0 0

是入干股还是拿工资?10

各位大侠,小弟刚毕业,现在的公司是一个5个人的创业型公司,搞网站建设的。老板答应3个月试用期,过后给10%股份,还有我一个同学一起入股。现在的工作做的很杂,业务、技术,但是技术方面完全得不到提升。想请教大侠们,现在到了签合同的时候了,是入股还是辞职找一份专干技术的工作呢,同时问下,入股,签得合同,要注意哪些。谢谢各位了!

问题补充:首先,先谢谢你的回复。股份是一定给的!在这个小公司做技术提升很慢,完全的自学,我想问的是选择在这家公司还是找一份技术方面的工作,拿工资!
2011年12月02日 10:20

4个答案 按时间排序 按投票排序

0 0

采纳的答案

对于一个没有技术实力的人,老板愿意给股份的话,就是老板想省钱。这样的情况下,作为员工,我觉得会钱、才两空。(个人学不到技术,而谁都能够拿到股份的公司估计也不会有大发展,这样的公司的股份是不值钱的。)

有前途的公司的股份才是值钱的,要想拿到这样的公司的股份,自己必须有实力。我认为你现在是储备实力的阶段,还不是享受股份的阶段。珍惜时间,好好练习,多拿工资,以后可以有充足的钱充实脑袋,我觉得这样比较靠谱。

2011年12月02日 12:52
0 0

你应该想好自己想要的什么,是技术还是钱途(前提是这个公司真的会给你带来的钱途),我觉得无论选择哪个,自己一定要开心,做自己喜欢的事情,工作是一咱乐趣,做自己不喜欢的事情,工作就会成为一种负担。

2011年12月06日 17:39
0 0

找一份技术方面的工作,拿工资

2011年12月02日 11:44
0 0

你觉得现实吗?小伙子现实点,如果老板给你以前都认识,关系不错,还可以考虑,如果以前不认识,随便找的,我觉得还是认清形势为好,对一个新人。说不说就来10%,以后怎么办,感觉就是不想发工资的一个借口!

2011年12月02日 10:24

相关推荐

    合作干股协议书1.doc

    * 乙方确认,该分红款为本协议项下的干股分红,不属于乙方劳动合同关系项下的奖金、福利或其他性质的劳动报酬,不作为劳动法计算工资报酬的基数依据。 双方权利与义务 * 甲方权利义务:甲方有权根据实际情况分配...

    17. 干股虚拟股分红协议模板.zip

    对于IT公司,尤其是初创企业,干股和虚拟股可以作为吸引顶尖人才的手段,因为它们提供了未来的财富潜力,而不仅仅是工资。这种方式能够帮助公司在资金有限的情况下吸引和保留关键员工,同时保持公司的控制权集中在...

    干股合作协议最新公司法版本.pdf

    对于员工而言,即便获得了干股,他们在任职期间仍然可以享受劳动合同中规定的工资和其他福利待遇。协议中的这一规定,保障了员工的基本利益,使其在参与公司利润分配的同时,仍能获得稳定的收入和福利。 干股合作的...

    干股合作协议书范本精选.doc

    【干股合作协议书】是指企业为了激励员工或合作伙伴,给予其一定比例的“虚拟股份”,即干股。这种股份不体现在公司工商登记中,持有者只享有参与公司年终利润分配的权利,而没有所有权和其他法定权利,不能转让或...

    干股股权激励协议书(最全完整版).zip

    - **降低现金压力**:相比直接发放工资或奖金,干股激励可以减轻企业的现金支出压力。 - **激发潜力**:干股激励使员工更关心公司业绩,从而激发他们的工作潜能和创新精神。 3. **干股股权激励协议书的内容**: ...

    参考资料-股权激励协议书(员工干股激励).zip

    这种激励方式使得员工不仅获得工资收入,还能根据公司股价的增长获得额外收益,从而提高员工对公司的归属感和责任感。 二、干股激励的含义 干股激励是股权激励的一种形式,指的是公司在不实际支付现金的情况下,向...

    [合同&协议书]16. 干股(虚拟股)协议模板.doc

    干股(虚拟股)协议是一种创新的激励机制,它与传统意义上的股权分配有着本质的区别。在现代企业管理中,通过虚拟股协议,企业可以有效地调动员工的积极性和创造性,同时增强团队的凝聚力和忠诚度。下面,我们将对...

    公司员工股权激励协议书.doc

    【股权激励协议书详解】 员工股权激励协议书是企业为了激励员工更好地工作并分享公司成长带来的利益,通过赋予员工一定...对于员工而言,股权激励提供了除工资外的额外收入来源,也是对未来公司价值增长的预期分享。

    十大股权激励法.zip

    5. 干股( phantom stock):干股是一种模拟股票所有权的激励方式,员工可以享受类似股东的分红权,但不拥有实际股票,通常在特定条件下兑现。 6. 激励股票期权(Incentive Stock Options, ISOs):ISOs是一种特殊...

    资金入股合作协议......doc

    5. **第五条:双方的责任和义务** - 包括了乙方投资后的工资计算、股份锁定、监督权、资产处理权限等,以及双方对公司的共同经营和风险承担。 6. **第六条:违约责任** - 定义了违约情况下的赔偿标准,包括违约金的...

    合伙人协议范本2021-资金入股合作协议......doc

    乙方以现金投资,每十万资金对应1%的干股,干股是记录在股东名册但不公开登记的股份,只享有利润分配权,无所有权。 3. **合作目的**:合作的目的是通过乙方的资金引入,扩大甲方的经营规模,促进共同发展,提升...

    股权分红协议-精品模板文案.doc

    - **支付方式**:甲方按月支付乙方工资,同时年终分配虚拟股(干股)红利,比例为15%的净利润。 - **最低保障**:如果按15%比例计算的分红少于24万元,乙方当年的总收益仍保证为24万元。 - **条件限制**:只有当...

    关于公司长期激励方案的分析报告.pdf

    对于员工激励,资金来源可以多样化,包括公益金、净资产增值、工资福利基金等。员工可以通过持股会或投资公司持有公司股份,形成利益共同体。这样,员工既可以从国有股权的再次转让中受益,也能从公司良好的分红和...

    年薪制员工股权激励方案.zip

    这种方式能够提升员工的工作积极性,因为他们的收入不再仅限于工资,还包含了公司股票的价值增长。 二、股权激励的类型 1. 股票期权:公司授予员工在未来某一特定时间内以预定价格购买公司股票的权利。若公司股价...

    企业核心员工的股权激励方案实施办法.rar

    - 吸引优秀人才:优质的股权激励计划能够吸引行业内的顶尖人才,因为他们看到除了工资之外的潜在财富增长机会。 - 激发工作热情:员工持有公司股份,其收入与公司业绩挂钩,会更积极地参与决策和工作,以推动公司...

    股权分红的协议.doc

    1. **虚拟股(干股)定义**:虚拟股并非实际股权,而是公司给予员工的名义上的分红权利。持有者在公司工商注册中并无正式股东身份,仅享有参与公司年终净利润分配的权利,不具有所有权和转让、继承等其他股东权益。 ...

    如何分配股权.docx

    在他的理念中,股权分配不应仅仅依据初始的出资额,而应更多地基于个人能力和为公司所做的贡献,这样的做法能够有效避免“拿大股的不干事,干事的股份又少”的尴尬局面。 在股权结构的构建过程中,创始人需要保持...

    专题资料(2021-2022年)北语19春《绩效与薪酬管理》作业3.doc

    现股和干股通常不会带来持有风险,因为员工已经拥有股票或者无需购买。 面向工作结果的考核制度关注的是员工的实际工作产出,这种考核方式着重于员工完成了什么任务,实现了哪些目标。而面向素质技能、工作行为和...

    实用合同模板2021-资金入股合作协议......doc

    合同终止时,涉及到的股份、分红、工资等利益分配关系也随之结束,个人的税务和贷款问题也得到妥善处理,避免了因合作终止带来的额外纠纷。 整体而言,《资金入股合作协议》是一份综合性的法律文件,它从合同的制定...

    经营管理权限及股权分配协议.doc

    - 乙方和丙方各自获得40%的分红权,被称为“干股”,意味着他们在不投入初始资本的情况下,通过努力工作获取利润分成。 3. **分红时限约定**: - 在开店本金回收后,才开始进行盈利分红,这是为了确保初始投资的...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics