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发表时间：2010-02-03
关于福利：
这个公司每年每人的团队活动费是大概300￥，是多是少就不评论。说个好玩点的事，去年底，有个team组织团队outing活动，根据投票目的地选的是河源绿湖（好像是这个地方），每人预算是300多块。公司只给出150￥，剩下的将近200￥由个人自己出。结果统计人数，报名参加的人还不到1/3(其中还包括team function committee的成员)，呵呵 |
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发表时间：2010-02-03
最后修改：2010-02-03
关于中层管理人员：
这里所说的中层管理人员是指SSE-ASEM的职位。这部分群体大致在这个公司的工龄是2～8年。由SE开始晋升，大致2年后晋升SSE，从SSE开始，基本上就不会参与coding了。2年积累起来的技术水平会是什么样的大家可以想象一样，尤其是处在封闭的开发环境，眼界很小。之所以提到这个，是想说明如果你是技术强人，你的观点大多时候很难得到上头supervisor的认可，因为大部分情况下他们是不懂的，呵呵。更有甚者，珍珠都会当作是老鼠屎。他们对编码的工作要求基本很简单，能实现功能就可以，再有就是满足流程规范。 在里面编码的大部分人都是从事维护工作的，设计差，代码质量也很差，维护成本很高，很折腾人。呵呵 |
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发表时间：2010-02-03
nottjoe 写道 BlueMeteorolite 写道 外资银行多是DIRECT HIRE+CONTRACTOR。LZ是属于啥的。DIRECT的一般都不错了。PMD应该在40W...TEAM LEADER估计也是在20W上下.统一的一个标准:技术出身,口语流利,业务精通某个方面.国人一般只到PMD级别.
SE（本科）: 4000+1355￥ SE（硕士）: 4400+1355￥ SSE：7700￥ Team leader不是很清楚，据说只比SSE多一些而已，但是肯定月薪没一万。20W那是扯淡。 加薪很慢，每年大概是5%的加薪幅度。升职？ 呵呵，这个问题是09年最敏感的问题，很多SE原本以为两年满了就能升SSE的，结果大部分都没有，搞得怨声载道，气氛很不好。 工作环境很压抑，不能上网，开放的工作环境，总像是有人监视一样。缺少文化，有人很忙，有人很闲，还有人装 B。据说广州地区，这个公司的员工简历到处飘，很多人都蠢蠢欲动呵呵。 技术要求不高，做的工作没什么技术含量，没牛人。在里面做久了就很难跳出来了。 团队合作意识不强，领导层管理能力不佳，官僚现象很明显。这公司算是港企，并非通常意义上的外企。 至于语言问题。第一语言是粤语，英语才是其次。 HSBC怎么也算是UK大银行....做成这样,,,可见国内的IT环境...银行Security Information Management是非常重要的.光靠管理这个,类似汇丰的大银行每年可以节省上亿镑..所以闷就正常了,呆金融行业,就得受这个规则.不过LS说的情况的确出乎意料之外. |
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