我在北京从08年开始工作,09年来到这个公司,一直从事JAVA开发。
进来这个公司一个月之后才发现,由于前一个项目的失败,这里所谓的技术部的人都走了。我来到这就我一个人。
我从09年7月开始接手一个项目,教育产品方面的。由于只有我一个人(头一年有个同事帮我做需求),于是从需求调研,包括面向客户去调研,讨论。系统架构(ssh)。由于美工也没有,于是前端用的EXT,嵌套部分自己设计的网页。始终就一个人开发。到了10年8月,系统开始上线使用(此系统各很多学校使用,按使用人数收费)。公司给我薪资从4500提到了6500。
系统上线后,也是由于只有我一人。于是开始写使用帮助文档。并到各个省内的学校进行部署。给客户的使用人员做现场培训。包括后期的在线客服。公司老总主要做推广。然后一直到现在,系统在一个学校开始试点使用到现在差不多一年收取使用费四五十万的样子。
今年又接手了一个项目,也是教育产品方向的。之前的那一个一直在维护并做扩展。前不久公司提出加薪。工资给加了1200.从6500提到7700.另外有每月五百的补助。其他福利没有。奖金也没有。
大家觉得这个公司我还应该呆下去吗?始终一个人。另外薪资目前也并不是我满意的水平。大家觉得我是要求公司再加薪呢?还是准备跳槽?
相关推荐
谈薪时需要大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资,还要算清楚扣除五险一金后的所得,到手的净收入涨了才是真正的涨工资。 五、重要度排名 在接受offer前,可以按照以下指标做个重要度排名: 1. 专业...
同样,如果你目前是专员,已经具备了主管的素质,那么在考虑跳槽时,可以直接申请更高层次的职位。这种情况下,即使你没有相应级别的工作经验,但只要你的能力得到了面试官的认可,就有可能实现职位晋升和薪资增长。...
php小代码 学习php可以了解的,,欢迎下载
8. 频繁跳槽和随意毁约的问题:一些年轻人在求职时广泛撒网,入职后骑驴找马,一旦找到新机会就会立即离职,有时甚至不提前通知雇主,这种行为违反了职业道德和职业诚信。 以上内容归纳了职场“闪辞族”现象产生的...
避免将跳槽、加薪或头衔变化误认为是职业发展,而应关注长期的战略规划和实际成果。 【误区】在于将跳槽视为规划,忽视了稳定性和职业连续性的重要性;认为加薪就代表职业上升,而忽略了整体职业规划;仅关注头衔...
这些数据对于审计经理来说,可以帮助他们评估自己的市场价值,了解跳槽或谈判加薪的合理区间。对企业而言,可以基于这些信息调整薪酬结构,吸引和留住优秀的审计人才。同时,政策制定者和行业研究者也可以从中获取...
整体来看,瀚纳仕亚洲薪酬指南精品报告不仅提供了详尽的薪酬数据和招聘趋势,还对企业和个人如何在动态变化的亚洲市场中保持竞争力给出了深刻的见解。这些信息对于任何希望在亚洲市场发展的专业人士和企业来说都是...
适合刚刚或者即将毕业时常迷茫看不到未来方向 升职加薪无望难以突破瓶颈 想跳槽却不敢不喜欢现在的工作 嫌工资低想转行IT高新行业就业 python爱好者想增加技能不想被时代淘汰 想要简直轻松月入过万赚取零花钱
无论是寻求加薪、跳槽还是规划职业路径,了解这些数据都能帮助他们做出更明智的决策。同时,对于企业来说,此报告也能指导他们在招聘和制定薪酬政策时,更好地符合市场标准,吸引和留住优秀的美工人才。
通过分析报告数据,从业者可以更加合理地评估自身职业发展潜力和薪酬预期,甚至作为谈判加薪或跳槽的重要参考依据。 从报告的内容来看,尽管部分文字由于OCR扫描识别技术问题可能存在误差,但整体上不影响对报告...
《2022年苏州地区采购主管职位薪酬调查...无论是选择跳槽还是谈判加薪,这份报告都提供了有力的数据支持。同时,企业也可以通过这份报告了解同行业间的薪酬竞争力,以便制定合理的人力资源政策,确保人才的稳定和发展。
了解同行业、同地区的薪酬水平,有助于他们做出更明智的职业决策,包括跳槽、晋升或寻求加薪等。 总结,2022年华北地区技术研发主管薪酬调查报告详尽地展示了该地区这一职位的薪酬现状,为行业内的企业和个人提供了...
《2022年潮州地区基金项目经理职位薪酬调查...对于已经在职的项目经理,这些数据可作为衡量自身薪资是否合理、寻求加薪或跳槽时的参考。整体而言,了解并掌握这类薪酬报告对于个人职业规划和行业发展都具有重要意义。
对于已经在职的市场企划经理来说,可以对比自身薪资与行业平均值,评估自己的工作表现和市场价值,以便在合适的时候寻求加薪或跳槽。 此外,企业可以根据这份报告调整自身的薪酬结构,确保在招聘市场上保持竞争力,...
而对于在职的培训经理,这份报告提供了调整职业规划、争取加薪或者跳槽的依据。同时,企业也可以参考这些数据,合理设定内部薪酬体系,以吸引和留住优秀的培训管理人才。 总的来说,2022年南京地区的培训经理职位...
比如,对于希望跳槽或谈判加薪的供应商管理主管来说,这些数据可以作为他们谈判的重要依据。 总的来说,这份报告为太原地区的供应商管理主管提供了全面的薪酬市场信息,帮助企业设定合理的薪酬标准,同时也为个人的...
- **信心指数与跳槽意愿**:尽管长期来看,超过60%的受访者对未来就业市场持有积极态度,但在短期内,人们的跳槽意愿更为谨慎,明确表示不考虑新机会的比例增加了8.88%。 - **薪资变化**: - 2023年实现加薪的受访...
求职者可以依据报告中的数据来判断自己的薪酬是否合理,并为跳槽或协商加薪提供依据;管理部门可以使用这些数据来制定或调整行业政策和指导方针。 8. 薪酬水平分析方法:报告可能采用了先进的数据分析技术,如大...