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锁定老帖子 主题：钱少就一定要跳槽,其他的都是浮云
该帖已经被评为精华帖
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-06-27
幸好没有隐藏啊，我是来投精华的
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发表时间：2011-06-27
奥义之舞 写道 我有预感，此贴有可能要被隐藏。。。。。
我有预感，此贴有可能要被隐藏。。。。。 我有预感，此贴有可能要被隐藏。。。。。 我有预感，此贴有可能要被隐藏。。。。。 我有预感，此贴有可能要被隐藏。。。。。 我有预感，此贴有可能要被隐藏。。。。。 我先投个精华，拭目以待吧。。。。。。。 坐等楼主被围观。。。。。。。。。。。。 你预感错了 |
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发表时间：2011-06-27
samttsch 写道 leibos 写道 samttsch 写道 leibos 写道 lxm63972012 写道 出来打工只认钱，其它都是浮云。
走对路，跟对人很重要，不能光看钱。 你说的很对 不过很多时候，特别是刚毕业的大学生，更尤其是那种没有社会经验的人，非常容易进错公司，跟错人 想当年我也是很傻很天真，第一家是个小公司，跟我将公司会发展，规模会按每年50%的速度扩张等等云云 当时刚毕业，傻到相信了，工作积极地不得了 工作了两年，还是那么多人，依然做的烂项目，工资依然低.... 果断跳槽 不到1个月后，公司倒闭。。。 PS：这个公司老总找人有个潜规则，不找本地人，为什么呢 大家自己想想 每个人只有经历过，才明白。经历过，才能成长。所以说一开始走错，跳错都不要紧，重要的是调整过来。一个在社会上，独自的判断能力很重要。 说的是很对 不过好的开始是成功的一半！ 这句话很对，很多时候，你第一步走错了，很容易进入那种不好的循环，学不到计数，得不到好的经验。。。。 要跳出这个循环需要比常人更多的努力 |
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发表时间：2011-06-27
说的很对。
中国的 毕业生， 一般都禁不住忽悠。 |
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发表时间：2011-06-27
那么一个老板和你说公司的很多情况，包括人员配置、发展前景，并且有高人陆续进入公司，而你的工资很低，跳还是不跳呢？
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发表时间：2011-06-27
workingbird 写道 可持续的优质薪酬体系，才是公司人才战略进入良性循环的根本。只靠预期来“忽悠”的公司，通常是没有什么人才战略的公司，小作坊而已。
各种原因接触过不少的软件开发公司。概括一下这样公司的特点： 1、老板每天盯着市场盯着利润，公司做不完的小项目但赚不到多少钱； 2、员工（技术人员）每天做着重复枯燥的事情能力提高缓慢； 3、高品质员工持续流失； 4、管理体系属于矮个子里面拔高，以忠诚度为主；管理多以各种繁琐无用的文档为手段，且执行情况糟糕； 5、缺少个性员工； 6、待网友补充…… 这个是正解。 |
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发表时间：2011-06-27
JavaStudyEye 写道 那么一个老板和你说公司的很多情况，包括人员配置、发展前景，并且有高人陆续进入公司，而你的工资很低，跳还是不跳呢？
小心了 说不定就是在忽悠你，先把你们稳住。。。 |
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发表时间：2011-06-27
一切向钱（前）看
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发表时间：2011-06-27
工资是需要增加点的。你要涨工资就把你的工资增长点告诉你的老板！
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发表时间：2011-06-27
离职前最后一天，跟老板聊天。
老板说：你个人水平跟不上公司的发展速度，我们会毫不客气的开掉你。 公司的发展赶不上你个人的发展要求，我们不拦你往更好的地方去。 只是希望你在离开的时候比进来的时候自身的价值能大幅提高，而在这里的几年你也为公司贡献不少，这样我们就算双赢。 |
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