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IT企业为什么喜欢这样面试？3
本人面试过很多企业，发现很多公司都喜欢让你过去作100-200道的笔试题，你们说他们脑子是不是有问题？
能够做及格的就要，不及格的就不要，这是什么道理？
找人才，你们是找的会做题的，还是会解决问题的人？我这个问题不太清楚，这道问题太长时间记不清楚，但是让我碰到一个不懂的问题，我能在1分钟内找到正确的答案不行吗？2009年8月26日 10:00
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其實筆試只是一個衡量標準,公司會根據自己的需求,出一定量比例的題目,以供后續面試參考.當然了,如果那個公司你本身就認識人,而且是別人推薦的,那就方便多了,你可以直接來面試,不需要浪費時間筆試.但如果沒有的話,我的建議是.老老實實的去筆試.其實筆試不難,大多數都差不多的.不用太介懷.如果覺得自己能力不錯,那就不愁沒工作.東家不打,打西家.此處不留爺,自有留爺處.
2009年9月01日 14:37
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没办法啊，如果你是招聘者，五个岗位收到几百封简历，你说怎么下手？
还不是找个标准来删掉80%，剩下的再好好面谈？
和高考一个道理，实在是僧多粥少啊2009年8月27日 09:56
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笔试做的好，编程不一定好，但是基础知识应该不错
但是笔试错一堆，那编程也好不到哪去，说明基本功就不行，谁敢要呀？
再说笔试也符合中国的应试教育，通过笔试可以清楚这个人的掌握知识准确度的程度。这个是能看的见的，比较容易衡量，其他的不容易衡量。2009年8月26日 10:31
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