这两天投了很多简历就3个公司给打电话！总觉的简历有些问题！　师哥们能给看看吗？

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这两天投了很多简历就3个公司给打电话！总觉的简历有些问题！　师哥们能给看看吗？5

李虎

男 21岁大专学历

电话：18810044831 邮箱：lihu6491@163.com

求职意向

目标职能：Java软件工程师工作性质：全职目标地点：北京到岗时间：即时

技能专长　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1．熟练常用的Java设计模式，Struts1，Struts2，Hibernate, Spring等开源框架；

2．熟练JSP，Servlet，JDBC，等常用Java技术；

3．熟练HTML，XML，JavaScript，CSS，AJAX，jQuery，JFreechart等技术；

4．熟练常用数据库，如Oracle、SQL Server，Mysql等；

5．熟悉.NET平台和C#编程可以使用Windows Form应用程序开发项目；

项目经验

（一）人力资源管理系统

项目名称: 人力资源管理系统

开发周期：2012年09月1日—2012年11月15日

开发环境：Windows Xp+ Oracle + jdk1.6 + Eclipse + Tomcat6.0

开发工具：Oracle + Eclipse

使用技术：Struts 2 + Spring + Hibernate (SSH)框架+DWR

项目描述：

1．该系统实现了规范人事档案的管理，规范酬薪体系和酬薪发放的管理，规范人事的调动管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范等；

2．系统包括系统管理、人力资源档案管理、酬薪管理、调动管理、招聘管理、培训管理、激励管理7个模块，每个模块实现相应的应用功能；

3．该系统使用的数据库是Oracle，采用比较流行的struts 2 + Hibernate + spring架构；

4．在本系统中，显示层使用struts 2标签技术开发，控制层使用struts 2技术开发，业务逻辑层使用spring技术进行业务处理，数据访问层使用Hibernate进行数据库访问和操作。

主要功能描述：

该系统功能主要是为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化开发的，不同权限的用户进入系统之后，可以进行不同的操作。

1．人事经理进入系统后，人事经理能够完成如下功能：

（1）随着公司业务发展，需要招聘新员工的时候，可以发布职位需求信息；

（2）对人力资源档案数据进行更新。包括酬薪标准的调整；

（3）对于员工的工作机构和职位发生变动的时候，执行登记员工调动档案，并登记其新的机构，职位和酬薪标准等。

2．酬薪管理人员进入系统后，酬薪管理人员能够完成如下功能：

（1）对每个员工的薪酬标准进行管理；

（2）由薪酬经理复核酬薪发放单后对每个员工进行薪酬发放等。

3．应聘者进入系统后，应聘者能够完成如下功能：

（1）通过应聘某职位跳转简历页面从而登记简历；

（2）参加面试考试等。

责任描述：

1．根据需求进行流程分析及概要设计；

2．进行数据库设计与编码设计；

3．负责完成人力资源档案管理、酬薪管理、调动管理功能及代码编写实现其他均由小组成员完成。

（二）超市账单管理系统

项目名称：超市账单管系统

开发周期：2012年7月8日—2012年7月18日

开发环境：Windows Xp+ Oracle + jdk1.6 + Eclipse + Tomcat6.0

开发工具：Oracle + Eclipse

使用技术：Struts 2 + Spring + Hibernate (SSH)框架

项目描述：

实现对超市的交易账单进行管理，如账单录入、账单修改、账单删除，以及和超市商品相关的供应商、用户的管理等。

责任描述：

1．根据需求进行流程分析及概要设计；

2．进行数据库设计与编码设计；

3．所有功能及代码编写实现均本人完成。

教育培训背景

1．2011年7月至2013年3月，在北大青鸟佳音旗舰培训中心参加计算机ACCP6.0软件培训课程。

2．2012年9月至今，就读于北京语言大学计算机科学与技术专业，大专学历。

面试简历

2013年3月01日 17:29

Skyrim
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采纳的答案

项目经验真假是一回事，但是好歹用点心啊。首先，超市那个东西，不知道你是什么个意思，前后10天，做完了。好吧，当你是练手。跟着用的数据库是oracle，好吧，还是只能说你是练手。
另外，对于所做的项目，除了陈述自己的工作内容之外，需要添加一些所使用到的相关技术内容会比较好。
当然，如果找工作做好说一二个自己拿得出手的项目或者是设计会更好一些，像超市之类的就别放上去了。。

2013年3月03日 22:06

freezingsky
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1条评论

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培训的一般受歧视
如果想做.net就不要出现java
如果想做java就不要出现.net
简历太单薄，不要低于两页，最少填满两页，不要出现半页
要让人相信你经验丰富

2013年3月04日 11:44

runfriends
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猜测楼主不是科班出生（不是鄙视的意思）学历没写专业。
刚开始能有公司接纳就去，实际学习再补充理论（能在学到东西的地方冷板凳两年左右）。

2013年3月04日 10:33

wangchengyong
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学历太低，现在什么都要各开门砖，有的公司一看学历首先就pass掉了

2013年3月04日 09:31

www88485400
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我们招聘应届生不看经验，基本上给一套基础笔试题，看看基础掌握的怎么样，
面试的时候着重看学习能力，学习意愿，人是否踏实。

2013年3月03日 21:01

ekea0407
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其实我倒是觉得你的简历没有什么问题。一般求职者都这么写，我毕业那会毛都不懂，就全部写的是“精通”，你的“熟悉”已经很实际了。大部分人看了你的简历，对你的现有水平和经历或多或少心里也有数了，一看两个项目就知道是培训班里的项目。以现有的信息来看，能不能有面试，还是看公司需不需要你这样的员工。有的公司需要比较高的起点，有的公司愿意再看看你是不是踏实肯干。也许你先投一些小点的公司可能会容易点，当然小公司不代表了低门槛。

2013年3月03日 18:12

white_crucifix
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1、写清楚学历。什么地方毕业的，什么学历，学的什么专业。
2、培训经历不是学历，培训学习部分你可写可不写，但是学历必须有。

3、技能专长部分，每一点都不符。一般2-3年实际工作经验的se，可以说自己了解或熟悉几个设计模式。像你这样，这几条都应该写“知道”而不是熟悉。然后你后面增加几句你在学习中曾用过eclipse，安装过jdk/jre，能配置出运行环境tomcat，使用过struts xx版本的jar包......

4、项目经验改成培训内容。写清楚项目一共有几个人，怎么分工，你真正干了什么，有没有老师带领。

2013年3月03日 14:07

artair
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