最近要招一批新人，具体背景和技术不是太看重，主要是看是否有潜力，但不知道如何在面试中考察这一点，请各路大侠给点提示

看行为习惯，观察这个人平时的行为，谈业余的爱好，行为中比如是否守时，是否主动，是否负责，是否细心，很多小事都能看出来，技术差点，什么的，如果习惯好，肯学肯改，是可以补回来的。反之如果技术好，后来越来越懒也是不行的。一个习惯不好的人比较难改善的， 多引导，肯听肯做肯动脑就行。

忘了说，如果这个人水平实在不行，或者习惯实在不好，那么看你有没有兴趣带他，给他些机会，告诉他要改变，如果实在像阿斗，那就让他抖吧。

关键是如何在短短一个小时之内看出他是否主动、负责、细心、有激情

是否真有兴趣，哪怕一点点

如果你想要加班扛通宵的潜力，当我没说。

楼上一针见血

依此看，我懂你需求了， 首先把笔试面试技术表现最好的拿掉。
                   然后把了解整个行业太多，思维过于活跃的拿掉。
                   最后把那些有同行业朋友的拿掉。
    这里有一招最简单的检测方式，问之：”你常上javaeye(iteye) 吗？” 答曰：“常上”的 ，赶紧拿掉。

一类：态度好，有责任心，正常智商就可以，条件好些更好；
二类：态度不好，没责任心，技术再牛也不要；
三类：态度不好，责任心不强，智商又偏低，这种直接回家。
PS：深受第三类人之害