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来这儿发表下我的感受吧:
我是今天在上海分公司-四行天地这边面试唯品会的。我是面试java高级开发的,耐心看了上面大部分的,确实深有同感,说说我的奇葩经历:
1. 首先我在拉勾网上投递的是物流部门的开发,岂料4天后,有个唯品会的男人事打电话给我,约我去面试,接着奇葩的是,过了一个小时,又有一个唯品会的女人事打电话给我,也约我去面试,告知已有面试邀请,不了了之。
2. 第二天去面试,分别两轮技术面试。这两个男的给我的总体印象是,不耐心听面试者的项目内容(比如第一个面试官)提出的问题不直直白,而是拐弯抹角,提出的问题令人费解,难以理解题意(第一个和第二个面试官都有这个特性);其次,干脆问这个东西的原理是什么,要么就问实际开发过程中,某些技术中遇到的坑,估计这些坑都是他自己遇到过的,亦或者实际配置中的某个细节问题(第一个和第二个都有);
两轮面试下来,已经11点半了,问了下,现在做的是什么项目,告知是财务金融系统。此时哥诧异啊,我明明投递是物流系统的开发,怎么会是财务金融系统,也罢,再告知说他们这里都是这样,会有第三轮面试,是一个人事。等。
3. 此时上午11点半左右,等,12点了,再等,一看12点半了,没一个人影。此时肚子饿的咕咕叫,打电话给人事,无人接听,打了三遍。是在忍不住,下去吃饭了,心想吃完饭,再上来。刚下去到餐馆,还没做到位置上,一个电话打来,是一个女人事,说:刚才领导在开会,不好意思。接着又说,领导去外地了,需要领导回来做决定,让我先回去,等几天通知。我问几天,答:一个星期内。 我心里好笑,说:要就要,不要就不要,我手上已经有2个offer了,明天就要去入职了,没法等了。对方说:他们没法决定,要领导决定。我说那就不要通知了,对方立马挂了电话。
通过上面几点,我的总结是:
第一,唯品会内部管理确实混乱,人事招聘居然也能出现重叠,这是何等的混论。
第二,人事太嚣张,完全无视入职者的感受,让入职者干等,浪费时间。
第三,面试官问的问题,应该属于他们自己平时自己开发过程中,遇到的坑,这类问题不具有代表性,无法测试出面试者的应变能力和发现问题,解决实际业务问题的能力。表达语句不完整,和这样的同事一起工作,简直是受罪。
其实我也是以前某个大型电商出来的,专注于做物流系统方面的开发,我也面试过不少求职者,我的宗旨是:考察求职者发现问题的能力、发现问题后,如何解决实际问题的能力。当然了,基础知识,基本功,这也是要考察的。2015年9月07日 23:57
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建议看看知乎上的 你为什么从唯品会离职? http://www.zhihu.com/question/22044164
2015年9月07日 23:54
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你可以跟人事提要求,先去上个半天班,看看工作环境氛围,私下问问老员工,自己感受到的比道听途说的更准确!合适就去,不合适就闪人
2014年6月27日 10:17
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