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发表时间：2011-03-09
个人利益最大化吧这就叫
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发表时间：2011-03-09
我还是不要说话了，没意思
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发表时间：2011-03-09
JavaEye猎头 写道 我通过这个事件，发现了一个严重的问题，在之前我也是一个程序员， 做了5年的开发，所以我在做任何事情之前，都是先站在程序员的立场上去考虑问题， 尊重他们的选择，谁都是这么过来滴，他们想法我都有， 每次招人的时候 ，我都会不屑的跟hr说：就你这点薪资想招谁呢 ？我也从不会让一个候选人为了1000元就说服他去换一个公司，我更不会随便的去打扰一个程序员的，想办法让他离职撒撒。 但是上面的事情上我作为一个程序员我都觉得他做的不对的，我不知道是我的道德底线太高，还是你们的道德底线太低了 ？
一个认为多数人的道德底线比自己低的人，我倒想知道到底底线高在什么地方？ |
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发表时间：2011-03-10
有一点我觉得HR mm说的很对，无论行不行，最少email或者短信通知下。不仅是求职者，那些让人等通知的公司也应该。行不行，告知下。
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发表时间：2011-03-10
我相信大多数人还是不会做出你举的例子里的那种事情的，只是想借机也抒发一下求职者的难处
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发表时间：2011-03-10
不得不说，现在很多人都太浮躁，我们公司正在招人，发生过多起确认offer，但是最终不来的例子。
今天还有一个一声不吭就不来了，都上了一天班了，还拿走了我们公司的门禁卡，打了十来个电话也不接…… |
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发表时间：2011-03-10
猎头mm，说句公道话，大家都不容易，你例子里的这两位兄弟也是过了，不过有的猎头也做的不到位，哥碰到过一次，猎头聊的是业务架构，结果去了一哥们拿了5页java基础给我做答，哥只能当场离开了~~
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发表时间：2011-03-10
哈哈，啥时候有猎头关注一下我呢,或者说，要猎头关注，要有什么条件呢？
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发表时间：2011-03-10
够帅就行
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发表时间：2011-03-11
mingo 写道 不得不说，现在很多人都太浮躁，我们公司正在招人，发生过多起确认offer，但是最终不来的例子。
今天还有一个一声不吭就不来了，都上了一天班了，还拿走了我们公司的门禁卡，打了十来个电话也不接…… 上了一天班，不来可以说一声，确实是那位哥们不对。 不过至于发了offer就一定要去，这个就不一定了吧。找工作嘛，肯定选好的公司去，至少自已认为好的。你们选人不也挑来挑去的嘛。这是双向选择。 |
