关于面试不打招呼不来的问题

赞成 个别不来是素质问题，大部分不来，那就很可能是自身问题！！！

这些回帖真是验证人员素质下降的事实。我工作10多年，从入行开始，包括td这样很多外企，面试没通过都没有通知。印象中发的也就不超过5家，面试好几百家。只能说现在的孩子太娇贵了。

这个要顶 。。。！

看来楼主的公司一定是名声在外啊，嘿嘿。

何止这些，说等通知，没有通知就没戏，这是潜规则。

我在简历上说明外包勿扰，为什么还有那么多电话？
说明的工资要求，为什么公司没有想出那么多钱，还打电话，等我屁颠屁颠跑了两三次，最后卡在工资上？
为什么明明要加班，确告诉我不加班，进了公司才跟我说。公司很虚伪....
何谈诚信？

你SB啊，对于刚毕业的人来说，会一直等你的通知，甚至有其它机会都不好意思去接。对于你说的“业界通行规则”是怎么来的，还不是毕业生被蒙骗后，慢慢习惯了来的。如果你要说这是业界规则，那么以后约好面试不去的，也表明了不想去，这个也可以是“业界通则”。

在中国这个环境里，我们这些“打工仔”一直处于底层被欺压的位置。对于被“老板”的欺压，我们都忍气吞声，什么加班啦，扣钱啦，我们总是想想麻烦，然后吃点亏算了，甚至形成一种习惯，如果哪天老板发点小福利，都得谢天谢地了。
这里就有一个类比的情形（某公安局抓了一个贼，就开始大势表张宣扬，人民也一顿的说好，确不知道“抓贼”是公安局的本职工作，只所以人民说好，是TMD这个局子一年半载没干过事了）。

我觉得我们这些小“一栗”们要警醒一些，不要把“忍气吞声”和“吃点亏”作为这什么几巴的“业界通则”，对于“垃圾（主要指素质）”的“老板”我们要同仇敌恺。这觉得我们程序员都不笨，也明白事理，这时候我们只要能统一起来，比如说，对某一个公司，很多去过的人都说垃圾，气人，那么我们就一致起来。至少能让这个公司少从我们身上炸些油。对于刚入行的可能觉得累点就累点，无所谓，那么就让他们去给这种公司撑一下好了，这个公司也只能沦为一个实习场所，撑不了多久。

中国人其实能干很多事，人多力量大也不是没有道理，而我们缺的就是“同心”。

老大呀，我怎么不知道有这个通行规则。这是hr默认的规则还是你想当然的规则。不知道你有没有遇到过这种情况：当你等了一段时间之后，觉得没希望了，你已经在另外一家公司上班了，他突然来电话说，还想继续面试一下。不是要你说符合公司的要求但是你不录用我，但是公司至少能给面试者一个明确的答复，能让面试者心里有底。这家公司没戏了，我不用等了，全力准备下一家吧，或者接受某个offer，房子也可以考虑在某某地方租了。
就算有这个规则，那么反过来能不能有个面试者的规则，面试者到了约定时间不去面试，就默认不考虑这家公司呢？
在强势公司能有默认规则，因为你不在乎面试者的感受，那么对那些口碑不好或者没有吸引力的公司，凭什么面试者就不能有自己的规则。公司不会在面试前一天打电话去确认么？
其实面试对双方都是一种消耗，别以为只有公司准备面试消耗资源，面试者去面试也要耗费路费，时间等等。这个时间不但是路上的时间，还有准备面试看资料的时间。
当强势公司可以不在乎面试者的感受，你凭什么要求面试者在乎垃圾公司的感受？说到底，还是公司实力问题，如果你们公司待遇很好，待遇不错，我想这种情况出现的几率不会高。如果公司垃圾，嘿嘿，那就要从自身找下原因咯。

我上次碰到一个更郁闷的面试通知。只给一个咖啡厅的名字，然后什么也没有。我友好的回了封邮件，请教了下详细地址和路线。HR的回复的是，他是总部的具体的面试地点他也不清楚！然后让我给一个电话。为好心的拨打了这个电话，居然空号！！！

因此对应这样的面试通知。有何用！需要回吗？

虽然不可能大家都碰到这样的事情，所以这就是个案。不能代替所有公司的HR吧。如果是那估计有HR的公司老板的很强悍。。。。

这些回帖真是验证人员素质下降的事实。我工作10多年，从入行开始，包括td这样很多外企，面试没通过都没有通知。印象中发的也就不超过5家，面试好几百家。只能说现在的孩子太娇贵了。

TO zhangsheng79:
我也告诉你，我工作快十年了，也面试了不少公司，也面试过不少应聘者，约好的我大都会去赴约，不去的也会通知。
对应聘者，面试结论都是当着他面填的，应差让对方签字了。对于我面试的公司，的确有很多不会通知，我只能表示愤怒，这样的公司我从来没面试第二次。
不管你是从客观现象出发，还是自我感觉，只能说你的认识确实是有问题的。
所以呀，别自已不像人还认为别人不是人。

素质真差，我不是从刚毕业过的，接受规则才是成长。