
作者 | 正文 |
发表时间:2011-12-12
木有意思,以前认识的研究生毕业1年被挖进B2B给了个P7,搞反垃圾算法的~恶搞~
|
|
返回顶楼 | |
发表时间:2011-12-12
longlongriver 写道 9月份阿里在北京的面试我也去了,面的平台技术部的架构师职位。面试、体检都过了,反馈的级别居然是P6+、月薪15K,大出我意料之外,直接拒了。因为之前猎头口口声声说此职位至少是P7级别的。
之后阿里的HR打电话沟通,说是猎头之前传达的职位描述有误,阿里内部没有所谓的架构师这一职位描述。而且他们的面试领导认为我的能力也就值这个价...,等等。很无语,道不同不相为谋,就此作罢! 之后淘宝等阿里系的相关公司也来联系面试,直接拒了,伤不起啊。 说下我的情况吧,最近也通过了阿里的面试,面试的是Java开发工程师,最终给出的评定是P7。 我也曾在平台架构部工作过两年,自行开发过脚本语言,熟悉各类开发框架搭建(web、桌面、便携式移动终端)。但自认为还远未达到架构师的水准,自己学的越多发现了解的越少,痛并快乐着。 感觉国内普遍开发人员还是太浮躁,我心目中的架构师是通过技术的不断总结沉淀出来的,见到的伪架构师太多。 |
|
返回顶楼 | |
发表时间:2011-12-12
kimmking 写道 tjuximo 写道 ilvice 写道 看来纠结阿里系offer的同学真不少,我也是最近刚通过面试,但基本薪酬也是不升反小降。
级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作N年了,N是个位数的极限,这算不算loser 我就奇怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少? 不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 我肯定不是最同龄中最优的,但总感觉是中等罢,唉,一把年纪了郁闷 唉,一般应届本科三年,研究生一年半两年就p6了,好点的本科也就一年多就6了。 什么部门这么牛XXX 推荐所有人都去这个部门吧,这个速度,个人觉得是火箭速度。 我所在子公司目前的有着这样的状况。 外界诱惑力太大,人员变动很多,现在工资啥的已经留不住人,总得让技术人员有个虚名,不然镇不住了 现在的p6跟2年前的p5一样,p7跟p6一样。 |
|
返回顶楼 | |
发表时间:2011-12-12
ZHH2009 写道 我去年进去时是P5,目前P6。
毕业至少10年。 技术方面,目前专注于Tocmat/Jetty/Grizzly/Netty/Javac编译器/HBase,至少精确理解80%的源代码。 还有各种web框架、模板引擎、数据库驱动都有较深的研究。 目前在团队个人涉及的领域有:服务框架、容器、web框架、分布式存储。 拿我为参照物自个去衡量吧。 技术深度不是衡量P级高低的唯一标准,要看你进的团队、占的位置有多少机会为公司创造多少价值。 跟对人跟对团队跟对产品跟对项目很重要。 公司的某些团队或HR太浮躁,随便就给个P7/P8(好比销售经理满天飞),见个清华北大MIT就两眼发光。。。 现在公司TOP10大学毕业的随便一拉一大框, 要说技术专业深广度,至少在我们这几10号人的大团队内排名靠前的也有TOP10大学毕业的,也有未读完大学的,也有大学都没正式读过的。 要学会淡定, 过了而立之年了,除了火箭、宇宙飞船我就没发现有什么难一点的技术, 那些啥搜索啊、分布式、并发啊、数学啊、算法啊都是个屁,接触后也就那么回事。 只要在工作、业余时间能时常感觉到有成就感就足以了,想太多人会累。 要么楼主太老实,被HR给忽悠了,相信有能力什么都会来的。 要么是心无外物,一心放在自己技术上。 现在阿里系本科应届生就已经是P5了,连一年的工作年限都省了! |
|
返回顶楼 | |
发表时间:2011-12-12
感觉都很浮躁啊,包括我自己。
|
|
返回顶楼 | |
发表时间:2011-12-12
求解释,p6+,p7,p8;p6我知道,是高级工程师
|
|
返回顶楼 | |
发表时间:2011-12-12
以前记得 看到了 ZHH2009 的帖子 without ssh jsp..........忘记了。
还是很牛的。 |
|
返回顶楼 | |
发表时间:2011-12-12
inter12 写道 ZHH2009 写道 我去年进去时是P5,目前P6。
毕业至少10年。 技术方面,目前专注于Tocmat/Jetty/Grizzly/Netty/Javac编译器/HBase,至少精确理解80%的源代码。 还有各种web框架、模板引擎、数据库驱动都有较深的研究。 目前在团队个人涉及的领域有:服务框架、容器、web框架、分布式存储。 拿我为参照物自个去衡量吧。 技术深度不是衡量P级高低的唯一标准,要看你进的团队、占的位置有多少机会为公司创造多少价值。 跟对人跟对团队跟对产品跟对项目很重要。 公司的某些团队或HR太浮躁,随便就给个P7/P8(好比销售经理满天飞),见个清华北大MIT就两眼发光。。。 现在公司TOP10大学毕业的随便一拉一大框, 要说技术专业深广度,至少在我们这几10号人的大团队内排名靠前的也有TOP10大学毕业的,也有未读完大学的,也有大学都没正式读过的。 要学会淡定, 过了而立之年了,除了火箭、宇宙飞船我就没发现有什么难一点的技术, 那些啥搜索啊、分布式、并发啊、数学啊、算法啊都是个屁,接触后也就那么回事。 只要在工作、业余时间能时常感觉到有成就感就足以了,想太多人会累。 要么楼主太老实,被HR给忽悠了,相信有能力什么都会来的。 要么是心无外物,一心放在自己技术上。 现在阿里系本科应届生就已经是P5了,连一年的工作年限都省了! 也不算忽悠吧,主要是我们整个小组的层级都偏低的。 |
|
返回顶楼 | |
发表时间:2011-12-12
beeke 写道 10年p6,不知道我这个15年的...
应该下周去阿里面试了,祝我好运吧:D 加油! |
|
返回顶楼 | |
发表时间:2011-12-12
这里除了阿里的,还有别的没。。。。。。呵呵
|
|
返回顶楼 | |