0 0

新到一家公司如何快速的融入3

我最近新到一家公司,业务和开发环境上的都有些不同于上家公司,我现在就是在本地看看他们的原代码。但我觉得这样效果不好 那么多的代码我总不能全看过去吧。看了也记不了啊。我想知道新到一家公司应该先了解些啥。
2011年3月09日 08:52

5个答案 按时间排序 按投票排序

0 0

跟我之前一样,经验之谈:
       看源代码,效果不好,看文档也效果不好!
就是要带你的小组长把项目程序给你,然后跑起来,根据业务流程查看源代码(ctrl+shift+R  ctrl+f),看业务怎么跑,看代码怎么跳转,看数据库怎么存储!
    然后积极点,问问题,谁带你问谁,或者同事。积极点让组长给你任务修改测试代码,这样你就高效地适应公司的人文环境和代码业务环境!

2011年3月09日 16:08
0 0

怎么和我一样.. 我进来的一个月都在看文档 看代码....
看了一个多月,也没什么效果.
个人不建议刚进去守着代码看.. 没什么效果
最先搞清楚的应该是我进来具体做什么.
有的公司业务也很重要

首先你总会认识个把人 对吧, 你需要搞清楚的 你属于那个项目组 那个team.
项目经理是谁.
然后你可以直接找项目经理就行了, 主动点找个空和经理聊一下
了解下自己具体会做什么 然后说说自己的想法. 比如总是看代码没啥效果 能不能给点小东西先弄弄. 就是说说自己的想法。
然后 你就知道怎么做了.。

2011年3月09日 10:34
0 0

先了解你将来可能开发或维护的模块的业务,以及可能用到的技术
做针对性的学习
自己模拟需求,修改现有代码

2011年3月09日 10:28
0 0

作为职场新人,即使你的专业功底再强,但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”,离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡,保持中立。
很多新人无拘无束惯了,以为既然定了岗,就可以高枕无忧,尤其是在完成了手上的工作后,利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊,与旧友煲电话,或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。
一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑,大到出差,小到复印资料,在保证完成好本职工作的前提下,应该本着高效节约的原则,能省则省,一个处处为企业考虑的人任何老板都会喜欢。
任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。这不同于学校,从某种程度上它带有强制性,也不管你喜欢还是不喜欢。作为新人,遵守制度是起码的职业道德。入业后,应该首先学习员工守则,熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内行使自己的职责,发挥所能。
好高骛远,不切实际的想法是不可取的。工作不久,这山望见那山高,给老板提些不合理的要求,或者干脆辞职走人相要挟,这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划,一步一步地去实现自己的人生目标。
既来之,则安之。光讲索取,不讲奉献,朝三暮四,做事总是一副心不在焉的样子,这样的员工谁会喜欢?稳定好自己的情绪和心态,踏实地做好手上的工作,这才是立业之本。说到底,天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西跳,还不如就地成才,开花结果。 

2011年3月09日 09:55
0 0

看源码,看些简单的例子,然后自己做个小Demo,多和同事请教,熟悉业务也熟悉人。

2011年3月09日 09:12

相关推荐

    新员工培训及留用方案(1).doc

    本篇文章主要介绍了一家公司的新员工培训及留用计划,旨在帮助新员工快速融入公司、了解公司文化、熟悉工作环境和任务要求,并留住新员工。该计划分为四个部分:新员工轻易散掉的缘故、留住新员工咱们应当怎样做、新...

    初中语文文摘职场如何才能融入公司

    - 姓氏和地域渊源:在中国文化中,相同的姓氏或来自同一地区可能会成为建立联系的桥梁,一句“五百年前是一家”可以快速拉近关系。 6. 问卷调查实验:研究表明,调查主持人与被调查者的名字相似性可以显著提高问卷...

    新入职促销员快速成长手册范本.doc

    【新入职促销员快速成长手册】是一份专为新加入夏普公司的促销员设计的培训文档,旨在帮助新人迅速了解公司背景、文化、产品知识以及销售技巧,以便快速融入工作并提升业绩。以下是对手册中关键知识点的详细阐述: ...

    绿色又环保的新型材料公司名字安利.doc

    【绿色新型材料】是当前科技发展的重要趋势,它是指那些在生产、使用和废弃过程中对环境影响较小,...对于任何一家初创的绿色新型材料公司来说,选择一个恰当且富有深意的名字,将对企业的长远发展起到积极的推动作用。

    新员工学习总结报告模板.doc

    同时,他们也感受到了同事间的热情帮助,特别是部门经理和其他关键角色的支持,这为新员工快速融入团队提供了积极的氛围。 在产品知识方面,新员工掌握了产品系列的基本信息,包括类别、结构、特点、规格型号和技术...

    ahj_南京XX移动通信设备有限公司广东分公司-新员工入职手册ppt65).ppt

    南京XX移动通信设备有限公司广东分公司新员工入职手册主要目的是帮助新入职员工快速融入公司环境,了解公司的基本信息、战略文化、组织架构、规章制度以及工作中的基本技能。以下是对这些内容的详细阐述: 1. 公司...

    培训ppt模板-新员工入职培训讲义.pptx

    通过这样的入职培训,新员工不仅能够了解公司的基本情况,还能更好地理解公司的运营模式和期望的工作方式,从而快速融入到新的工作环境中。同时,这样的培训也有助于增强员工的归属感和认同感,提高他们的工作满意度...

    【培训手册】07-新入职员工培训手册_行政管理体系 新员工入职管理.doc

    【新员工入职培训手册】是企业为新入职员工准备的一份详尽指南,旨在帮助新员工快速融入工作环境,理解公司的文化和规章制度。手册通常包括以下几个关键部分: 一、致新员工:这部分通常由公司领导或人力资源部门...

    某某投资发展有限公司员工入职培训手册(DOC 6页).docx

    【员工入职培训手册】是企业对新员工进行系统性引导和教育的重要工具,旨在帮助新入职员工快速融入工作环境,理解公司文化和规章制度。...通过系统的培训,新员工可以快速融入公司,为公司的发展贡献力量。

    西安方元明科技股份有限公司新员工培训方案设计研究.zip

    在当今竞争激烈的IT行业中,新员工的培训方案设计至关重要,它不仅关系到企业的长远发展,也直接影响到新员工的融入速度和工作效率。西安方元明科技股份有限公司作为一家科技企业,对新员工的培训方案必须严谨、系统...

    某公司人力资源部新员工入职培训教材.pptx

    这份教材旨在帮助新员工快速融入公司环境,了解公司的基本情况。公司概况部分包括了公司的基本信息,如组织架构、团队风采以及产品介绍。XX集团的组织架构清晰,团队凝聚力强,旗下有多个子公司,主要产品涵盖一次性...

    公司新员工工作总结报告.pdf

    在总结报告中,员工可能会提及自己是如何通过日常交流、参与公司活动或培训来快速融入公司文化的。 2. 岗位职责与绩效:报告中会回顾新员工对于岗位职责的理解,以及在实际工作中完成的各项任务。这可能包括对特定...

    西安方元明科技股份有限公司新员工培训方案设计研究(1).zip

    在当今竞争激烈的IT行业中,新员工的培训方案设计至关重要,它不仅关系到企业的长远发展,也直接影响到新员工的融入速度和工作效率。西安方元明科技股份有限公司作为一家科技企业,对新员工的培训方案必然有着独特而...

    西安XX电气集团-人力资源部新员工培训方案-14页-HR猫猫.doc

    - **适应新环境**:培训有助于缓解新员工的紧张情绪,增强他们的归属感,使他们能够更快地融入公司。 - **融入企业整体**:提供公司和岗位的相关信息,帮助新员工适应从学校到职场的角色转变,调整心态,接受现实...

    清华同方新员工培训PPT课程指南

    4. **产品知识与技术介绍**:如果清华同方是一家科技公司,新员工可能会学习到公司的主要产品和技术,了解其功能、应用领域以及市场定位,为后续技术支持或销售工作奠定基础。 5. **职场沟通与团队协作**:有效的...

    公司新自我介绍模板精选.doc

    【公司新自我介绍模板】是针对新入职员工在公司中进行自我介绍的一种方式,目的是...通过以上内容,新员工可以构建一个全面而真实的自我介绍,既能展现个人能力,也能体现团队协作的精神,有助于快速融入新的工作环境。

    对新员职的欢迎词精选.doc

    总的来说,xx公司欢迎新员工的到来,希望通过公司文化和价值观的熏陶,让他们快速融入团队,共同发展,创造更美好的未来。新员工在这样的环境中,不仅能提升自己的专业技能,还能体验到一个积极向上、互助共赢的工作...

    餐饮管理有限公司新员工培训教材.doc

    这份文档涵盖了公司的历史、企业文化、服务礼仪等多个方面,旨在帮助员工快速融入工作环境,提升服务质量。 首先,呼盟餐饮管理有限公司自1998年成立以来,历经发展,至2005年形成了以呼伦贝尔大草原为资源基础的...

    简约新员工入职培训PPT模板.pptx

    综上所述,这个简约的PPT模板为新员工入职培训提供了一个全面而直观的框架,涵盖了公司基本信息、组织架构、文化理念、管理制度等多个方面,旨在使新员工迅速融入公司,为他们的职业生涯开启良好的开端。在实际使用...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics