阿里P8和P9从数量上讲大概各占多少百分比

我再补充一下吧：

楼主无论在做技术，或者猎头，应该都是新人。
对这个行业缺乏了解。

必然有这样的情况
不只在阿里 在任何地方都一样。 这东西很难简单的量化， 即使只考虑你所说的技术水平这一个因素也是这样。 关系到你的技术水平， 别人眼里你的积水水平， 你的技术是否强是公司所需要的方向上。  你说A比B强， 那么如何去定义这个强，A搭建系统强，B算法水平高， A精通网络，B擅长数据库。 这个东西太难量化。
而且刨去技术水平之外还收其他各种因素影响， 你所在的部门是否有机会让你升上去， 你参加的项目是否出了成绩，是否是公司重视的项目。 你的人际关系如何， 是否是个好的team member.
除去公司内部的因素还要公司外部的因素。 举例某巨头的互联网部门盈利一直不好，但员工的职位却普遍高于其他部门， 原因在于互联网相关人才在市场上更加紧俏如果不给出更有竞争力的薪水和职位很容易被其他的公司挖掉。

我感觉不用太考虑这些， 知道阿里是个相对重视技术的公司技术好的人员在升职加薪方面更有机会。这就够了。 不管是20% 还是25%这些数据对个人来讲没有直接利用的价值。
祝好运

非应届 但是没在国内的公司里呆过 在你们看来幼稚的问题确实是我不了解的地方
至于我想了解的 主要是办公室政治和倾轧的情况 如果普遍水平高的人在公司的地位低于普遍水平低（综合对公司的贡献能力） 那也就是说（对公司贡献能力）之外的因素起了很大的作用

非应届 但是没在国内的公司里呆过 在你们看来幼稚的问题确实是我不了解的地方
至于我想了解的 主要是办公室政治和倾轧的情况 如果普遍水平高的人在公司的地位低于普遍水平低（综合对公司的贡献能力） 那也就是说（对公司贡献能力）之外的因素起了很大的作用

要比较也要合理的比较，人是不能用一根死的杆子衡量的，这与国内国外应该没有什么关系吧。
难道Facebook先进来的一些人，现在做到高位，就一定比后面的强，贡献大？

换成这个角度来描述问题就， 可讨论的价值就有了。
我的感觉是政治斗争哪都有， 但不管是阿里也要外企也好， 在这些要靠竞争才能生存下去的公司里政治斗争对非管理层员工的影响没有那么的大。