`

领导的一些意见

 
阅读更多

0、调用的时机不对,数据取错了怎么办? 明显我们接口评估沟通有问题

 

0、谁发消息,谁 提供数据。 避免接消息后反查

 

1、跟你说过多少变了,不能直接拒绝需求。。

     需求哪有不合理的(产品驱动的公司里)

     我们要考虑的是这样的方案的风险是什么?会导致什么错误?会导致系统什么复杂度

 

      你这样说 是不是说明你技术水准不够?找个能力水平高的是不是就能做了。

    - 你没时间,排期排不开。那就让别人来做。

    - 你说不会做,那就是技术水平不够。

   

 

1、调接口,可以。不是不让他调。

     但刁我门合理不合理。 (刚刚他说调我们用来做判断,就很有问题。)

    日后造成损失,很明显不光是他的责任,也有我们评估不到位,沟通有问题的责任问责。(不能推责任。)

 

    所以每个接入我们接口的应用,我们都要帮他评估(吊我们做判断)合理不合理会不会有问题

 

0、多问问,听听其他产品经理的点子,  我们那么多数据无法创作产品???

 

0、我们是中台提供方,提供数据支持,帮助你完成需求的。

      

 

1、计费?

     怎么记得费?用什么数据记得费? (需求搞清楚)

     我们这是有这个数据,但你调错了怎么办? 调用的时机不对怎么办?

     我们怎么帮你完成这个需求?

 

 

2、   我们如何帮助他,完成需求。

     - 这个数据我们是有,但他们调用的时机对不对。

     - 这点数据能否满足他的需求

     - 他们调我们出现错误,如何给对方解决

     这个你得弄清楚,重头谈一遍好吧。。。

 

2、 存储(hbase、zk、redis、db) tp 可用率要加

      核心业务,要加次数。            最多一分钟调1次

       rpc                                         tp 可用率要加

 

3、你不就是找死么?

      一行代码写错,损失多少钱知道么?

                              coupon用不了,多少用户去ali。

      做完了,双11要上大屏的。

     多删了一行代码,犯了低级错误。影响了优惠券使用。

 

4、中间件的事情多想想。我看到你的那个group了。我以为你是故意的。

 

5、报警怎么都不看?我们干嘛还花时间配呢?

 

---------------------------

 

5、博:这个上游更清楚,我这边只是中游,存储这些数据,他们可能有更好的办法。

 

分享到:
评论

相关推荐

    向领导提意见范文.pdf

    以下是一些关于如何有效提出意见和建议的关键点: 1. **从全局出发**:提意见时,应着眼于整个部门或组织的利益,而非针对个人。例如,建议开展团队建设活动或优化岗位轮换制度,旨在提升团队整体效能,而非批评...

    领导的内涵与基本理论.ppt

    Roberts则指出领导是意见交流中实现目标的影响力,而Keith Davis认为领导是说服他人致力于特定目标的能力。这些定义共同强调了领导的影响力和目标导向性。 1.1.1 领导与领导者 领导不仅是活动,还包括承担领导...

    无领导小组讨论考察点整理.pdf

    然而,也有一些个人的扣分项需要注意。忽视他人的论述会显得自私且缺乏团队意识;不礼貌地打断他人讲话,显示了不尊重和冲动;冗长的陈述可能让人失去耐心,缺乏效率;使用过激的语言容易引发冲突,而非促进讨论;...

    卡内基培训-领导力(价值10万的内训资料).pptx

    领导者需要具备自我提升的能力,鼓励团队成员表达意见,创建安全的沟通环境,以促进创新和持续改进。同时,他们还需要学会如何有效地做出决策,推动创新项目的实施,以适应快速变化的市场环境。

    好领导的标准.pdf

    领导者需要具备清晰表达思想的能力,同时也要具备倾听他人意见的耐心和能力。在团队中,领导者应当鼓励开放的沟通氛围,使得团队成员能够自由地分享想法和反馈。 决策智慧是衡量领导者水平的另一个重要标准。在面对...

    MBA面试——无领导小组面试攻略.doc

    同时,面试中的一些负面行为将被扣分,如完全忽略他人的论述、不友好地打断别人发言,以及在团队中过于激进或固执己见。面试官更倾向于那些能够保持冷静、尊重他人,并能有效推动团队进程的候选人。 无领导小组面试...

    无领导小组讨论面试真题分类精讲+真题集答案+题目汇总整理.pdf

    针对开放性问题,以下是一些答题策略: - **个性化答案**:根据自己的经历和理解,给出独特的答案,避免千篇一律。 - **案例支持**:用实际例子或经验来支持你的观点,使答案更具说服力。 - **条理分明**:结构化的...

    无领导小组讨论高分技巧.pdf

    4. 组织协调者:是调动团队气氛、调和大家的意见、调配发言权的考生。在无领导小组讨论面试当中组织协调者这个角色要求考生具有较强的亲和力,能够将整个团队的讨论气氛提上去,充分调动大家的积极性,展开头脑风暴...

    弗罗姆的领导者-参与模型.docx

    该模型的优点在于它可以帮助管理者根据实际情况选择最适合的领导风格,但同时也存在一些缺点,如模型的复杂性和繁琐性。 弗罗姆的领导者-参与模型对领导研究有着重要的影响,它强调了领导者的行为必须根据不同的...

    提升领导力经典实用课件:共赢卓越领导力培训[宣贯].ppt

    以下是对共赢领导力训练的一些关键知识点的详细阐述: 1. **企业家精神**:领导者应该具备企业家的特质,敢于梦想,勇于创新,愿意承担风险并接受可能的失败。他们不寻求安逸,而是选择挑战,以此来推动个人和组织...

    无领导小组面试大全(完整版)参照.doc

    在无领导小组讨论中,参与者需要避免一些不良行为,例如独断专行、不听他人的意见等。 2.3 一些用法上的技巧 参与者可以使用一些技巧来提高讨论的效率,例如提出问题、总结讨论结果等。 2.4 重点提下小组面试的...

    无领导小组讨论面试+经典题目.pdf

    在本文中,我们将总结无领导小组讨论的评分规则、个人的加分项和扣分项,并提供一些经典案例来帮助候选人更好地准备面试。 一、无领导小组讨论评分规则 无领导小组讨论的评分规则主要包括六个方面:沟通能力、分析...

    (领导管理技能)无领导小组讨论技巧.docx

    以下是一些提升表现的策略: 1. **公平分配发言权**:确保每个人都有机会参与讨论,尤其是那些可能因紧张或内向而沉默的考生。适时地引导他们发表意见,如询问他们的看法。 2. **维护讨论氛围**:当讨论变得紧张、...

    培养你的领导气质.pptx

    4. **积极态度**:领导者应保持积极的心态,避免情绪化的公开表达,善于思考和保密,谨慎发表意见和决定,保持冷静和自信。 5. **细心观察**:领导者需要关注细节,分析因果关系,找出执行问题的根源,持续改进流程...

    无领导小组讨论面试真题分类精讲+真题集答案+题目汇总(更加完整版)参考.docx

    以下是对这种面试方式的一些关键知识点的详细解释: 1. **发言策略**: - 积极发言:积极参与讨论,展示你的积极性和主动性。 - 建立人际关系:通过互动建立良好的团队关系,展现团队精神。 - 抓住说服机会:...

    专题资料(2021-2022年)《领导力》精彩文章推荐(1).doc

    在《领导力》2004年第13期中,文章提出了几个关键观点,强调了在领导实践中需要避免的一些误区。 首先,文章提醒领导者不要过于依赖顾客导向。虽然从产品导向转变为顾客导向是商业理念的进步,但这并不意味着企业应...

    领导班子考核评语文件.pdf

    9. **提拔机制**:提拔干部应公开透明,广泛征求员工意见,并对提拔后的干部进行严格的绩效考核,确保公正公平。 10. **员工利益优先**:在决策时,领导应充分考虑员工的切身利益,这有助于提高员工满意度,增强...

    教育精品资料无领导小组讨论.docx

    此外,文档中提出的一些改进意见也非常有价值,比如在设计评价标准时需要更加细致、明确,在进行无领导小组讨论时应注意指标的界定等问题。通过不断优化和完善测评方案,可以更好地选拔出符合企业需求的人才。

    无领导小组面试.pdf

    2. 小组面试中应该避免的一些行为包括:太aggresive、迫切以强势领导讨论、不仔细倾听别人意见、盲目否定别人方案又没有理据、以教条的专业学术模型试图压服别人等。 三、面试技巧篇: 1. 在小组面试中,考生应该...

    无领导小组讨论技巧.docx

    以下是一些建议: 1. 公平分配发言机会:鼓励所有成员参与,特别是那些可能因紧张或内向而沉默的考生,可以通过提问引导他们发言,如“那位先生,您似乎有独到的见解,能否分享一下呢?” 2. 调节讨论氛围:保持...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics