外包，究竟该怎么面对

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外包，究竟该怎么面对5

我现在在一家外包公司工作。。工作倒是蛮轻松。就是感觉到学不到什么东西。。希望大家给我提意见

问题补充：哎。什么东西都用他们的。。我感觉自己就是一个写程序的机器，按照他们的模式走他们的路

工作

2010年8月06日 16:12

software_wjh
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采纳的答案

工作上不能被动的积累，那就利用这个“轻松”的环境，自己主动积累吧。工作环境宽松，有时间自己支配学习东西，也是好事情。另外，除了工作技能之外，管理、人际交往等等也是需要学习的。

2010年8月06日 16:18

dk101
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颇有同感啊,区别就是我能学到东西，但不深,正在深

2010年8月10日 15:21

dengrui0917
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不知道你所说的外包是不是本质上是外派，也就是和A公司签合同，在B公司工作。我觉得对待外包外派，首先要这样看：
第一，在公司是否能学到东西，这个是最重要的，如果能积累经验，而且又比较轻松，这个当然比较好，虽然说外包没有归属感，并且有时候感觉些受“歧视”，我一个同学在上海做外派，也就是和A公司签合同，在B公司工作，B公司内部人员的福利相当好，世博时每个人都发了世博门票，发到他们边上时，他们老大说，他们是外包的。然后就不给发了，我同学就说，这真是赤果果的歧视呀
后来，我同学感觉在那边已经学不到新东西了，就跳槽了，现在的待遇相当好，因为他是做金融银行业务的。所以说，外包外派有利也有弊，就看你适时抽身离开，当然你离开的时候，你已经有很多收获。

2010年8月09日 12:22

cuiran
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工作轻松的时候正是你学习积累的好时候

2010年8月06日 17:50

yqin
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引用

现在绝大部分外包，舜联这样的高端外包除外，虽然给你的工资高高的，当然也不算高工作2-5年给你6-12K之间，看似高,其实比外企的福利差距很大，特别是公积金上，很少有给你按照工资 ×10-12个点上的，所以外包看似工资还行，但是福利还是很差的，并且外包没有归属感，特别是人力外包，一个项目结束你就要到另外一个项目，team都换掉了，对你的promotion基本没有什么作用，除非你将来跳槽了，上来就做leader。
    外包的优点是，对语言有提高，能够让你主动的去适应别人的环境，要求你的主动性更高，当然让每个人更加dedicated,需要更好的communication，让你去适应整个团队，见识整个开发流程都是有帮助的。
    如果你外包去做一个公司的产品维护，那我建议你三思了，对个人提高我认为很小，不要以为给你的工资还行就去。无尽头的修改代码。

   虽然我没有怎么做过外包，但是好多朋友都是做这个，最近交流得出的结论，希望不会误导大家

2010年8月06日 16:53