公司是扩招，不是走了人在招 ，所以你说的情况不存在。他们公司的员工的跳槽率是非常的低。

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忍不住上来回帖。LZ MM单向思维严重泛滥。

首先必须认清社会既是如此，你我，公司BOSS上司下属都是在人性的夹缝里生存。
其次必须认识到，个人与公司之间的关系，公司依然处于强势地位，强如CEO的硅谷女王也无奈的被电话解职。情何以堪！

所以
案例一，
1：主人公虽然答应了offer但仍然在面试，这很正常，作为弱者没有安全感是必然的；
2：主人公既然已经有了更好的归宿，应该给你打招呼，这确实是他的问题；
3：对方公司不是才开公司一两天，应该能够应付这种情况；
4：求人办事总是难，既有今日被爽约，何不思考为何留不住对方？检讨自己比控诉别人更难，但更有效。

LZ MM的措辞，一致的控诉主人公的电话冷淡，但你可知现在市面上更多的公司也采用这样的招数？谁没听说过这样的话：你的情况我们已经了解了，如果有情况我们会电话通知。我想大多数求职者在初入职场的时候都听过上述那样的话，作为报复，如果我以后NB了，有公司相中我，我肯定也会说：情况我大致了解了，我回去考虑一下。然后电话冷淡~~

“如果有情况我们会电话通知”
我知道上面得用词是带有回旋余地的，但请看清楚，是初入职场的求职者，因为每一个求职者的心理都是尽快找到工作，会善良的把对方公司的措辞信以为真。最后给了求职者一个印象，不打电话过来就代表着不想要你了，然后就会产生这样的微“默契心理”。

主人公绝对如我所说，受到过某些公司这样的措辞遭遇。LZ MM不妨再打电话回去回访一下，主人公是否有这种遭遇。



案例二，
1：主人公的极品用词略过吧。
2：3个月的时间，对于有缘分的人，嫌太长；对于无缘的人，嫌太短。这话是什么意思，不管你懂不懂，反正我已经懂了。


职场本就充满了不确定性，案例二中的主人公与我们公司某些人的情况太相似了。但我的同事比他更极品，你能奈何？


总结：预期与结果产生了巨大的落差会让人顿时很生气，恼怒；但这无济于事，社会现实依然在摆在案板上，求职者并未下锅成为你的菜~~试着多了解对方，花点时间做工作，远比控诉更重要。