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robbin谈管理:大公司体制内创新的困境

周末在家,随手翻看了一点吴军老师的《浪潮之巅》这本书。去年这本书上市之后我从头到尾阅读了一遍,在《浪潮之巅》中吴军老师历数了IT行业公司 ...
robbin 评论(48) 有40767人浏览 2012-05-07 22:49

robbin谈管理:坦诚的力量

作为一个领导,带领一支团队,我觉得最重要的是领导本人必须做到坦诚的态度,只有对团队坦诚,才能和团队之间形成信任,只有和团队形成了信任, ...
robbin 评论(36) 有13849人浏览 2012-04-19 16:45

robbin谈管理:我敬佩的3位CEO管理者

我敬佩的第一位CEO管理者是GE前任CEO杰克韦尔奇。GE在韦尔奇任内20年实现了每年30%的高速增长,市值曾经达到全球第2,是全球最著名的CEO楷模。韦尔奇 ...
robbin 评论(15) 有11426人浏览 2012-04-17 10:21

robbin谈管理:改造团队的经验(2)

上篇文章robbin谈管理:改造团队的经验(1) 介绍刚刚空降到一个新公司的前半年,管理一个团队最重要的事情是: 保持团队的稳定,解决团队的急迫问题 ...
robbin 评论(11) 有34462人浏览 2012-04-08 21:53

robbin谈管理:改造团队的经验(1)

一转眼入职CSDN已经两年了。这两年我分管的网站产品、研发和运营方面都取得了令自己感到非常满意的成绩。记得当初来公司担负的主要使命就是改造CS ...
robbin 评论(37) 有36965人浏览 2012-04-04 20:13
  • 专栏创建者:robbin
  • 创建时间:2012-04-09 09:58:07
  • 专栏文章数:5篇
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领导者是团队的灵魂。深入一线的过程,包括代码review,能帮助了解团队能力水平,研发人员认知的差异, ...
xly1981 评论了 robbin谈管理:改造团队的经验(2)
肉饼,你看了《浪潮之巅》,那你应该也看到思科是怎么解决创新的吧1.支持内部员工独立创业2.拥有第一收购 ...
martintree 评论了 robbin谈管理:大公司体制内创新的困境
超出客户期望,是好事,超出老板期望,并非好事。哪个老板会喜欢下面的人有影响力?危险了。
foundlove 评论了 robbin谈管理:改造团队的经验(1)
没有好的公司文化,很多人真介意吗?薪水业界最高,工作强度不大,才是王道。
foundlove 评论了 robbin谈管理:改造团队的经验(2)
第三位很好学的,问题是:你有这样的奉献精神吗?第三位拿出了薪水的10%,支持公司员工的培训福利,你能拿 ...
foundlove 评论了 robbin谈管理:我敬佩的3位CEO管理者
所谓坦诚,平等,公平,民主,只是谎言?大家薪水相同,也未必公平?欲求能一样吗?何况薪水差距之大?公司越 ...
foundlove 评论了 robbin谈管理:坦诚的力量
创新的基石是团队,leader最重要。将熊熊一窝!
foundlove 评论了 robbin谈管理:大公司体制内创新的困境
都是这样,创新力就这样被制度扼杀
xly1981 评论了 robbin谈管理:大公司体制内创新的困境
小公司按业务来,大公司按流程来
shige19 评论了 robbin谈管理:大公司体制内创新的困境
个人认为地位,等级不同的人,是没有讨论的同等平台的;为什么中国的城管会有那么大权力,因为小商小贩根本就 ...
blackproof 评论了 robbin谈管理:坦诚的力量
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