社保和公积金的问题

公积金按最高的交，社保按一半交，觉得公司这点还不错

公积金的好处：
1）买房用公积金贷款利率低，100万贷款20年，没细算过，瞎估计怎么也得比商贷省下10来万？！
2）有了公积金相当于公司帮你还一部分房贷。假设公司每月帮你交1000公积金，那么加上你自己交的，公积金就有2000块。如果每月还贷4000，那么你只需要每月自己再拿出2000即可。如果在某些二三线城市，房价不高，公积金交的多的，那么房贷几乎用公积金交就够了！！！
3）某些地方即使不买房子，公积金也可以申请提出来装修或消费。

综上所述：如果公司都给按最高交公积金（北京上限好像是12%），那是相当凶猛的。

一言两语说不完，现阶段只有医疗保险和公积金对你有用

为什么社保不适合经常换城市的人？

如果你的税前工资，是应届生的三倍，那就要求基数按实额缴纳或最高比例缴纳
如果低于三倍，就按最低基数来吧。。。。想想工资低的连吃饭都得考虑，那实额的社保公积金就是一沉重的负担了。。。。

这是中国当前制度的缺陷

完全不是这个概念
五险的缴纳都是  基数A*比率，其中比率分为 个人比率和单位比率
单位比率和个人比率按照当地政策来，现在只有养老保险的比率大致相同（也有小部分不同）
比如现在全国的养老保险个人应缴一般都是 8%（这个也是我们社保缴最多的部分）。

那么基数是什么？基数对于不同的人不同的险种有可能不同，现在只讨论养老保险，养老保险的基数必须满足范围是
你当地上年度（有可能是社保年度而非自然年度）的社平工资 ，假设为X，范围必须满足      60%*X <= Y <=300%*X。
很多单位的工资一般处于这个范围，所以很多公司直接使用的工资为基数，但是你要知道公司也要生存也想尽量提高的自己的利润，因为公司的养老保险也需要缴纳20%（不同地区可能不同）。所以公司也想尽量降低自己单位的缴费基数，所以一般取临界值60%*X（但是国家和政府是鼓励个人以及企业缴税的，纳税光荣，所以对于一些缴税多和一些公积金缴纳多的单位给予表扬，嗯嗯，好多米米，大家都懂的！不透明的制度让神马XX都滋生了）。

所以你们公司的基数到底为多少？？自己到社保局去查查比率，然后查查你的缴费几率，除一下就出来了！

公积金缴纳的基数可以直接反映一家公司的档次！

很幸运偶现在公司就是这么办的

制度的缺陷  

要想社保自由转移，除非改C换D