[个人管理]暗时间，平凡与优秀间的距离

每个人都希望，在他所从事的领域很优秀，那么如何才能优秀呢？有人做过一个研究，说那些优秀的音乐家，在他们成名之前，已经训练过10000小时。有人可能成功得早，如莫扎特16岁，有些可能需要等到30岁，而后者，可能是他到30岁时，才训练到10000小时。这里的时间，偏向于显时间，可以被统计出来。那么对于另外一些名人，如爱因斯坦和霍金，他们的时间又该如何衡量？他们可不练钢琴，而是纯粹练脑子。

上面的例子可能有点离谱，因为对于普通人，我们都达不到那种成就。
你是否认识一些牛人，不光事业有成，还多才多艺、生活丰富多彩呢？而他们，年龄却和你相似。那么，你和他们的真正区别在哪里？

时间在我们身边一样地流淌，但经过脑袋里那个蓄水池时，每个人存下了多少？优秀的人，会利用每一次时间，如坐公交、去食堂、逛公园，甚至蹲厕所；而大多数人，会坐公交时打盹、逛公园时发呆。

这种看不见的时间，拉开了平凡与优秀间的距离，它就是暗时间。

记得自己几年前，突然想自学工商管理，于是买了一堆书，但苦于没时间看。后来认真分析了自己一周24*7的时间分布，突然发现，去海边游泳的往返路上浪费了近两小时，周末在户外徒步甚至有六七小时。于是，我将买到的若干管理类课程光盘转成mp3，一出家门就打开手机和耳机。不知不觉，一年多过去了，我发现利用这段时间，听了一二十门经管培训课程。
虽然现在，我听得比以前少了，但每天去散步时，会习惯性思考一些问题。也就是说，除了睡觉，我的大脑一直在工作。

曾经看过陈天桥04年央视的《对话》节目，他隐约说了一句，他一直没有学车，因为司机替他开车时，他还可以思考问题。曾经看过李践的成功学，他特别强调过，我们有大块的时间被浪费掉了，并且告诉我们如何节省这些时间。

那么，既然暗时间如此充裕，我们该如何利用呢？
其实，真正的问题，不是我们没有发现，而是我们不想去利用。因为一下班后，我们便不想思考任何工作上的问题。
为什么不想思考呢？一般是，缺乏兴趣，或是太疲惫。
所以，针对这些问题，我总结了一下解决办法。

发现兴趣
注意，不是培养兴趣。兴趣更多源于天生，而非后天培养。比如枪_支，我除了小时候喜欢，长大后一点兴趣都没有，如何培养？可能很多人浑浑噩噩地过了小半辈子，都源于那份始终提不起精神的工作。一个人一生中、一天中的黄金时间，都是在工作中度过的，所以，对于职业选择，我们要分外慎重。
那么如何发现兴趣呢？我说的兴趣偏向于工作。
1、51job上不是有企业发布的各类招聘信息吗？了解各行业，以及各岗位的任职资格要求，看看是否有自己没有想到，而可能喜欢的职业。另外，中国统计局官网上有《国民经济行业分类》国家标准（GB/T4754-2002）。任何职业都有，我曾经研究过几个月。现在出现的的赴美产子代理像是还没有纳入，呵呵。
当然，对于当前工作没兴趣的朋友，我不建议换行业，但可以考虑切入细分行业或岗位，如软件开发做腻了，可以试试软件销售或代理，IT咨询等。

2、去书店看书 注意不是买书，而是浏览书籍目录。从目录可以了解很多领域，行为经济学和供应链管理我都是去书店后，才发现自己很喜欢。

3、结交行业人脉 比如去若邻网了解各行业人士。当然，这种虚拟世界建立的人际关系都很弱，但如果只是想了解其它行业，也就够了。你可以联系某些人，然后线下聊聊，不过前提是自己对他人有价值。没有人会免费施舍，对于乞丐，同情心也是一种价值。

保持专注
不专注，或是浮躁，会浪费大量时间。专注有两种层面，微观和宏观。
1、专注于工作(微观) 比如写代码时，就不要时不时找人搭讪两句或是看看新闻。要知道，看新闻10分钟，然后切换到原来的工作状态，至少还得耗费5分钟，真正浪费的是15分钟。一周重复20次，看浪费了多少时间？
2、专注于职业(宏观) 不要干得不爽就跳槽，特别是为了涨500块薪水。每两年换一家公司，往往是10年后，对任何一个行业都很浅薄。不停换业务领域，也是一种间接的浪费时间。IT永远都是依附于业务。

保持精力
任何思考的效果，都是时间*效率。那些兴趣旺盛或是精力旺盛的人，一小时往往可以顶别人几小时，5年后，可能就相当于别人干了十年。
如何保持旺盛精力呢？我觉得有以下几个易操作的方法。不过，最重要的，还是养成习惯。
1、充足的睡眠/适当的休息 每天睡8/9小时是个标配。
2、健康的饮食 精力是种能量，唯一补充能量的，就是饮食。注意，不要过量。
3、合理的运动 注意是合理，因为我发现运动员都不长寿。
至于健康的心态，这个很难操作，但恐怕是前三项的前提和基础。因为一个人对世界失去信心和热情后，很难有动力去追求高品质生活。

改善环境
比较容易改善的是生活、学习环境，很难改善的是心理环境。我说的环境是前者。
对于薪水有点结余的朋友，我建议多几百块钱钱租个舒适点、离公司近的房子。每天在路上省下一两小时，一年下来，这种无形的资产绝对不止几千块。另外，因为小区和家里环境改善，心情好多了，可以多看几本书，还是很值的，特别是年轻的时候。不要把时间花在修马桶或热水器上。因为一个糟糕的马桶，每年至少会浪费你的暗时间：10分钟*100天。
另外，就是改善自己的电脑环境，想想自己每天找文件，浪费多少时间吧。如果实在太懒的话，试试Everything这款文件名搜索软件吧，我用了几年。


题后记：
暗时间的概念，是一位叫刘未鹏的哥们提出的。我发现他的兴趣及职业，和我重合很多。但很多文章，无疑比我有深度，推荐大家去读读。

评论

12 楼 BloodSmith 2010-09-05  

zwchen 写道

zhangyou1010 写道

感谢楼主分享这么好的文章。和身边好多人一样，一边抱怨工资低，一边又在浪费大量时间，不思进取。每天看着大把的时

间浪费掉，想专注于某个方面，但又无法确定方向，毕业两年多了，一直搞java web，希望能得到楼主的指点。

我觉得，最根本的方法，还是解决你的学习动力，而不是方法层面的，如本文谈到的省时。因为很多人看到自己的时间白白地流淌，但依然无动于衷，很无奈。比如下班回家后，打游戏、看电视而不是学习，虽然理性上知道应该去学习。

提升人的动力系统，比方法层面的改进更基础。也就是说，任何学习工作方法的改进或态度的转变，如专注、有耐心，都以动力做前提。
强动力：野心或欲望，抱负或理想，信念，表现为一种格局，激情或热情。
弱动力：兴趣和爱好 弱动力容易被摧毁，比如女孩子有刺绣的爱好，但一忙就搁下了。
更弱的动力：偏好和意愿

现代人表现出的浮躁、缺乏耐心，一般来说，更深层次的因为可能都是动力系统的缺乏。
可以说，一个人的成就，决定于欲望。强烈的欲望，一定会迫使他勤奋、认真。有些人欲望很强，但行动力很弱。但归根结底，还是欲望不够强，我就不信一个人饿死在家里，就是因为懒到不肯下楼。

上面有人说GTD，其实，它是一种理性的，解决做事条理从而提升效率(省时)的方法。如果一个人没意愿去提升效率，那么GTD方法非常难以坚持并且养成习惯。有个GTD相关的软件ListPro，我用过很久，非常简单易用，推荐给大家。

所以，对于你，我觉得最根本的还是解决：你最近最想得到什么？把它明确写下来，然后just do it。

另外补充一点，星座不同，欲望强烈程度不同，土相(阴性)星座，如金牛、处女、魔蝎，一般比较本分；而火象(阳性)星座，一般进取心强得多，如狮子座，几乎都有权力(征服)欲和表现欲。
充分利用你星座(性格)上的优势，而不要去叛逆。像我是处女座，我就发现自己在分析能力和细心上天生优越于水瓶座和狮子座，但没有水瓶座的想象力，没有狮子座的胆识。

星座我研究了六年，虽然很难从理论上解释，但绝对属于经验科学。像巨蟹座的母性及情绪化，非常容易和其它星座区分。
如果解释星座现象，我觉得，可能由精卵受孕的季节决定，比如天平座受孕是春节前的三九严寒，三九严寒意味着....(反正我没想通）

星座也有研究?太神奇了,不过"暗时间"这玩意,一直都在利用,只是没有给它起个啥名字,一个人闲极无聊三分钟以上,就在大脑中创建另一个对象,陪自己聊英语,聊着聊着,就习惯了.所以别人问英语怎么学,还真不敢告诉他,万一看我精神分裂怎么办.嘿嘿.感谢楼主文章解决我的顾虑

11 楼 zwchen 2010-09-05  

日本的经营之神稻盛和夫在他的著作《稻盛和夫成功方程式》中也强调，一个人成功的核心是人的动力系统：热情。
同时，他指出另外一个核心：思维方式，也就是方向系统。
一个人的动力系统和方向系统，就如同汽车的方向盘和发动机。

稻盛和夫 写道

稻盛和夫的体悟，给了我们一个相当重要的启示。当对一个目标有着强烈的持续的渴望时，苦苦思索体悟，就可能在事先“清晰地看见”那个崭新的结果。相反，如果事先没有清晰的意象，就不会有崭新的成果出现。这是稻盛和夫在人生的各种经历中体验到的真实。

    这似乎很悬很神秘。稻盛和夫没有停留在灵感的顿悟上，而是继续深入觉知，在实践中摸索出了一个创造力方程式：

    创造力=能力×热情×思维方式

    “能力”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和技能：“热情”是指从事一件工作时所有的激情和渴望成功等因素：“思维方式”则指对待工作的心态、精神状态和价值偏好。一个人和一个企业能够取得多大成就，就看三个因素的乘积。

    其中，能力和热情，取值区间为0—100.因为是乘法，所以即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果；自知缺乏能力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终能够取得比用有先天资质的人更好的成果。
    思维方式取值范围则为－100—＋100.改变思维方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有 180度大转弯；有能力，有热情，但是思维方式却犯了方向性错误，仅此一点就会得到相反的结果。

10 楼 sunday1207 2010-09-04  

还是一句话，贵在坚持，坚持做一件事件，总会有所收获

9 楼 zwchen 2010-09-04  

zhangyou1010 写道

楼主真是好人，感谢您回复这么多，谢谢。

您的分析一针见血，just do it , 再次感谢。

我是天蝎座，优点没有网上说的那么多，缺点倒是都对得上号。

不知能否麻烦楼主推荐几本书，专业或非专业的(为人处事方面的)都行。3q。

给不同的人，我喜欢推荐不同的书。对于你，我一般会考虑三点：
1、有趣
2、适合你
3、快速读完

• 《将才》 非常积极和可操作的一本职场书 我读过两遍
• 《Joel说软件》或《软件随想录》，后者是续集 坦白说，我只扫过该书，但看过Joel的博客，提升技术思考力及兴趣。
类似的有蔡学镛的《Java夜未眠》，周爱民的《大道至简》，可能你都听说过，很老的书，但思想不过时。
林锐有个《大学十年》的电子版，我03年看过，非常有理想和热情的一个人。
• 《工作就是生意》 这本书会给你泼冷水，但会让你更清醒、更独立。《潜伏在办公室》这类厚黑学书籍不推荐。

适合电子阅读的两本附上。

8 楼 zhangyou1010 2010-09-04  

楼主真是好人，感谢您回复这么多，谢谢。

您的分析一针见血，just do it , 再次感谢。

我是天蝎座，优点没有网上说的那么多，缺点倒是都对得上号。

不知能否麻烦楼主推荐几本书，专业或非专业的(为人处事方面的)都行。3q。

7 楼 zwchen 2010-09-04  

zhangyou1010 写道

感谢楼主分享这么好的文章。和身边好多人一样，一边抱怨工资低，一边又在浪费大量时间，不思进取。每天看着大把的时

间浪费掉，想专注于某个方面，但又无法确定方向，毕业两年多了，一直搞java web，希望能得到楼主的指点。

我觉得，最根本的方法，还是解决你的学习动力，而不是方法层面的，如本文谈到的省时。因为很多人看到自己的时间白白地流淌，但依然无动于衷，很无奈。比如下班回家后，打游戏、看电视而不是学习，虽然理性上知道应该去学习。

提升人的动力系统，比方法层面的改进更基础。也就是说，任何学习工作方法的改进或态度的转变，如专注、有耐心，都以动力做前提。
强动力：野心或欲望，抱负或理想，信念，表现为一种格局，激情或热情。
弱动力：兴趣和爱好 弱动力容易被摧毁，比如女孩子有刺绣的爱好，但一忙就搁下了。
更弱的动力：偏好和意愿

现代人表现出的浮躁、缺乏耐心，一般来说，更深层次的因为可能都是动力系统的缺乏。
可以说，一个人的成就，决定于欲望。强烈的欲望，一定会迫使他勤奋、认真。有些人欲望很强，但行动力很弱。但归根结底，还是欲望不够强，我就不信一个人饿死在家里，就是因为懒到不肯下楼。

上面有人说GTD，其实，它是一种理性的，解决做事条理从而提升效率(省时)的方法。如果一个人没意愿去提升效率，那么GTD方法非常难以坚持并且养成习惯。有个GTD相关的软件ListPro，我用过很久，非常简单易用，推荐给大家。

所以，对于你，我觉得最根本的还是解决：你最近最想得到什么？把它明确写下来，然后just do it。

另外补充一点，星座不同，欲望强烈程度不同，土相(阴性)星座，如金牛、处女、魔蝎，一般比较本分；而火象(阳性)星座，一般进取心强得多，如狮子座，几乎都有权力(征服)欲和表现欲。
充分利用你星座(性格)上的优势，而不要去叛逆。像我是处女座，我就发现自己在分析能力和细心上天生优越于水瓶座和狮子座，但没有水瓶座的想象力，没有狮子座的胆识。

星座我研究了六年，虽然很难从理论上解释，但绝对属于经验科学。像巨蟹座的母性及情绪化，非常容易和其它星座区分。
如果解释星座现象，我觉得，可能由精卵受孕的季节决定，比如天平座受孕是春节前的三九严寒，三九严寒意味着....(反正我没想通）

6 楼 grantezhou 2010-09-04  

这个暗时间还的确是一个好的概念。

5 楼 zhangyou1010 2010-09-04  

感谢楼主分享这么好的文章。和身边好多人一样，一边抱怨工资低，一边又在浪费大量时间，不思进取。每天看着大把的时

间浪费掉，想专注于某个方面，但又无法确定方向，毕业两年多了，一直搞java web，希望能得到楼主的指点。

4 楼 freej 2010-09-04  

看看GTD吧，这玩意儿不错。

3 楼 Mr.Ten 2010-09-03  

咋一看以为是转载,原来你是来发扬光大暗时间的,虽然这个观点很好,但其实只是换了一个名词,很小的时候我家人就经常跟我说,时间就挤牙膏,是挤出来的...
我觉得有多高成就取决于有多大的源动力.

2 楼 mootools215 2010-09-03  

楼主总结的还可以，文章包装下，能上首页了

1 楼 llyzq 2010-09-03  

看了你的文章，又去看了刘未鹏的文章，实在是太棒了

我一直为自己工作后的学习效率不高而困扰，这下知道怎么去做了

谢谢