只想说不要做外包啊，还要一定不要做对日外包，累得死人的。，没有前途

我不算牛人，笑过。。。

你要的是技术扎实？这个不是练武术，蹲马步，你能用你自己的语言简单描述一下你要的技术扎实是如何扎实么？
如果你自己都不能描述出来，你肯定找不到。

另外，你如果只是需要一个能变成的帮手，可以把你想法实现了，那很简单，北大青鸟，或者应届毕业生。另外，这种情况下，你系统分析文档，需求文档，你一定要非常详细。

最后，告诉你一个不幸的消息，其实眼高手低的是你。

我都想掉眼泪了，该转正了，经理给我谈话说公司不缺程序员（其实就我一个搞开发的），说了一堆什么只要我好好干，三年后我就是公司的元老，虽然我现在就一个人搞开发，但是也算是个光杆司令，最后，开价2000！
前后台都我开发，2000，我无语！

公司交社保20％，住房公积金10％。其他保险还有一些但是很低。
税前10000，感觉是交不到14000＋的。

眼高手低的菜鸟飘过

不过说实话，程序员是多，可是懂得直正程序的人还是少。我也面了好多人了。。能招来用的真是少。很多人在面试的时候就是一个毛病，不懂装懂，很多概念还没搞明白，我随便一问，就开始瞎扯了。其实对于干我们这行，不怕不懂的，不懂可以学，怕的是不懂装懂，那是要出大问题的。

在我看来，技术人员，基本分为事务性的和经验性的，第一种是做别人吩咐的工作，第二种是在第一种的基础之上有独立解决问题的能力。这也就是为什么被称之为IT民工。所以，没有到不可替换的水平，也就是为什么，流动大，人不停的走，公司不停的招人。

所以，除了技术过硬，还需要契合公司的文化，做个领导和同事喜欢的人，那样，即使技术一般，可能你走了，换别人也行，但是，你也有存在的价值了。自己身上的能力并不能为公司带来什么，只有当适当的运用他们，为公司创造了收益，你的能力才是资源。

一方面是不少不错的程序员找不到合适的工作；一方面是劳动力的买方（就是公司）说找不到合适的人 --- 永远是这样， 其实就是因为缺少互信的渠道。

公司不应该从程序员挣钱，应该从产品和服务挣钱