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发表时间:2008-05-09
这么 辛苦的 交流,定了
发表时间:2008-05-09
gaoran2008 写道
我觉得楼主说的很中肯。不知道为什么这样的话也可以让你们跳起来。服了。


我来告诉你,因为你也是一个理想主义者.

很明显.不写精通,不写master,连你们公司hr那一关都过不了,简历到不了技术主管手中,有什么用?
(也许有的人会说,并非所有公司的hr都这样.OK,这种拿个例与普遍现象对比的人,我不与他讨论)

貌似中肯的"忠告".在这个不那么理想化的社会里,起的是什么作用?

天下谁不知道"诚实一点"是好的,但教有别的路可走,谁愿意吹牛欺骗别人?不是每个新人都那么牛,可以不用吹嘘的.但是每个新人都需要吃饭,需要找到一份工作.
发表时间:2008-05-09
我觉得楼主的观点很好,出发点也是好的,不要老把人往坏了想啊!
发表时间:2008-05-09
面试官,公司更应该反思。
                -----不太成功的面试官
发表时间:2008-05-09
偷听女孩心 写道
pl sql是有异常的概念的。。。给你个链接去学习一下吧。。。外企的老大。。。
http://www.blogjava.net/pdw2009/archive/2006/09/19/70595.html



这位兄弟可能也不怎么地。。。


连楼主发的文章都没读懂,你还做PL SQL 异常??
发表时间:2008-05-09
楼主也是好心,不过偶简历也只敢写熟悉啥啥的
发表时间:2008-05-09
其实LZ说得没错,这些都是面试时必须注意的

工作两三年,单从技术上来说,写熟悉比较好,更多强调工作经历
发表时间:2008-05-09
ada_li_li 写道
喜欢冷嘲热讽的人就自己去多面试面试再得出自己的经验吧。

有热心人给写出这些自己的观点,得到这样的回复,以后看谁还正正经经地给别人提些有意的建议。以为都吃饱了撑的才在这里码字。

以后论坛里就那么几个尖嘴利牙,只会打击别人的刺头在这里混好了。论坛中,很容易出现劣币驱逐良币的现象。


这个迹象在这里我觉得已经比较明显了
发表时间:2008-05-09
xellos 写道
gaoran2008 写道
我觉得楼主说的很中肯。不知道为什么这样的话也可以让你们跳起来。服了。


我来告诉你,因为你也是一个理想主义者.

很明显.不写精通,不写master,连你们公司hr那一关都过不了,简历到不了技术主管手中,有什么用?
(也许有的人会说,并非所有公司的hr都这样.OK,这种拿个例与普遍现象对比的人,我不与他讨论)

貌似中肯的"忠告".在这个不那么理想化的社会里,起的是什么作用?

天下谁不知道"诚实一点"是好的,但教有别的路可走,谁愿意吹牛欺骗别人?不是每个新人都那么牛,可以不用吹嘘的.但是每个新人都需要吃饭,需要找到一份工作.


楼主的意思不是不给新人吃饭,是叫新人不要冒充高手,如果你真的牛,可以说出来,不然还是实事求是比较好,省得因为不客观把本来可以胜任的职位弄丢了。-- 这是我的理解

楼主的话不可谓不中肯,明明很好的本意,可以被你们误解成这样也真有你们的了,无语!
发表时间:2008-05-09
niva 写道
JerryZheng 写道
ericxu131 写道
JerryZheng 写道
同意lz的第三点,我面试过一个应届生,其实底子还是挺不错的,不过他应聘的是我们team的senior,我就问了他一些数据结构方面的问题,答不上来,直接pass。。。

弱弱的问senior就要了解数据结构?有什么用?

对一个没什么项目经验的应届生也就是问问数据结构之类的,重点考察一下他的基础知识。我以前上学的时候认识的一些敢应聘senior的同学,我问的那些东西对人家就是小菜儿。。。


数据结构方面的题答不上来,怎么叫底子挺不错呢?那你所谓的底子是什么呢?

北航 计算机系 年级前30 看简历里做过不少东西
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