程序员在面试中如何占据主动？

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2013-05-16 17:29 by 副主编 wangguo 评论(25) 有19708人浏览

面试编程工作程序员

很多关于程序员面试的文章，都在讨论如何很好地回答面试官的问题。其实，面试是一个双向选择的过程（如果你不这么认为，说明你还不够自信），你大可不必在面试中完全处于被动，相反，你也可以问面试官一些问题，以便看看这个公司是否合你胃口。

比如，你可以问面试官如下这些问题：

1. 你们公司开发软件使用的最新工具是什么？

这个问题的目的是看该公司是否落后。如果答案是一些比较古老的工具，比如Visual Studio 2005，说明该公司已经落后几年了，这也许意味着，该公司软件代码库中可能藏匿着一些灾难性的bug。

2. 我想使用x语言（该公司目前未使用的语言），你怎么看？

这个问题是看该公司对于不同事物的态度。如果该公司基于微软的编程语言，那么就问Python或Java，看面试官如何回答。如果他们考虑过这种可能性，甚至为此感到兴奋，那么说明他们对于改变和增长持开放态度，这是一个好兆头。

3. 你怎么去规划软件的改进？

通过这个问题，你也许可以得知该公司的大致流程，以及有多少官僚机构。如果他们一开始就列出一个很长的、需要咨询的人的名单，这可能意味着该公司对软件的改进比较缓慢和混乱，正所谓“厨子太多反而把汤做坏”。

4. 你会采取什么措施来帮助改善团队精神？

这个问题比较有趣，有可能面试官会给你宣讲一下他们提供给编程团队的一些特殊福利。通过回答，你可以看出该公司对待程序员的总体态度，对程序员的重视程度。

5. 你们是否愿意提供培训或为想参加培训的程序员提供一些补助？

可以看出该公司是否愿意为他们的程序员进行投资。如果他们愿意这样做，说明他们很看重你和你的发展。但大部分公司更愿意只支付你薪水，让你自己找时间学习相关技能。但也有公司会说，愿意支付一些，但在合理范围内。

6. 你认为Y技术怎么样？

这里的Y，可以是过去一两个月内出现的尖端技术。这个问题可以让你得知该公司对行业趋势的态度。他们可能没有听说过这个技术，但他们至少应该表现出一定的兴趣，想知道更多。如果表示不关注、没兴趣，说明他们正工作在一个“泡沫”中，安于现状。另一方面也说明，他们不愿意花时间来增长知识。

7. 你如何解决团队中程序员之间的矛盾？

该问题可以得知他们在处理人与人之间个性冲突的速度、处理方法，以及如何彻底解决等。如果他们立即采取行动，将当事人叫到一起谈谈，确保每个人都满意，这表明该公司还是比较关心程序员的，像关心他们的代码一样多。

8. 贵公司是否有反馈箱，或者有其他方法让员工提供改善公司的建议？

该问题的目的是看一家公司是否能够听进去员工的意见，并加以实施。他们可能目前还没有类似的措施，你需要看他们听到你的建议后，是否愿意这样做。

总结

以上这些问题，可以帮助你选择到一个积极向上、能够让你快乐工作并有利于你职业生涯发展的公司，而不是一个士气低落、态度恶劣、对你百般限制的公司。

另外，在询问面试官这些问题时，你需要注意场合、面试官的心情、你询问的方式语气等等。如果你因为问了这些问题被刷掉，我只能说“对此我深感抱歉”。

相关阅读：程序员面试中什么最重要？

英文原文：Questions Programmers Should Ask Their Interviewers

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评论共 25 条请登录后发表评论

25 楼 DovSnier 2013-06-14 19:46

本人表示有点不太现实

24 楼 lihao312 2013-06-08 09:39

引用

如果是国内的面试官, 估计被刷的可能比较大,
他们各个都是牛逼哄哄的

23 楼 chrrity 2013-06-07 15:47

niva 写道

vision2000 写道

我如果是面试官，过于烦的问问题，会直接pass掉你

1、面试这么牛B轰轰，咄咄逼人，你工作态度一定会很傲慢，企业不喜欢傲慢
2、了解一下公司制度、待遇、工作氛围可以，但不允许挑战团队的规则
3、即使你才华横溢，你必须先服从团队后才可以在团队会议中提出你的意见，团队可以自由，但更需要执行力
4、任何一个公司不是缺了谁就不能运转，否则这公司岌岌可危，你要记住是来面试，不是老板直接跟你面谈合作
5、你主动提问不如揣摩面试官为什么问这样的问题，从这些问题里去发掘这是一个什么样的团队？适合自己吗？
6、在国内的企业忠诚比能力重要，动不动威胁公司的人是不会有好结果的

呵呵，你是想招狗？

我想他就是

22 楼 yuwenchun 2013-05-20 22:47

nhyjq 写道

第3，7条一般是面试官问的，你要抢先问的话，HR直接把你拉黑

HR？老兄，这适合技术面！除非你想对牛弹琴？
--
面试时带着问题至少说明你对自己负责任。
问出好问题，折射好优点，留下好印象。
这文章挺好！！！

21 楼 MrLee23 2013-05-20 15:11

vision2000 写道

呵呵，如果你是面试官的话，我觉得你也问不出来我什么问题，直接就会把我招进去的。

面试官不是这样当的。

20 楼 ZZX19880809 2013-05-19 21:08

niva 写道

vision2000 写道

呵呵，你是想招狗？

招个藏獒看门不错的

19 楼 niva 2013-05-19 16:39

vision2000 写道

呵呵，你是想招狗？

18 楼 soooxp 2013-05-18 16:32

这年头，能问出这种问题来，就直接录取了。

17 楼 damoqiongqiu 2013-05-18 13:01

国内技术环境之恶劣不是老外们能够想象的，除了几个大佬公司，比如腾讯、阿里之外，天朝绝大多数公司都是以销售、业务、项目为导向，程序员说白了就是个工具，或者叫“码奴”更确切一点。你不爽是吧？那好啊，君不见2013年有将近一千万的大学生毕业吗？君不见各种培训机构正在没日没夜地拼命生产码奴吗？
哈哈哈

16 楼 ZZX19880809 2013-05-17 22:42

vision2000 写道

第6点笑喷了，又不是狗

15 楼 lnaigg 2013-05-17 22:38

是的，我是面试官，下一位

14 楼 ykssky 2013-05-17 22:32

下面评论的筒子注意这是篇翻译的文章, 是国外的情况.
老夫在美帝混了十年, 这几条俺在服务过的两家 fortune 公司面试的时候都用过, 都挺靠谱的. 国内就不知道了.

13 楼 demojava 2013-05-17 20:21

太主动的一个词：pass
最好迎合面试官。

12 楼 remoteJavaSky 2013-05-17 17:25

vision2000 写道

我如果是面试官，过于烦的问问题，会直接pass掉你

这些问题我一点也没看出来咄咄逼人和傲慢，更看不到挑战团队规则

相反我看到的是，对技术的关注，开放的心态，方法论，团队管理方式，员工成长的重要性，对待技术的客观性，团队发展的和谐，及反馈，创建更好的团队

打破思维舒适区，开放的心态会觉得很舒服

11 楼 vision2000 2013-05-17 17:06

10 楼 damoqiongqiu 2013-05-17 15:24

又是一篇扯D的文章，C国的程序猿什么时候可以主动啊！！！

9 楼 remoteJavaSky 2013-05-17 14:36

wangguo 写道

liu78778 写道

remoteJavaSky 写道

挺好！下次这样问问

记得回一下结果

如果你因为问了这些问题被刷掉，我只能说“对此我深感抱歉”。

哈哈曾经问过华为的 Interviewers 个别类似问题不满就现场离开了。

这一年在团队努力做角色model,很多这些问题可以回答的很好。但是很多还是力不能及，毕竟我们是做技术的，能怎么办呢

8 楼 wangguo 2013-05-17 14:31

liu78778 写道

remoteJavaSky 写道

挺好！下次这样问问

记得回一下结果

如果你因为问了这些问题被刷掉，我只能说“对此我深感抱歉”。

7 楼 liu78778 2013-05-17 14:26

remoteJavaSky 写道

挺好！下次这样问问

记得回一下结果

6 楼 remoteJavaSky 2013-05-17 14:24

挺好！下次这样问问

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