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试用期发生一些不爽5
前段时间换了份工， 目前仍在试用期。 能力方面找新工作问题不大， 目前在努力干活的同时也在考察新公司的环境。
几天前与行政有了一点交道：下班忘打卡。第一回行政找我交涉了下， 可是很不幸，隔天我忙着解一个问题，晚上回家时又忘了打卡， 于是第二天找行政填补打卡表，本来也就这么回事了呗。 可是行政用了很官方的口吻责备我“不要把我的话当耳边风”。
我心头一阵不爽。嗯，坦白说，我当时的真实想法就是：什么玩意。 不过为了顾全大局，没有反驳。
目前我觉得在公司，我的能力还算不错， 发展的空间也有， 这是工作方面的。 但是行政方面貌似负责的人处理问题的手法很低级。 当然，有时我也想，会不会是我心胸不够宽广了。大家觉得呢， 另外， 试用期到， 适不适合留在这家公司呢？
问题补充：mymailzxj 写道楼主应该懂得团队的作用，公司就是一个大团队，团队中每个人的作用都不可以忽视的。行政有自己职责，你有你的职责，大家都在各自的职责范围内做事的，如果你的行为给别人带来影响，首先不应该责备对方，而是省视自己，否则就算你个人能力再强也不能真正融入到新的团队当中的。
工作内容你干兴趣，工资又满你意 这些都不是你是否选择留下的理由，关键是你能否真正融入到你的团队。
“不要把我的话当耳边风”。 行政人员的话也许挑动了某个神经，导致你对将要融入到的团队产生某种不友好的想法。也许行政不用提醒你，在你的工资直接扣款，第一次100，第二次500，第三次1000或者更多等等。你还会认为行政的提醒是多余的么？？
首先， 我该走的流程都有走，补填，找领导签名。 从法的角度上， 该办的我都办了， 我现在的情况应属于量刑不当或者动用私刑。 其次团队的问题，我觉得不是我一方面可以解决的， 工作之中有矛盾是很正常的，而且经常是不可避免的。 设想另一种情况， 我在走流程的过程中， 行政合气的处理，临末补一句：不要再忘了。 我会有这么大的介意在心中吗？ 所以我觉得这回的原因，不是出在问题本身， 而是出在处理问题的手法， 把一个小问题弄成在了一个大问题。
扣钱那个， 补填是我自已去申请的， 不是行政提醒的。 如果行政用这种口吻（你乍样，就100，500，1000的）和任何一个没有瞎混日子的程序员说话， 这些程序员会眼睛都不眨一下的马上“炒掉”这个行政了。2011年8月24日 02:08
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楼主应该懂得团队的作用，公司就是一个大团队，团队中每个人的作用都不可以忽视的。行政有自己职责，你有你的职责，大家都在各自的职责范围内做事的，如果你的行为给别人带来影响，首先不应该责备对方，而是省视自己，否则就算你个人能力再强也不能真正融入到新的团队当中的。
工作内容你干兴趣，工资又满你意 这些都不是你是否选择留下的理由，关键是你能否真正融入到你的团队。
“不要把我的话当耳边风”。 行政人员的话也许挑动了某个神经，导致你对将要融入到的团队产生某种不友好的想法。也许行政不用提醒你，在你的工资直接扣款，第一次100，第二次500，第三次1000或者更多等等。你还会认为行政的提醒是多余的么？？
2011年8月24日 11:03
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:lol: 其实没打卡，主观原因在你自己啊，行政也是按照规矩办事，所谓无规矩不成方圆，公司人少还好管理，人多了，没规矩就出大问题了。 行政部门你不经常打交道的，无所谓啦。如果你觉得在公司有发展前景，工作内容你干兴趣，工资又满你意，那你可以留下啊·· 其实还是要问你自己，想不想留下啊··· :P
2011年8月24日 08:05
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