合同里没这个就是非法的. 如果有那么他们就是合法的
《关于对劳动合同试用期、合同期未满离职交费的规定》是一份旨在规范酒店行业中劳动合同试用期和合同期内员工离职时费用结算的管理制度。该规定详细列出了不同阶段离职员工应承担的费用，包括但不限于餐费、培训费、...
此外，违反竞业限制的法律责任和补偿问题也需要具体分析，例如，员工支付违约金后是否还需继续遵守竞业限制义务，以及单位是否仍需支付竞业限制补偿费。 总之，理解并正确运用经济补偿金、违约金和赔偿金的概念和...
如果乙方违反此规定，需返还已收取的款项并支付等额违约金。这一条款旨在防止未来的法律纠纷。 劳动合同是劳动者和雇主之间的法律文件，规定了工作条件、职责、薪酬、工作时间、福利待遇、合同期限等事项。虽然具体...
- **违约金计算**：违约金数额为违约金基数除以服务期总月份数乘以未履行的服务期月份数。违约金基数为人民币20万元整。 - **公开谴责权**：甲方有权以书面形式公开谴责乙方的违约行为，并在离职证明中注明乙方违反...
例如，在提供的案例中，郑某在烟台某技术有限公司接受了由公司资助的日本研修培训，并与公司签订了十年的服务期协议，约定如果提前离职需支付违约金。然而，郑某在完成培训后不久便提出了辞职，未履行服务期承诺，也...
《最新离职未结清工资协议书滞留工资返还协议书》是企业在员工离职时处理未结清工资问题的一种法律文件，旨在确保员工的权益得到保障，同时维护公司的正常运营。以下将详细解释协议中的关键条款及其涉及的法律知识点...
在中国的劳动法体系中，员工辞职的权利受到法律的保护，而用人单位是否能要求员工承担违约金则取决于特定的情况。在《劳动合同法》中，对于员工辞职时是否需要支付违约金有明确的规定。 首先，根据《劳动法》第3条...
而在服务期方面，第二十二条指出，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者提前离职则可能需要支付违约金，但金额不能超过未履行的服务期所应分摊的培训费用。 实习合同与劳动合同的主要区别在于...
- **提前解约责任**：如果乙方在服务期内提前解除劳动合同，则需向甲方支付违约金。 - **特殊情况解约**：若甲方因乙方违反相关规定而提出解约，乙方同样需支付违约金。 - **违约金计算**：违约金通常按照未履行服务...
根据《市劳动合同条例》第四十条，未签订劳动合同的劳动者可以随时离职。这意味着，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，可以随时终止劳动关系。但是，需要注意的是，劳动者在离职时，需要遵守相关法律规定，例如支付...
协议的有效期从签字或盖章之日起至员工离职后三年，与原劳动合同中的商业秘密保护条款互为补充。 最后，协议的争议解决方式为先协商，协商不成则由甲方（企业）所在地法院管辖。协议一式三份，双方各执一份，具有...
3. **保密范围**：不仅限于在职期间，员工离职后仍需遵守保密义务，不得泄露在工作中接触的所有商业秘密信息，包括合同、协议、会议记录、技术文档、运营方法等。 4. **谨慎处理**：对于保密规章、制度未明确规定的...
未完成服务期的员工需按比例支付违约金，具体计算方式是培训费用除以服务月数再乘以未履行的月份数。企业也可以选择要求员工继续履行协议或支付全额违约金。 最后，协议还包括其他一些重要条款，如工作调动对协议的...
如果服务期未满，员工因自身原因离职，可能需要支付违约金。这是因为公司为员工提供了专门的培训资源，期望员工能在较长的时间内回报公司。 《劳动合同法》第22条指出，当公司为员工提供了专项培训费用，并进行了...
违反这一条款可能导致支付违约金。这对于保护公司的知识产权和商业机密至关重要，特别是在IT行业，技术信息往往构成了企业的核心竞争力。 6. **解决劳动争议**： 通过签署此协议，双方确认不存在未解决的劳动争议...
在劳动合同期限内，劳动者可提前解除合同，无需支付违约金，但在服务期内则不行。 3. **哪些员工需约定服务期** 根据《劳动合同法》，只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训时，才可签订服务期协议...
10. **违约金**：如果任何一方违反协议，需支付违约金，具体金额在协议中明确规定。 11. **协议效力**：协议经双方签字或盖章后生效，且每方各持一份，确保双方权益。 劳动合同协议书对于保护企业和员工的权益至关...
劳动合同保密协议书是企业在招聘...同时，根据《劳动合同法》，企业一般不能与员工约定违约金条款，除非涉及培训服务期违约或竞业限制违反的情况。因此，保密协议应侧重于赔偿公司因泄密所遭受的损失，而非设定违约金。
根据中国《劳动合同法》，除特定情况（如违反服务期约定或竞业限制义务）外，企业不能要求员工支付违约金。因此，如果员工违反保密协议，企业主要通过寻求损害赔偿来维护自身权益。员工应对其泄露商业秘密的行为负责...
- **合同未到期，个人要求解除劳动合同**：员工提前解约，可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿损失。 - **试用期内公司要求解除劳动合同**：试用期内企业发现员工不符合录用条件，可以解除合同。 - **试用期内...
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