收到华为的offer letter了, 纠结中

昨天收到了华为的offer信, 但是挺犹豫的.

从月薪上说, 和当前的几乎没区别, 但是华为的福利暂时还不如当前公司(某外企), 主要体现在以下方面:

工作时间: 现在是老油子了, 上班时间很弹性, 每天9个小时左右. 华为估计得再加个3吧
休假: 一年20天带薪年假, 上年用不完累积到下年, 双休绝对保证. 华为据说是每周只能休一天, 年假不详.
薪水: 和当前一样, 只是现在的单位完全交了13%的住房公积金, 昨天听华为同学说, 他们貌似是公司和个人各交5%, 算下来, 华为给的反而还低了一些.
奖金: HR说是说每年一般有3个月, 但是听同学说, 作为新员工几乎别想了(他说头两年每年奖金才几千), 现在单位虽然不多, 但好歹也是近2W的水平吧.

本以为华为的班车是免费的, 昨天一问才知道, 原来是收费的, 这太坑那啥了.

可惜在面试华为时没做足够的功课, 没有想法设法表达自己的难处, 结果期望的对方不仅达不到还低了30%. 现在Offer一发, 听说已经没有改的可能性了.

昨天还听了个更震惊的消息, 以前华为配股的钱是可以贷款的, 现在据说不能了, 得完全自己出了, 这得是多大的一笔支出啊, 虽说配股对我而言至少还有个一两年的时间.

总而言之, 华为给的性价比和当前差距较大, 前两年据说都是得完全靠工资度日. 和HR反馈, 他们也只是一个劲的忽悠我什么级别给的偏高, 好处很多之类的, 让别在纠缠薪水了. 这话题转移的. 我满30了, 孩子还小, 感觉薪水还是很重要的...

不过, 我确实倒是对那个组有兴趣, 和我现在对口, 而全国能做起来的估计也就华为等几家大公司了. 如果不是这样, 也就不会如此纠结了.


想来论坛里应当有不少人面过华为了, 也有不少人碰到华为待遇还不及现在的. 所以问问大家, 在选择与拒绝华为时, 是因为更看重什么呢?

HW开多少？现在貌似HW的薪水缺少竞争力了啊

请问楼主做什么方向， 用的什么语言，技术?

肯定不去华为咯，跳槽肯定要比当前好才跳啊

去毛，华为的HR就会忽悠，在那边白白浪费了半年时间和十来万。
而且楼主在现在的公司待遇也不错，也没提到说没什么上升的空间。
最重要的是省心，不用狂加班，不用浪费时间精力去应付乱七八糟的东西。

楼主貌似要悲剧了~！

华为给我的OFFER也不及现在...
国内好的公司不差华为一家...既然薪资待遇不满意就不去了

逛了一圈, 基本上都说过了30, 有了老婆孩子, 就最好不要去华为遭那个罪. 何况还是平薪跳动. 问过几个同学, 也是建议我不好考虑华为.

毕业4年了, 一直在一家外企工作, 虽然轻松, 但却是想跳动一下. 当然, 想着还是必须给下次跳动创造一个好的工资基础. 现在这个平薪, 确实比较难接受.

只能继续找找了...

楼主现在大体拿多少啊 ？
是啊，在外企呆久的了人，都在想35以后/天花板 之后的出路，所以都想跳一跳，可是很多国内的给不了期望值。 要不，不去腾讯吧

进来就知道发展的空间很受限制........