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发表时间：2008-03-26
ada_li_li 写道 打广告就不会把待遇写得那么清楚. 这个招聘广告看起来象是个笑话, 文字错误, 待遇错误, 标明是外资,看口气, 却就象是内陆的小民企. 台资港资也是外资 |
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发表时间：2008-03-26
抛出异常的爱 写道 ada_li_li 写道 打广告就不会把待遇写得那么清楚. 这个招聘广告看起来象是个笑话, 文字错误, 待遇错误, 标明是外资,看口气, 却就象是内陆的小民企.
台资港资也是外资 有道理。 |
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发表时间：2008-03-26
它也学人家公司那样招聘?
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发表时间：2008-03-26
ada_li_li 写道 打广告就不会把待遇写得那么清楚. 这个招聘广告看起来象是个笑话, 文字错误, 待遇错误, 标明是外资,看口气, 却就象是内陆的小民企.
你不觉得这样更具有广告效应。。。 |
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发表时间：2008-03-26
搞笑哈哈......
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发表时间：2008-03-26
特别说明下，楼主，你也是民工，不要说连民工都不如，你到头来还是给人打工的一个。。
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发表时间：2008-03-26
在武汉，就这个价。
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发表时间：2008-03-26
ada_li_li 写道 passyt 写道 不要总是诋毁人家公司，现在是有许多的应聘者在开始破坏行业规则，以前应届生进公司是5K,后来招的有2年经验的是6K,现在应届生做满了一年了，涨工资都不敢提要求啦。。。。
不是应聘者破坏行业规则, 而是市场决定的. 以前每年毕业生有多少, 现在是多少? 而工作职位并不象高校扩招增长那么快. 市场是很有效率的工具, 你看到拿1k的毕业生, 但也有刚毕业就拿10k以上的毕业生. 你说的这个情况普遍是这样的，但是我的意思是有一些有经验的求职者往往开出的价码也很低，这样就给人事部门的人一个坏映像：能花很少的钱就可以招到不错的人(有不错的开发经验) |
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发表时间：2008-03-26
passyt 写道 ada_li_li 写道 passyt 写道 不要总是诋毁人家公司，现在是有许多的应聘者在开始破坏行业规则，以前应届生进公司是5K,后来招的有2年经验的是6K,现在应届生做满了一年了，涨工资都不敢提要求啦。。。。
不是应聘者破坏行业规则, 而是市场决定的. 以前每年毕业生有多少, 现在是多少? 而工作职位并不象高校扩招增长那么快. 市场是很有效率的工具, 你看到拿1k的毕业生, 但也有刚毕业就拿10k以上的毕业生. 你说的这个情况普遍是这样的，但是我的意思是有一些有经验的求职者往往开出的价码也很低，这样就给人事部门的人一个坏映像：能花很少的钱就可以招到不错的人(有不错的开发经验) 其实，这个跟公司的业务有很大的关系。你想，如果公司业务本身对个人能力要求不高，而现在又有那么多中低端的从业者，公司肯定会降低薪资的开销，增加盈利率。没办法，对只需要能够熟练使用SSH，并且做CRUD的人来说，低层次的职位是比较多的。 换句话说，业务对个人素质要求高的，本来公司期望的是在1W-1.5W的人才，你去跟别人说，你只要5K，公司很有可能还不会要你呢，既是你可能拥有一定的能力，但是你不自信，这个可是个人性的缺点哦（还有可能是，他们会跟你说，给你的薪水是1.2W，把你招进去）。 总之，大公司之所以是大公司，并且能够在科技上领先的公司，最重要的是对员工的使用。他们的评价，通常还是比较客观的。而且不会可以压低。这就是为什么高端人才的流动都倾向于这样的企业。 |
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发表时间：2008-03-26
忘了写美元
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