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[个人管理]暗时间,平凡与优秀间的距离

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每个人都希望,在他所从事的领域很优秀,那么如何才能优秀呢?有人做过一个研究,说那些优秀的音乐家,在他们成名之前,已经训练过10000小时。有人可能成功得早,如莫扎特16岁,有些可能需要等到30岁,而后者,可能是他到30岁时,才训练到10000小时。这里的时间,偏向于显时间,可以被统计出来。那么对于另外一些名人,如爱因斯坦和霍金,他们的时间又该如何衡量?他们可不练钢琴,而是纯粹练脑子。

上面的例子可能有点离谱,因为对于普通人,我们都达不到那种成就。
你是否认识一些牛人,不光事业有成,还多才多艺、生活丰富多彩呢?而他们,年龄却和你相似。那么,你和他们的真正区别在哪里?

时间在我们身边一样地流淌,但经过脑袋里那个蓄水池时,每个人存下了多少?优秀的人,会利用每一次时间,如坐公交、去食堂、逛公园,甚至蹲厕所;而大多数人,会坐公交时打盹、逛公园时发呆。

这种看不见的时间,拉开了平凡与优秀间的距离,它就是暗时间

记得自己几年前,突然想自学工商管理,于是买了一堆书,但苦于没时间看。后来认真分析了自己一周24*7的时间分布,突然发现,去海边游泳的往返路上浪费了近两小时,周末在户外徒步甚至有六七小时。于是,我将买到的若干管理类课程光盘转成mp3,一出家门就打开手机和耳机。不知不觉,一年多过去了,我发现利用这段时间,听了一二十门经管培训课程。
虽然现在,我听得比以前少了,但每天去散步时,会习惯性思考一些问题。也就是说,除了睡觉,我的大脑一直在工作。

曾经看过陈天桥04年央视的《对话》节目,他隐约说了一句,他一直没有学车,因为司机替他开车时,他还可以思考问题。曾经看过李践的成功学,他特别强调过,我们有大块的时间被浪费掉了,并且告诉我们如何节省这些时间。

那么,既然暗时间如此充裕,我们该如何利用呢?
其实,真正的问题,不是我们没有发现,而是我们不想去利用。因为一下班后,我们便不想思考任何工作上的问题。
为什么不想思考呢?一般是,缺乏兴趣,或是太疲惫。
所以,针对这些问题,我总结了一下解决办法。

发现兴趣
注意,不是培养兴趣。兴趣更多源于天生,而非后天培养。比如枪_支,我除了小时候喜欢,长大后一点兴趣都没有,如何培养?可能很多人浑浑噩噩地过了小半辈子,都源于那份始终提不起精神的工作。一个人一生中、一天中的黄金时间,都是在工作中度过的,所以,对于职业选择,我们要分外慎重。
那么如何发现兴趣呢?我说的兴趣偏向于工作。
1、51job上不是有企业发布的各类招聘信息吗?了解各行业,以及各岗位的任职资格要求,看看是否有自己没有想到,而可能喜欢的职业。另外,中国统计局官网上有《国民经济行业分类》国家标准(GB/T4754-2002)。任何职业都有,我曾经研究过几个月。现在出现的的赴美产子代理像是还没有纳入,呵呵。
当然,对于当前工作没兴趣的朋友,我不建议换行业,但可以考虑切入细分行业或岗位,如软件开发做腻了,可以试试软件销售或代理,IT咨询等。

2、去书店看书 注意不是买书,而是浏览书籍目录。从目录可以了解很多领域,行为经济学和供应链管理我都是去书店后,才发现自己很喜欢。

3、结交行业人脉 比如去若邻网了解各行业人士。当然,这种虚拟世界建立的人际关系都很弱,但如果只是想了解其它行业,也就够了。你可以联系某些人,然后线下聊聊,不过前提是自己对他人有价值。没有人会免费施舍,对于乞丐,同情心也是一种价值。

保持专注

不专注,或是浮躁,会浪费大量时间。专注有两种层面,微观和宏观。
1、专注于工作(微观) 比如写代码时,就不要时不时找人搭讪两句或是看看新闻。要知道,看新闻10分钟,然后切换到原来的工作状态,至少还得耗费5分钟,真正浪费的是15分钟。一周重复20次,看浪费了多少时间?
2、专注于职业(宏观) 不要干得不爽就跳槽,特别是为了涨500块薪水。每两年换一家公司,往往是10年后,对任何一个行业都很浅薄。不停换业务领域,也是一种间接的浪费时间。IT永远都是依附于业务。

保持精力

任何思考的效果,都是时间*效率。那些兴趣旺盛或是精力旺盛的人,一小时往往可以顶别人几小时,5年后,可能就相当于别人干了十年。
如何保持旺盛精力呢?我觉得有以下几个易操作的方法。不过,最重要的,还是养成习惯。
1、充足的睡眠/适当的休息 每天睡8/9小时是个标配。
2、健康的饮食 精力是种能量,唯一补充能量的,就是饮食。注意,不要过量。
3、合理的运动 注意是合理,因为我发现运动员都不长寿。
至于健康的心态,这个很难操作,但恐怕是前三项的前提和基础。因为一个人对世界失去信心和热情后,很难有动力去追求高品质生活。

改善环境

比较容易改善的是生活、学习环境,很难改善的是心理环境。我说的环境是前者。
对于薪水有点结余的朋友,我建议多几百块钱钱租个舒适点、离公司近的房子。每天在路上省下一两小时,一年下来,这种无形的资产绝对不止几千块。另外,因为小区和家里环境改善,心情好多了,可以多看几本书,还是很值的,特别是年轻的时候。不要把时间花在修马桶或热水器上。因为一个糟糕的马桶,每年至少会浪费你的暗时间:10分钟*100天。
另外,就是改善自己的电脑环境,想想自己每天找文件,浪费多少时间吧。如果实在太懒的话,试试Everything这款文件名搜索软件吧,我用了几年。


题后记:
暗时间的概念,是一位叫刘未鹏的哥们提出的。我发现他的兴趣及职业,和我重合很多。但很多文章,无疑比我有深度,推荐大家去读读。



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评论
32 楼 liushiwanwan 2010-09-08  
楼主真乃解惑大师啊!受教了!
今后一定要抓住时间!
31 楼 lilang0603 2010-09-08  
zwchen 写道
每个人都希望,在他所从事的领域很优秀,那么如何才能优秀呢?有人做过一个研究,说那些优秀的音乐家,在他们成名之前,已经训练过10000小时。有人可能成功得早,如莫扎特16岁,有些可能需要等到30岁,而后者,可能是他到30岁时,才训练到10000小时。这里的时间,偏向于显时间,可以被统计出来。那么对于另外一些名人,如爱因斯坦和霍金,他们的时间又该如何衡量?他们可不练钢琴,而是纯粹练脑子。

上面的例子可能有点离谱,因为对于普通人,我们都达不到那种成就。
你是否认识一些牛人,不光事业有成,还多才多艺、生活丰富多彩呢?而他们,年龄却和你相似。那么,你和他们的真正区别在哪里?

时间在我们身边一样地流淌,但经过脑袋里那个蓄水池时,每个人存下了多少?优秀的人,会利用每一次时间,如坐公交、去食堂、逛公园,甚至蹲厕所;而大多数人,会坐公交时打盹、逛公园时发呆。

这种看不见的时间,拉开了平凡与优秀间的距离,它就是暗时间

记得自己几年前,突然想自学工商管理,于是买了一堆书,但苦于没时间看。后来认真分析了自己一周24*7的时间分布,突然发现,去海边游泳的往返路上浪费了近两小时,周末在户外徒步甚至有六七小时。于是,我将买到的若干管理类课程光盘转成mp3,一出家门就打开手机和耳机。不知不觉,一年多过去了,我发现利用这段时间,听了一二十门经管培训课程。
虽然现在,我听得比以前少了,但每天去散步时,会习惯性思考一些问题。也就是说,除了睡觉,我的大脑一直在工作。

曾经看过陈天桥04年央视的《对话》节目,他隐约说了一句,他一直没有学车,因为司机替他开车时,他还可以思考问题。曾经看过李践的成功学,他特别强调过,我们有大块的时间被浪费掉了,并且告诉我们如何节省这些时间。

那么,既然暗时间如此充裕,我们该如何利用呢?
其实,真正的问题,不是我们没有发现,而是我们不想去利用。因为一下班后,我们便不想思考任何工作上的问题。
为什么不想思考呢?一般是,缺乏兴趣,或是太疲惫。
所以,针对这些问题,我总结了一下解决办法。

发现兴趣
注意,不是培养兴趣。兴趣更多源于天生,而非后天培养。比如枪_支,我除了小时候喜欢,长大后一点兴趣都没有,如何培养?可能很多人浑浑噩噩地过了小半辈子,都源于那份始终提不起精神的工作。一个人一生中、一天中的黄金时间,都是在工作中度过的,所以,对于职业选择,我们要分外慎重。
那么如何发现兴趣呢?我说的兴趣偏向于工作。
1、51job上不是有企业发布的各类招聘信息吗?了解各行业,以及各岗位的任职资格要求,看看是否有自己没有想到,而可能喜欢的职业。另外,中国统计局官网上有《国民经济行业分类》国家标准(GB/T4754-2002)。任何职业都有,我曾经研究过几个月。现在出现的的赴美产子代理像是还没有纳入,呵呵。
当然,对于当前工作没兴趣的朋友,我不建议换行业,但可以考虑切入细分行业或岗位,如软件开发做腻了,可以试试软件销售或代理,IT咨询等。

2、去书店看书 注意不是买书,而是浏览书籍目录。从目录可以了解很多领域,行为经济学和供应链管理我都是去书店后,才发现自己很喜欢。

3、结交行业人脉 比如去若邻网了解各行业人士。当然,这种虚拟世界建立的人际关系都很弱,但如果只是想了解其它行业,也就够了。你可以联系某些人,然后线下聊聊,不过前提是自己对他人有价值。没有人会免费施舍,对于乞丐,同情心也是一种价值。

保持专注

不专注,或是浮躁,会浪费大量时间。专注有两种层面,微观和宏观。
1、专注于工作(微观) 比如写代码时,就不要时不时找人搭讪两句或是看看新闻。要知道,看新闻10分钟,然后切换到原来的工作状态,至少还得耗费5分钟,真正浪费的是15分钟。一周重复20次,看浪费了多少时间?
2、专注于职业(宏观) 不要干得不爽就跳槽,特别是为了涨500块薪水。每两年换一家公司,往往是10年后,对任何一个行业都很浅薄。不停换业务领域,也是一种间接的浪费时间。IT永远都是依附于业务。

保持精力

任何思考的效果,都是时间*效率。那些兴趣旺盛或是精力旺盛的人,一小时往往可以顶别人几小时,5年后,可能就相当于别人干了十年。
如何保持旺盛精力呢?我觉得有以下几个易操作的方法。不过,最重要的,还是养成习惯。
1、充足的睡眠/适当的休息 每天睡8/9小时是个标配。
2、健康的饮食 精力是种能量,唯一补充能量的,就是饮食。注意,不要过量。
3、合理的运动 注意是合理,因为我发现运动员都不长寿。
至于健康的心态,这个很难操作,但恐怕是前三项的前提和基础。因为一个人对世界失去信心和热情后,很难有动力去追求高品质生活。

改善环境

比较容易改善的是生活、学习环境,很难改善的是心理环境。我说的环境是前者。
对于薪水有点结余的朋友,我建议多几百块钱钱租个舒适点、离公司近的房子。每天在路上省下一两小时,一年下来,这种无形的资产绝对不止几千块。另外,因为小区和家里环境改善,心情好多了,可以多看几本书,还是很值的,特别是年轻的时候。不要把时间花在修马桶或热水器上。因为一个糟糕的马桶,每年至少会浪费你的暗时间:10分钟*100天。
另外,就是改善自己的电脑环境,想想自己每天找文件,浪费多少时间吧。如果实在太懒的话,试试Everything这款文件名搜索软件吧,我用了几年。


题后记:
暗时间的概念,是一位叫刘未鹏的哥们提出的。我发现他的兴趣及职业,和我重合很多。但很多文章,无疑比我有深度,推荐大家去读读。




30 楼 zwchen 2010-09-07  
lkj107 写道
说刻苦努力的时候,千万不要提到艺术家,例如莫扎特

那个跟刻苦的关系很小的

5岁谱曲,11岁成名,不是刻苦就可以得来的

每次我写文章,总是会得到一些意外的收获:其Ta人的不同观点。
确实,艺术家这种例子不是很适合。

你说的“天赋+爱好”,是一种决定性驱动因素,不过,投入时间是这种基础上的必然结果。
从表象上看(可量化),是时间决定了他们的成功。

另外,算好,莫扎特多少岁成名没人和我较真,因为我写到“16岁”时,特地查了一下他的生平,他成名远远早于16岁。


29 楼 lkj107 2010-09-07  
说刻苦努力的时候,千万不要提到艺术家,例如莫扎特

那个跟刻苦的关系很小的

5岁谱曲,11岁成名,不是刻苦就可以得来的

天赋+爱好
28 楼 vzcv 2010-09-07  
看了之后,我一般都不怎回帖的人不得不回下,在IT行业竟然有楼主这样的哲学家,赞一个。
27 楼 grantezhou 2010-09-07  
我的理解,在我们的世界里面,只有非常聪明和非常笨拙的人。就是智商高到爱因斯坦的那样人物,还有笨到有点傻的那种。其他打不部分人的智商都是差不多的。只是各自从小到大,各种的生活环境对自己的影响更大。我认为这个“罗森塔效应”还是有一定道理的!!
26 楼 nothink 2010-09-07  
时间在我们身边一样地流淌,但经过脑袋里那个蓄水池时,每个人存下了多少?优秀的人,会利用每一次时间,如坐公交、去食堂、逛公园,甚至蹲厕所;而大多数人,会坐公交时打盹、逛公园时发呆。


记得以前有一本书曾说过,坐公交时打盹能让人更优秀。因为优秀的人都会捉准时间休息,以便能比其他拥有更多的精力。
25 楼 ryxxlong 2010-09-07  
看过楼主写的很多文章了,都会有点收获,投个良好表示感谢,呵呵.
24 楼 zhangyou1010 2010-09-06  
再次感谢楼主的推荐,如果javaeye上的大牛们都像楼主这样能分享一些好的东西,那该有多好。

我也推荐两本书吧,最近在看的,觉得不错,估计好多人都看过:平凡的世界编程珠玑
23 楼 xrealx 2010-09-06  
....虚心?不太明白哪里有讨论过这个呢..不明白
一句废话?可能吧,也许你看起来是废话. 但实际上他们已经阐述了很清楚了,我们没有什么所谓的秘诀. 说到巴菲特,我一直很好奇,他是不是也是躲在家里看K线图?!

嘿嘿,其实水烫不一定是开水哦~~~冬天时,在冰冷的环境下,如果把手放进温水里,一样会觉得滚烫的哦~~~扯远了,呵
22 楼 imacback 2010-09-06  
知道去学,但不去学,唉,
21 楼 zwchen 2010-09-06  
xrealx 写道

似乎瞧不起成功学的人,一般是那些弱势群体...真的是这样吗?
面向公众的,大多数都会说大同的话,但是你私底下去和那些人交流,你会发现他们很多对成功学只是赋之一笑而已,但是有些会比较直观的表示不赞同。
一些比较直爽的人,他们即使面向公众也会毫不保留的阐述自己真正的观点,比如 斯诺克球坛的火箭 奥沙利文,当他被问到是否有什么秘诀时,他是这样回答的“秘诀就是 拿起球杆,把球打进。就这么简单。”
成功需要秘诀么?不必太过纠结于摘抄引经,其实最普通,最自然的东西,才是真的。历史不会重演,不会出现另一个比尔盖茨。
-------另:天赋和投入时间很大关系
我不认为我用10年的时间去倒水,可以在一个只能装500毫升的杯子里装上5000毫升。所谓挖掘天赋,其实是我们并没有发现我们天赋的最大值,我们只看到可以达到200,300,但其实能达到1000,2000。

1、虚心是一种很可贵的品质,意味着一个人的半壶水还可不可能再添满。
2、如果要举例,你会举什么样的例子?
3、我举的例子,没有历史性。比尔盖茨和乔布斯这类成功,确实是把天时+地利+人和占绝了,但我不谈天时。

顺便说一下,“秘诀就是 拿起球杆,把球打进。就这么简单。”,纯粹一句废话。
巴菲特有句名言:如何投资股票?低的时候买进,高的时候卖出。也是一句废话。

为什么水这么烫啊?因为它是开水。

20 楼 不落天空 2010-09-06  
开头说的例子是《异类》里面的,不错的一本书,有空抽时间读读
19 楼 t42dw 2010-09-06  
很有感触,我也属于知道需要去学习而不去的那种人!
18 楼 xrealx 2010-09-06  
zwchen 写道
xrealx 写道
的确是一篇用来育人的好文。不过,实际上,事实并非如此。
首先,成功的早晚或者说是否成功,其实与暗时间并无直接的关系。正如文中开始所提的 有些人很早就成功了,有些人则较晚。其原大多数不在暗时间上,在于个人的天赋决定。天赋就像是一个容器,决定了能达到的最大容量,同时也决定了达到最大容量的速度。那杯子做例子,有相同容量的杯子,有的是扁宽的,有的是细长的,那它们装满的速度可能扁宽的要快于细长的。其实,每个人都有无数个容器,但是我们不知道哪些容器装的比较多(无法发现自己适合干什么,自己的天赋在哪)。一个人是否能成功,要看他是否找准自己的最大天赋所在(当然也需要去努力达到,也不能浪费时间)。
第二,关于陈天桥的例子。怎么说,其实我最讨厌的也就是这些之类的例子。一看就是育人的话,而实际上并非完全会按其所说的如此执行。这让我又想到了很多新闻媒体的采访,采访路人关于横穿马路,对着镜头100%会说出十分漂亮育人之话,但实际又是如何?
最后,关于后半部分说的几点。有可取也有值得商榷的地方。如专注的第一小点,其实工作的确需要专注,但是如果碰到问题无发解决等其它原因,则需要适当换点其它事来调节,看看新闻或像某知名公司那样结伴去喝个咖啡聊聊天。这需要自己适当的调节来获得更好的专注度。 关于保持精力,其实那三点的确不错,但是说实话很难做到的吧,不是么?
说了这么多,恩,总的来说,暗时间不能决定平凡与优秀,但是我们仍不能忽视它。因为即使他不是主导是否成功,但是它也是通往成功的一个环节。如果,飞机上的某个小螺丝忘拧紧了,那会如何?可能平安无事,也可能…………


1、如果把成功比作攀登一座5000米的高山,莫扎特就是登上山顶的那批人,陈天桥在4000米,我们只要达到3000米就非常优秀了。而我,就是写给这些目标在2000、3000米的人,这类人的成功和天赋关系并不大,只需要投入足够的时间。
另外,我觉得天赋和投入时间很大关系,比如我有一个高中朋友,一直穿着非常优雅,我发现,他只是从小在这方面比较敏感罢了。敏感,其实就是一种暗时间投入。

2、名人成功后,一般向大众输出两种东西:方法论和价值观。价值观纯主观,我们可以不必太理会。我举的陈天桥例子,是方法论方面的,而你说的横穿马路,是价值观。
另外,陈天桥说过一句话,对我帮助非常大,他说他成功决定于两点:专注和节奏(可以参考robbin的这篇)。当然我们马上会反驳说:资金啦、潜规则啦,但这些更多是支撑性的。就像挣钱,对于我们就像空气、水,但你能够说你的人生就是追求空气吗?

补充一点,很多人对成功学不屑一顾,比如拿破仑希尔说到的积极、自信、热情、自制等,但我认为这是成功最核心的条件,而不是掌握所谓的技术、业务,后者只是前者的产出物。当然两者会相互转化(一个硬实力、一个软实力)。

但似乎瞧不起成功学的人,一般是那些弱势群体,或活得比较郁闷。当然,成功学确实没有告诉我们如何实操,但需要吗?
不过,大多数成功学书籍的粗制滥造也是一个原因。
成功学确实迎合了很多人的浮躁、投机取巧心理,希望看一本便可以有哗哗的钞票,怎么可能? 受挫后把原因归结于书就不对了。




似乎瞧不起成功学的人,一般是那些弱势群体...真的是这样吗?
面向公众的,大多数都会说大同的话,但是你私底下去和那些人交流,你会发现他们很多对成功学只是赋之一笑而已,但是有些会比较直观的表示不赞同。
一些比较直爽的人,他们即使面向公众也会毫不保留的阐述自己真正的观点,比如 斯诺克球坛的火箭 奥沙利文,当他被问到是否有什么秘诀时,他是这样回答的“秘诀就是 拿起球杆,把球打进。就这么简单。”
成功需要秘诀么?不必太过纠结于摘抄引经,其实最普通,最自然的东西,才是真的。历史不会重演,不会出现另一个比尔盖茨。
-------另:天赋和投入时间很大关系
我不认为我用10年的时间去倒水,可以在一个只能装500毫升的杯子里装上5000毫升。所谓挖掘天赋,其实是我们并没有发现我们天赋的最大值,我们只看到可以达到200,300,但其实能达到1000,2000。
17 楼 zwchen 2010-09-06  
xrealx 写道
的确是一篇用来育人的好文。不过,实际上,事实并非如此。
首先,成功的早晚或者说是否成功,其实与暗时间并无直接的关系。正如文中开始所提的 有些人很早就成功了,有些人则较晚。其原大多数不在暗时间上,在于个人的天赋决定。天赋就像是一个容器,决定了能达到的最大容量,同时也决定了达到最大容量的速度。那杯子做例子,有相同容量的杯子,有的是扁宽的,有的是细长的,那它们装满的速度可能扁宽的要快于细长的。其实,每个人都有无数个容器,但是我们不知道哪些容器装的比较多(无法发现自己适合干什么,自己的天赋在哪)。一个人是否能成功,要看他是否找准自己的最大天赋所在(当然也需要去努力达到,也不能浪费时间)。
第二,关于陈天桥的例子。怎么说,其实我最讨厌的也就是这些之类的例子。一看就是育人的话,而实际上并非完全会按其所说的如此执行。这让我又想到了很多新闻媒体的采访,采访路人关于横穿马路,对着镜头100%会说出十分漂亮育人之话,但实际又是如何?
最后,关于后半部分说的几点。有可取也有值得商榷的地方。如专注的第一小点,其实工作的确需要专注,但是如果碰到问题无发解决等其它原因,则需要适当换点其它事来调节,看看新闻或像某知名公司那样结伴去喝个咖啡聊聊天。这需要自己适当的调节来获得更好的专注度。 关于保持精力,其实那三点的确不错,但是说实话很难做到的吧,不是么?
说了这么多,恩,总的来说,暗时间不能决定平凡与优秀,但是我们仍不能忽视它。因为即使他不是主导是否成功,但是它也是通往成功的一个环节。如果,飞机上的某个小螺丝忘拧紧了,那会如何?可能平安无事,也可能…………


1、如果把成功比作攀登一座5000米的高山,莫扎特就是登上山顶的那批人,陈天桥在4000米,我们只要达到3000米就非常优秀了。而我,就是写给这些目标在2000、3000米的人,这类人的成功和天赋关系并不大,只需要投入足够的时间。
另外,我觉得天赋和投入时间很大关系,比如我有一个高中朋友,一直穿着非常优雅,我发现,他只是从小在这方面比较敏感罢了。敏感,其实就是一种暗时间投入。

2、名人成功后,一般向大众输出两种东西:方法论和价值观。价值观纯主观,我们可以不必太理会。我举的陈天桥例子,是方法论方面的,而你说的横穿马路,是价值观。
另外,陈天桥说过一句话,对我帮助非常大,他说他成功决定于两点:专注和节奏(可以参考robbin的这篇)。当然我们马上会反驳说:资金啦、潜规则啦,但这些更多是支撑性的。就像挣钱,对于我们就像空气、水,但你能够说你的人生就是追求空气吗?

补充一点,很多人对成功学不屑一顾,比如拿破仑希尔说到的积极、自信、热情、自制等,但我认为这是成功最核心的条件,而不是掌握所谓的技术、业务,后者只是前者的产出物。当然两者会相互转化(一个硬实力、一个软实力)。

但似乎瞧不起成功学的人,一般是那些弱势群体,或活得比较郁闷。当然,成功学确实没有告诉我们如何实操,但需要吗?
不过,大多数成功学书籍的粗制滥造也是一个原因。
成功学确实迎合了很多人的浮躁、投机取巧心理,希望看一本便可以有哗哗的钞票,怎么可能? 受挫后把原因归结于书就不对了。



16 楼 抛出异常的爱 2010-09-06  
BloodSmith 写道
...............



星座也有研究?太神奇了,不过"暗时间"这玩意,一直都在利用,只是没有给它起个啥名字,一个人闲极无聊三分钟以上,就在大脑中创建另一个对象,陪自己聊英语,聊着聊着,就习惯了.所以别人问英语怎么学,还真不敢告诉他,万一看我精神分裂怎么办.嘿嘿.感谢楼主文章解决我的顾虑

精神分裂
好可怕....
15 楼 xrealx 2010-09-06  
的确是一篇用来育人的好文。不过,实际上,事实并非如此。
首先,成功的早晚或者说是否成功,其实与暗时间并无直接的关系。正如文中开始所提的 有些人很早就成功了,有些人则较晚。其原大多数不在暗时间上,在于个人的天赋决定。天赋就像是一个容器,决定了能达到的最大容量,同时也决定了达到最大容量的速度。那杯子做例子,有相同容量的杯子,有的是扁宽的,有的是细长的,那它们装满的速度可能扁宽的要快于细长的。其实,每个人都有无数个容器,但是我们不知道哪些容器装的比较多(无法发现自己适合干什么,自己的天赋在哪)。一个人是否能成功,要看他是否找准自己的最大天赋所在(当然也需要去努力达到,也不能浪费时间)。
第二,关于陈天桥的例子。怎么说,其实我最讨厌的也就是这些之类的例子。一看就是育人的话,而实际上并非完全会按其所说的如此执行。这让我又想到了很多新闻媒体的采访,采访路人关于横穿马路,对着镜头100%会说出十分漂亮育人之话,但实际又是如何?
最后,关于后半部分说的几点。有可取也有值得商榷的地方。如专注的第一小点,其实工作的确需要专注,但是如果碰到问题无发解决等其它原因,则需要适当换点其它事来调节,看看新闻或像某知名公司那样结伴去喝个咖啡聊聊天。这需要自己适当的调节来获得更好的专注度。 关于保持精力,其实那三点的确不错,但是说实话很难做到的吧,不是么?
说了这么多,恩,总的来说,暗时间不能决定平凡与优秀,但是我们仍不能忽视它。因为即使他不是主导是否成功,但是它也是通往成功的一个环节。如果,飞机上的某个小螺丝忘拧紧了,那会如何?可能平安无事,也可能…………
14 楼 foolzhu 2010-09-06  
比如天平座受孕是春节前的三九严寒,三九严寒意味着....(反正我没想通)



如果你对星座有心得,不妨学习下中医,对这些问题,五运六气的划分更细,阐释的更科学。
难得在it逻辑的领域碰到喜欢玄学的人!
13 楼 qy1982824 2010-09-05  
我也是一直做对日外包的,在日本也待了两年多了,确实感觉自己是浪费了好多时间,感觉没有什么提高,说到底是自己太懒了,向楼主学习~

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    这篇文档的标题和描述均指向一个主题——关于在平凡岗位上的坚守与奉献,以及如何在普通生活中追求精彩人生。这是一篇演讲稿,旨在激励人们在各自的职责中找到价值,即使面对日常的平凡,也要努力创造不平凡。 标签...

    河南省永城市七年级道德与法治上册 第四单元 生命的思考《生命有接续》《平凡与伟大》知识点达标(无答案) 新人教版(通用).doc

    《生命有接续》与《平凡与伟大》这两部分知识点主要探讨了生命的价值、延续以及个人在社会中的角色。在生命的接续中,每个人都有属于自己的位置和使命,比如司机的责任是珍爱生命,遵守交通规则,学生的任务是遵守...

    让平凡的人做出不平凡的业绩(doc 7).DOC

    1. 人才的重要性与误解:优秀企业的成功往往归因于人才济济,但实际上,这些企业之所以卓越,是因为他们有能力让平凡的员工发挥出非凡的绩效,而不是依赖少数精英人才。 2. 业务员分类与稳定性:业务员通常可分为...

    精英风采 管理者形象设计手册

    公关形象对于管理者来说至关重要,它不仅关乎个人形象,还直接影响到与上下级以及同级同事间的关系建立和维护。 - **纵向关系**:针对不同层级的公关对象(上级、下级和平级同事),管理者需要展现出不同的公关形象...

    演讲稿:在平凡的岗位上做不平凡的贡献.doc

    1. **平凡与不平凡的辩证关系**:演讲者通过讲述变电站老师傅的故事,揭示了一个道理——平凡的岗位也能孕育不平凡的贡献。平凡的人通过坚守职责,对工作充满热情,可以创造出伟大的价值。 2. **企业文化与价值观**...

    高中话题作文平凡与伟大.doc

    【高中话题作文“平凡与伟大”】探讨的是生活中普遍存在的两个概念:平凡和伟大。平凡,通常被理解为日常、普通、不起眼的状态,而伟大则代表卓越、非凡、具有影响力的行为或成就。这两个看似矛盾的概念,实则有着...

    2021年9月优秀职工个人述职报告范文.docx

    在报告中,员工提到柜员工作虽然日常且看似平凡,但却是银行与客户间沟通的关键桥梁,柜员的行为直接影响到客户对银行的印象。因此,他们重视提供优质的服务,始终保持热情和专业,确保操作规范,以赢得客户的信任。...

    平凡单片机教程平凡单片机教程

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    如何成为一个优秀的图书管理员.pdf

    4. 敬业精神与奉献态度:优秀的图书管理员需具备良好的职业道德,不怕辛苦,有耐心和热心,能够在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。他们需要理解图书室的重要作用,将其视为培养学生全面发展的重要场所。 5. 持续学习...

    优秀教师事迹材料平凡之中见幸福.docx

    【优秀教师事迹】这篇文档讲述了一位投身教育事业19年的教师,面对生活的艰难与挑战,仍然坚守在教育岗位上,用无私的爱关怀每一个学生的故事。这位教师不仅需要照顾患有先天疾病的儿子,还要面对丈夫患癌的打击,但...

    2021公司优秀工程师事迹材料:平凡岗位创新功.docx

    "2021公司优秀工程师事迹材料:平凡岗位创新功" 本文档主要讲述了 xx 同志在公司工程经济所水工经济室副主任、高级工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师的岗位中,如何通过认真负责、注重学习、甘于奉献、勇挑...

    超越平凡的平面设计

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    基于PHP的水平凡php内容管理系统源码.zip

    水平凡PHP内容管理系统是一款以PHP语言开发的开源CMS(内容管理系统),它为用户提供了构建网站的强大工具,尤其适合初学者和中级开发者。本系统的核心设计理念是简洁、易用和高效,旨在帮助用户快速搭建和管理自己...

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