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锁定老帖子 主题：北京招人真难
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-10-18
银子给到了，肯定能招到人。其他都是瞎扯淡。
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发表时间：2011-10-19
不以高待遇 高薪水就想找到人才的招聘 通通是耍流氓
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发表时间：2011-12-16
我面过一个创业公司，他们自己搜的我简历，我没有投，谈薪资的时候给个1万，社保还不是全额的，最低标准交。 最后来个试用期80%，我去nm个b的。恶心死我了。
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发表时间：2011-12-16
最后修改：2011-12-16
同样的地域，同样的环境，总会有这样的现象的：
有的人找工作很容易，有的人找工作很难。 有的公司招人很容易，有的公司招人很难。 正常。 若某人说他找工作很难，大家首先便会想：“是不是你自己能力太差，或者你的要求过高？”。 若某公司说招人很难，大家会怎么想呢，楼上这么多层楼，虽然我没一一阅读，但我想也都代表了普遍想法。 正常。 |
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发表时间：2011-12-16
走内部推荐比较靠谱吧
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发表时间：2011-12-18
拿棵白菜来引诱肉食动物，谁上当啊？想想都知道了，注意行情了。
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发表时间：2011-12-18
edmond207 写道 拿棵白菜来引诱肉食动物，谁上当啊？想想都知道了，注意行情了。 经常遇到一些要求还算不低的招聘，， 要求j2ee的多个方面、各个层次都比较精通，5年+， 一接触，大概待遇是8K，还是外包。 呵呵，有时候吧，觉得行情不错。 有时候吧，我又挺糊涂，两个差不多的JD，不同公司，差距怎么这么大呢。 |
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发表时间：2011-12-19
nail2008 写道 HelloJimmy 写道 nail2008 写道 一朋友去面试，最后一面谈待遇。她说：“最低8000，税前。。。。。。”
HR说：“我给你税后8000，你来吧”。 明白了吗？ 创业型的公司，最大的担心就是留不住人，如果能力到了，薪水无需担心 对，现在很多公司都不笔试了，试用期看表现。行就用，不行就辞。 按游戏规则玩儿，我想大多数程序员都比较喜欢这种方式。 我们都面试过，什么砍价的，尤其是只砍500这种公司，自己没有工资体系，待遇不看定级，而看砍价水平。 这种毛公司、耍小聪明的公司肯定是不会得到我们程序员所接受的。 我这个姐姐当时拿到了几家offer，都在8000以上，而且这家公司并不是工资最高的。 但是，用她的话说：“感觉公司没那么事儿，领导痛快！” 所以啊，各位HR，招聘不是选妃；我们求职者也在看公司。 “自己没有工资体系，待遇不看定级，而看砍价水平。” 操， 这种公司还真是多呢。 之前我去面试一家公司，都定级了，我问他该级薪酬的范围，从hr到hr总监都支支吾吾，操，连个标准都没有，能是正规公司吗？ |
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发表时间：2011-12-19
最后修改：2011-12-19
明显就想坑爹嘛，其实找个合适的工作也难， 想要么有给不起钱，还在那里使命的问你有没有别家公司offer什么的，什么意思嘛
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发表时间：2011-12-19
工人薪资第一，80后是当家做主的时候，上有老下有下，压力很大的。
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