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面试中的甜言蜜语

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   发表时间:2007-12-02  
在面试中,大家都希望能够运用自己的三寸不烂之舌对招聘方“甜言蜜语”,以便能够得偿所愿。今天我们就为大家准备一些此类的话题,仅供大家学习。

    1. What is important to you in a job?(工作中对你最重要的是什么?)

    Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that I have made a contribution.(挑战,成就感以及明白自己对公司有所贡献)
  
    2. Why do you want to work for this organization?(为什么你想应聘这个工作?)

    Its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions are what I am looking forward to.(它的声誉,它所提供的机遇和工作环境都是我所向往的。) 

    3. Why should we employ you? (我们为什么要雇佣你?)

    My academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm, in my opinion, they're all important for a firm.(我的专业知识、工作经验以及愿意为公司服务的热忱,在我想来,这都是对公司最重要的。) 

    4. If we hire you, how long will you stay with us? (你打算跟我们工作多久?)

    As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities, I will be always here.(只要随着我的能力逐步增强,我的职位能够得到相应的提高,我想我愿与公司同在).

    5. What are your greatest strengths?(你最大的优点是什么?)

    I can see what needs to be done and do it.(我能急人之所急,发现需要被做的事情并能马上付诸行动。)

    I’m willing to make decisions. (我能当机立断。)

    I work well with others. (我和他人容易共事。)

    I can organize my time efficiently.(我能有效利用我的时间。)
  
    6. What are your greatest weaknesses?(你的最大缺点是什么?)

    I tend to drive myself too hard. (我有时对自己要求过于严格。)

    I expect others to perform beyond their capacities. (我对别人的能力期望过高。)

    I like to see a job done quickly. (我喜欢速战速决。)

   发表时间:2007-12-26  
一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。
招技术人员首先要实在,说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高,但通常不适合做开发工作。
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   发表时间:2007-12-26  
jimmy_c 写道
一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。
招技术人员首先要实在,说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高,但通常不适合做开发工作。


同感,所以我通常只问和技术相关的问题。

有两个和技术无关的:

1、你可以出差和加班么?
回答稍微有些犹豫的基本就pass了。
我见过的最搞笑的回复:没问题,出差就是公费旅游啊!

2、你觉得在什么情况下会考虑更换一家公司?
这个问题我印象中最搞笑的回复是: 只要公司不开我,我就不会走!

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   发表时间:2007-12-26  
[quote="jimmy_c"] 一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。招技术人员首先要实在,说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高,但通常不适合做开发工作。 [/quote]

你如何从LZ给出的对话中判断出这个人不实在,夸夸其谈。我看挺不错的啊,这是会展示自己。

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   发表时间:2008-01-22  
baxiaopeng 写道
jimmy_c 写道
一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。
招技术人员首先要实在,说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高,但通常不适合做开发工作。


同感,所以我通常只问和技术相关的问题。

有两个和技术无关的:

1、你可以出差和加班么?
回答稍微有些犹豫的基本就pass了。
我见过的最搞笑的回复:没问题,出差就是公费旅游啊!

2、你觉得在什么情况下会考虑更换一家公司?
这个问题我印象中最搞笑的回复是: 只要公司不开我,我就不会走!


稍微犹豫就PASS掉?那么是否你们公司外派频繁加班频繁? 不同的人状况和对出差和加班的态度是不同的。比如一个顾家的人肯定不喜欢长期出差。如果你们公司要招聘长期出差的人应该在发布信息的时候说明。而且去的地方不同,人的态度也不一样,出差的福利待遇你也没说。你让人常驻美国和常驻伊拉克肯定态度不一样。你们在招聘信息的时候没说,如果被突然问道,没准备这方面的人肯定会稍微思考一下。如果没犹豫,要么是之前已经思考过,可以适应;要么是根本没过大脑。

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   发表时间:2008-01-22  
引用
jimmy_c 写道
一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。招技术人员首先要实在,说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高,但通常不适合做开发工作。


你如何从LZ给出的对话中判断出这个人不实在,夸夸其谈。我看挺不错的啊,这是会展示自己。

这么会展示自己的为什么不去作sale....挣的比codeing多
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   发表时间:2008-03-09  
nanshannan0106 写道

  
    6. What are your greatest weaknesses?(你的最大缺点是什么?)

    I tend to drive myself too hard. (我有时对自己要求过于严格。)

    I expect others to perform beyond their capacities. (我对别人的能力期望过高。)

    I like to see a job done quickly. (我喜欢速战速决。)



这种贴网上遍地都是,尤其这部分最假,字里行间无不体现着一股优点还没说够的味道。

如果你回答说“我有时眼高手低”,“我有时不会换位思考”,“我喜欢急躁”,我更欣赏.
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