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发表时间：2011-09-27
没有 10k ,估计很难找到能 干活的人。
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发表时间：2011-09-27
hp8952 写道 真给力？我是蛮向往北京的！
来吧，让北京欢迎你（玩死你）。 |
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发表时间：2011-09-27
物价涨了， 6K 和 10K （原来 8K）
实际上，招人难很多时候不是工资问题。而是找不到合适的人。 谈到薪水后告吹的还是比较少的。 对招人难的单位可以这样： 看到个合适的待刚岗人员，先招过来看看几天表现如何。 反正缺人已经比 找不到合适的人优先级更高了 happysoul 写道 同样是码农，一个5k 一个10k
当你招了5k的就会知道，接下来你需要再找个10k的去大量的review 一个人的工作两个人的时间3个人的薪水 有时候招人不慎结果也会很惨的~~ 再就是砍价~ 人家要10 你偏要给9 憋气的人肯定找机会换下家公司~~ 计划和变化，计划上什么项目就招什么样的人，等你许诺了人家进来要做XXX，结果人家进来之后都是做小工的工作，学不到东西也会有人闪 |
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发表时间：2011-09-27
深圳招人的企业还真少
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发表时间：2011-09-28
nail2008 写道 一朋友去面试，最后一面谈待遇。她说：“最低8000，税前。。。。。。”
HR说：“我给你税后8000，你来吧”。 明白了吗？ 创业型的公司，最大的担心就是留不住人，如果能力到了，薪水无需担心 |
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发表时间：2011-09-28
同等价位，你是愿意去大公司还是小公司？
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发表时间：2011-09-28
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发表时间：2011-09-28
小公司你要比大公司给的工资更高才能招到同等水平的人 现在身边搞软件的人多，大家都会有个对比
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发表时间：2011-09-28
我马上要去北京找工作了，楼上的把你们公司的信息发给我看一下
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发表时间：2011-09-28
我也是北京 给个合理的工资和待遇 可以考虑投奔贵公司
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