|
发表时间：2011-09-28
你们找人的目标性就不明确，计划招个什么样的人都不清楚。
你应该明确：我是招普通的程序员还是项目经理？我需要多少基本程序员？需要多少项目经理？等等 看楼主像是来什么要什么，这样太盲目了！ 然后招合适的人才放在合适的位置，给个合适的薪水。 so easy！ |
|
发表时间：2011-09-28
sunlight9641 写道 hp8952 写道 真给力？我是蛮向往北京的！
来吧，让北京欢迎你（玩死你）。 我就是被北京玩死了，明年回家，这边是不是风水不好，不是俺发展呢！ |
|
发表时间：2011-09-28
qianlei007 写道 没有 10k ,估计很难找到能 干活的人。
这话说得让我们10k一下的情何以堪，大部分奋战在一线的码农们都是在10k一下吧。 |
|
发表时间：2011-09-28
给多少米，合适的话我去！
|
|
发表时间：2011-09-28
HelloJimmy 写道 做java的人都去哪里了？
公司最近招人，招了几个月了，竟然没招到一个！！找个稍微靠谱的人真的这么难？！！ 按说公司给的环境和薪水都还不错的，不知道大家的想法是什么？难道大家都瞄准大公司？ 补充： 回复太多，就不一一回应了。 大家基本上一致的观点都是薪水，这个是必须关心的。这里不透露了，这个不是此贴的本意。 我只能说：钱与能力挂钩，正因为是创业型公司，才急需人才，被证明有能力的人才不会亏待；创业公司不是穷的代名词； 昨天刚面试 就被说到工作时间上了，能力个屁 
|
|
发表时间：2011-09-28
北京如果招人难，那其他城市不是不活了，LZ少抱怨吧，一定是你公司自己的问题
|
|
发表时间：2011-09-28
之前去一家公司面试~老板说我能力真不错，不过我只能给你3500，不是你就值这个价，而是我们公司只能付得起这个价……
所以我懂了，当一个公司给我待遇低的时候，我就考虑的就是……换一家再试试。 同样的一个人，在一家小公司，工资2500~跳到IBM，工资5000~你觉得他通过一次面试能力就翻番了吗？ |
|
发表时间：2011-09-28
肯定待遇太低 姥姥不爱 舅舅不疼
|
|
发表时间：2011-09-29
HelloJimmy 写道 nail2008 写道 一朋友去面试，最后一面谈待遇。她说：“最低8000，税前。。。。。。”
HR说：“我给你税后8000，你来吧”。 明白了吗？ 创业型的公司，最大的担心就是留不住人，如果能力到了，薪水无需担心 对，现在很多公司都不笔试了，试用期看表现。行就用，不行就辞。 按游戏规则玩儿，我想大多数程序员都比较喜欢这种方式。 我们都面试过，什么砍价的，尤其是只砍500这种公司，自己没有工资体系，待遇不看定级，而看砍价水平。 这种毛公司、耍小聪明的公司肯定是不会得到我们程序员所接受的。 我这个姐姐当时拿到了几家offer，都在8000以上，而且这家公司并不是工资最高的。 但是，用她的话说：“感觉公司没那么事儿，领导痛快！” 所以啊，各位HR，招聘不是选妃；我们求职者也在看公司。 |
|
发表时间：2011-09-30
我1年 Java web LZ收不收
|
