相关推荐

我是一个前端程序员，我在写年终总结，其中有项需要写业务贡献，我该如何写？...

在写年终总结时，您可以将自己在过去一年中在项目中的贡献进行总结。这可以包括您为项目做出的技术贡献，如代码实现和改进，以及为项目做出的业务贡献，如完成重要任务和帮助团队实现目标。您还可以提到您在团队中的角色和贡献，如带领小组或教导新成员。 ...

如何打造一个优秀的软件研发团队

如何打造一个优秀的软件研发团队，一个优秀的软件研发团队应该具备哪些方面的能力，本文将从“四维能力软件研发团队”去做一个分享介绍。

程序开发团队之团队精神篇（转）

程序员应知——团队精神

    大家都知道，现在的软件开发已经不再是20年前个人英雄主义的时代，一个超级程序员就能够搞定一切的情况已经很少存在了。更多的情况是我们都是以团队的形式进行系统的设计和开发，因此，团队精神也变得越来越重要。     早在我刚刚毕业要踏入到软件开发这个行业的时候，就在自己的简历里面写到：具有很强的团队精神。然而，说句实话，当时对这个词的理解真的不是那么透彻，只是觉得人缘好，和别人合得来，就叫做有...

程序开发团队之团队精神篇(转)

2019独角兽企业重金招聘Python工程师标准>>> ...

软件开发的组织和角色分工

  软件开发的组织和角色分工  随着软件规模的不断膨胀和软件开发技术的发展，软件开发的分工和组织也变得越来越复杂，如何合理的组织和分工越来越成为能否成功开发的一个决定性因素。 对一个软件产品或者一项软件工程来说，参与角色通常包括如下几种： l         高级经理 l         产品经理或项目经理 l         开发经理 l         设计师

程序员，过了 40 岁，连 107 岁的 IBM 都不要我们了！

点击上方“CSDN”，选择“置顶公众号”关键时刻，第一时间送达！蓝色巨人又裁员了，这次是 40 岁以上老员工。作者 | 言则责编 | 沭七长久以来，关于大龄程序员的讨论一直不断。科技行业普遍认为，只有年轻的程序员才能掌握最新的开发技术，面对各种就业和生活压力，以及年岁的增长，程序员逐渐贬值最终被 Out 的结局似乎毋庸置疑。无论是华为裁退 35 岁以上员工引起程序员极大恐慌，还是中兴程序员跳楼引发

软件工程-----人员组织方式

人员组织方式 民主制程序员组 主程序员组 现代程序员组 混合方式 民主制程序员组 结构：小组成员完全平等，享有充分民主，通过协商做出技术决策 规模：小 优点：积极性高、凝聚力强、有利于提高代码质量，有利于攻克技术难关 缺点：人数增加多造成通信和接口问题、成员水平和经验要一致、缺乏领导和权威 主程序员组 70年代由IBM提出 背景：解决民主程序员组的成员能力不一致、管理事务增多、通信效率低 结...

团队项目中应该如何评价个人对团队的贡献？

　　个人对于团队项目有着类似的属性，我认为可以概括为工作量，工作难度（我们也可以称为工作关键性），工作完成程度和工作积极性这四个方面。 　　工作量：百度百科上给出了这样的一个解释：一个部门或其他集团的工人在一段时间内完成的全部工作。对于我们的软件工程项目来说，包括主程序的代码编写，模块功能实现量，程序测试人员对于软件后期维护，项目的风险分析和软件的功能分析等等不同的工作，这些工作分配到每个成员的...

成为管理者---对组织的贡献

很多人常常有这样的情绪，总是觉得组织或者上司亏待了他们。 或者是怀才不遇，其实这是个人的偏见。 一位知识工作者，他的“表现”是由，他个人的贡献而定的。 1.概述 所谓贡献，主要表现在以下三方面： 1）自己的工作，工作内容，水准，以及影响。 2）自己与他人的关系，上司，同事，下属的关系。 3）各项管理手段的运用，比如会议& 报告等。 绝大部分人，不能很好的做到这些，是因为他...

团队精神与程序员道德

现在企业招聘的时候总是要提一个要求：要有团队精神，一开始觉得很有道理，工作一段时间了，发现全是扯淡！根本这就是糊弄我们单纯的代码工人的，本质上是让我们成年累月地给他们干些修修补补擦屁股的活儿，还不让有怨言！团队精神说具体些就是： 1）让你干什么就干什么，你的兴趣完全靠边儿站，干完自己的活儿还得帮别人干！结果是受苦受累最多，好处归领导，黑锅自己背！ 2）有疑问可以提出但是不承诺解答，有理未必行得通，无理反而占上风！说白了泯灭正义感，消灭求知欲和创造性！更让人气愤的居然是：不该问的别问！靠！写程序又不是搞间

编程团队精神_精神+编程

编程团队精神 编年史（Chronicled）的联合创始人Samantha Radocchia （2015年至今）。 最初发表在Quora上 。 单词“精神性”和“编程”通常不在同一句子中使用。 但是我在一个促进冥想和深思熟虑的家庭中长大。 我父亲有一个小的冥想室，我们经常使用，我的兄弟和我从小就花时间打坐。 我的一个兄弟现在是音乐家，另一个则在数字心理健康领域的一家科技创业公司工作...

软件开发中的团队精神

　　　《走出软件作坊》一文中作者说到“就我们目前能拥有的权力和资源，我们如何一点点改进。我们需要的是从游击队到兄弟连，从兄弟连到正规军的方法。我们现在还处于游击队，一个队长领了一帮游兵散勇，有的人甚至没有枪还背着大刀，有的人还没杀过鬼子。”“改善一下开发人员和实施人员的冲突。让开发人员也理解理解客户的现状。” 　　　这里谈到了团队建设的问题。在一个好的团队里，没有高低贵贱的...

话说程序员的职业生涯

IBM软件集团大中华区总架构师 寇卫东 有一些年轻的程序员向我咨询，将来的路应该怎么走？俗话说，条条大路通罗马。不同的路都能走向成功。到底选哪条路，取决于自己的兴趣。可能有程序员会问：如果还没找到自己的兴趣怎么办？我的建议是多尝试，努力做，这是职业生涯的必经之路。当你积累了一定的技术和经验之后，就会面临多种选择。选择哪条路，因人而异。如果对某一种或几种技术非常感兴趣，并且能够持续钻研，

反思 | 沟通与团队合作

看了刺（吴翰清先生）写的文章，想到自己近半年的游戏服务器开发工作，很有感触。

全球最杰出的14位程序员

近日，ITWorld整理全球最杰出的14位程序员，一起来看下让我们膜拜的这些大神都有哪些？（排名不分先后） 1.Jon Skeet 个人名望：程序技术问答网站Stack Overflow总排名第一的大神，每月的问答量保持在425个左右。 个人简介/主要荣誉：谷歌软件工程师，代表作有《深入理解C#(C# In Depth)》。

团队贡献分配计划

在看过老师们推荐的两篇团队贡献分配的博客后，我们小组也经过了详细认真的讨论，最终制订了自己的团队贡献分配计划。 在我们小组的计划中，将贡献具体分为5个部分，5个部分按照比重的不同，进行打分： 总分=创意(10%)+投入(20%)+技术(40%)+成果(20%)+精神力(10%) ·1、创意分(5`)： 在这一部分中，考虑到项目后续的完善，我们...

关于软件开发团队的一些思考

要给boss提一些建议，也顺便整理一些想法，写了一些字，下面是其中有关团队建设的内容，想请各位狂批之，在当下窃喜。这其中有许多是在经历CMM认证，以及MSF以后整理来的，有许多也曾在工作中应用过。 概述： 目前一些软件开发团队，特别是中小型团队，由于在低成本模式下运行，加之对软件过程管理的不尽规范，在团队建设上只重视代码开发，不重视设计，只重视编程技术，不重视需求分析、架构设计等技术，只重视开...