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锁定老帖子 主题：12K 到头了
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-09-15
DOCDOC 写道 tide2046 写道 作为业内人事，何必在薪资方面吹牛呢？真牛不是靠吹出来的。
薪资方面，据我了解还没到过这么高。工作5年，有过管理经验的，超过15k。招聘的时候我们是不考虑的。有点离谱。 目前，如果不是为了挖人，哪个老板也不会那么冤大头的给钱。写写代码而已，目前的国内这些系统，3年的和5年的能有多大区别。都是按照架构师的设计和公司现有的框架的指导下实现功能而已。莫非你5年写的增删改查比3年的要效率高很多？有哪个老板愿意每月花雇俩个三年的人的钱去雇一个5年的，干同样的工作？增删改查给你15,20,30k。你当老板都是做慈善的？要这样程序员都能买得起房了。 目前国内的现状是，只要系统能用就行，基本功能没问题，销售能卖出去。这就可以了，人员的成本越低越好。强势的销售，蛋疼的码工。 写代码的难道都是写CRUD? 井底之蛙哦,哈哈 哈哈，赞同~ 我说的那个30K+ 的，是对MTK手机平台底层很深入了解，在那方面写底层的一些代码。 那个26K的嘛，目前在上海，15K的，身边真的很多，当然也不是只写CRUD |
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发表时间：2011-09-15
你真以为你所见到你们经理或老大就只跟你一样 m*12 呀？
你有听说那些巨头公司中稍微有点职位的人物能被名不见精传的小公司挖去的？ 有没有想过为什么？ |
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发表时间：2011-09-15
bear1122ccc 写道 程序员工资瓶颈
1.--->3K 2.--->5K 3.--->8K 4.--->10K 5.--->12K 6.--->15K 7.--->18K 8.--->20K 9---->20K以上的就不用比了。 啥都有瓶颈，不看时间，看能力。有能力自己开公司。 |
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发表时间：2011-09-15
我愚见，
100W并发的和1个人的CRUD不是一个价 |
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发表时间：2011-09-15
以本人切身经历告诉你,那不是事实.
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发表时间：2011-09-15
工资低的飘过
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发表时间：2011-09-15
哎，这年头建议还是不要发工资，直接发猪肉得了，通胀伤不起啊
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发表时间：2011-09-15
最后修改：2011-09-15
我开发经验3年,行业经验2年。以我自身的经历来看,如果做不单单是增删改查的大型企业级应用系统,行业经验可能要比技术经验重要。目前税后11k/m,如果单说技术,我也就5K的水平,随着工作时间的增长,我想行业经验对我个人的待遇影响会越来越大。
当然了,互联网企业可能又不一样,技术占的比重或许会大些。 干我们这行,感觉3年一个坎儿,很想提高,却没有个明确的方向,加薪的幅度越来越慢,纠结。 |
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发表时间：2011-09-15
我就不说什么了，楼上有些所谓业内人士水平明眼人就能看出来。增删改查？我看你脑子是被猪撞了。创业型企业高程20K多得是，不加上分红等等，关键是要选对领导，互联网行业工资高是有原因的，知道什么是新技术吗？我吐槽下，土鳖。
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发表时间：2011-09-15
身边最低的都是12K起步。。。。
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