《毕业生》系列之六 经验总结

自从工作搞定以后，一直挺忙的，总是有杂七杂八的事情要做，本以为我的《毕业生》系列要搁浅了，今天总算又有时间了，所以就赶紧的吧！
其实关于这个找工作的经验吧，要说的挺多的。那么就从简历开始说起吧！简历是我们敲开企业大门的石头，所以至关重要。虽然中华英才网之类的人才招聘网站都提供了模板化的简历，但是一份个性化、有特点的简历还是很有必要的，而且事实证明公司还是比较喜欢看你的纸质简历。
先说说简历的写法。我们作为软件开发人员，其实没有必要把简历做的花哨，朴素一点比较好，而且要在简历的细节处显示出你的严谨，比如错别字，有人反对框线式简历，但是我觉得框线恰恰显示出你作为一个软件开发人员的规范性。简历的重点是你是工作经验，包括你的实习经验和项目经验。有人抱怨没有实习经验、没有项目经验，其实没有实习经验关系不大，没有项目经验就麻烦了。事实上大家都是有项目经验的，比如你的课程设计，作为一个学软件的人，几个完整的课程设计总该是有的——不要告诉我你的课程设计都是从网站上下载的，那是你对自己不负责，还谈什么工作啊？所以如果你还是低年级，一定要好好的做课程设计，尽量的把它做完美，达到以假乱真的效果。项目经验至少三个，最多六个，每一个都要详细填写，包括项目完成的功能、实现技术、你的任务、使用环境等，一定要让别人一看就知道是你做的。有实习经验就更好，一定要说清楚你在哪家公司做什么，以及你实习的收获，没有收获的实习是没有意义的。简历中还要写你掌握的技术，不一定要写的非常详细，但是一定要写的专业，能弄几个专业术语最好。在这个地方的写法，不同的人有不同的看法，大部分人都说不能写的太嚣张，要低调，不要写“精通”，但是在我看来该写“精通”就写“精通”，怕什么？大家都写“掌握”、“熟练”、“了解”，公司还怎么招人？一定要让你的简历在众多简历中脱颖而出，所以适当的写几个“精通”吧！求职意向也是很关键的，只能写一个，而且要写的很精确，比如：Java开发工程师，千万不要写多个或者写的很模糊，比如软件开发人员，这样会让别人觉得你很不专业，也不确定你专长于干什么。最后就是如果你的英文很不错，那么再写篇英文简历，可以是前面中文简历的直接翻译，那么就锦上添花了。最最后提一个小点，五号字比小四好看，不然为什么Word的默认字大小是五号呢？而且中文简历要控制在2-3页，如果还有英文的，那么要控制在3-5页。
投递简历的时机也是很重要的，投太早会被忽略，投太晚就又来不急，所以最好就是在宣讲会或截止日期前2天。如果是现场投简历，群投的话也不能太早投，后投的简历会被早看到，那么你中标的希望也就越大。
然后就是笔试了，这是硬功夫，虽说没有太多技巧可言，但是在准备上还是有可说之处。其实绝大部分公司的笔试题都来自于软考，你有空也可以去看看软考的试题库，即使不会做的也要把它背下来，这大概要花半个月的时间。笔试之前也要到网上去搜搜该公司以前的笔试题，虽然不一定考一样的，但是至少知道了这个公司的考试风格，透过这些题也能隐约的知道一点这个公司需要什么样的人。而且千万不要害怕霸王笔，大家都是这么做的。普通的考试题没有什么可说的，编程题就很有讲究了，要注意手写代码的格式（包括缩进、大小写）、异常的捕获、注释的书写等，总之一定要时时刻刻显示出你很专业。而且你要根据之前搜索到的该公司的笔试题以及你应聘的职位猜测哪些题将会是HR判断你是否通过的关键，因为参加笔试的人很多，HR一般只看他们关注的题你是否答对。
如果你笔试通过，那么接下来就是面试了，即使笔试没有通过也没有关系，可以去霸王面，不要不敢，大家都是这么干的，而且是很多公司（尤其是中型公司）所鼓励的，因为他们的公司不一定很有吸引力，而能去霸王面的人在HR看来首先是有自信、其次是有能力的人。公司一般按笔试成绩排列面试顺序，所以如果你被安排在后面，那么你就要小心一点了。面试之前，整理一下自己的形象，准备一下自我介绍（中英文的）、常见的技术问题（这个到网上一搜一大片，不理解不知道就先背下来），这个在准备时要有针对性，可以去搜一下“面试100题”。中文的自我介绍没什么说的，英文的自我介绍就有讲究了，一定要让你的自我介绍具有交互性，比如Maybe you know that…，让听的人感觉到你是在和他交流，而不是你在背书。面试时不要太和面试官起冲突，对自己很肯定的东西可以小小的和面试官争论一下，一来显示你的专业，二来显示出你的主见性。回答问题最好有点创新性，这个是IT行业很欣赏的。如果是群面的话，一定要在面试一开始就把握机会，否则等大家都觉醒起来的时候，你就拿不到回答机会了。建议每次面试之后都对对自己面试的问题进行整理，当然前面的笔试题也要整理，你会发现很有用的。面试时也要适当的拍拍面试官的马屁，让他有优越感，对于你会的问题你要谨慎回答，防止出纰漏；对于你不会的问题，也不要害怕，一定要先做苦思冥想状，体现出你是善于思考的，然后稍微东扯西拉一点，然后很抱歉的向你的面试官请教，体现出你确实不会，但是可以学习，并且可以很快学会。面试时，自信是很重要的，这个说起来很容易，做到就很难了，你可以试着把自己定位在面试官的同事的角色上，感觉就像是你在和你的同事讨论技术问题，大家各抒己见。
技术面试过了，基本上你就没问题了，但是也不是绝对的，与HR聊天时，其实你应该是很轻松的，因为你已经符合他们的用人要求了，而HR面试基本是你愿不愿意去的问题了，主动权在你。这时切忌小动作、切忌不礼貌、切忌不大方、切忌要求太苛刻，即使HR给的待遇什么的不好，你也不要立马说不行，给他一点模糊的答复，除非你已经有更好的备选。
到这里，绝大部分工作已经做好了，但是也别闲着，去网上看看公司的口碑，看看大家眼中的这个公司，然后要积极的联系公司，这样他们才会对你印象深刻。至于其他的嘛，准备想另一家公司进攻吧，不能一棵树上吊死。
以上只是我的一点点经验，说的不全，也不一定适合每个人，大家秉着“拿来主义”的精神随便看一看吧！

评论

3 楼 celine 2009-01-02  

太罗唆了，显然不合适

seen 写道

适合职位：tech writer
鉴定完毕！

就是，怕什么，我是牛人我怕谁啊
不过可惜，90％的时候，号称精通JAVA的人常常被最基础的SUN教程或TIJ中的问题难倒～

引用

但是在我看来该写“精通”就写“精通”，怕什么？

2 楼 mliz 2009-01-02  

我个人认为，自我评价是精通还是熟悉，对HR没有任何意义都没有，技术好不好，笔试就知道，素质高不高，面试见分晓，想当年，做了1份一页纸的简历，总共发了一份就选定了自己的工作，回想一下靠的不是技术能力，而是全面的素质，英语，技术确实是素质，线框，格式也是素质，但更重要的素质是什么，那就是对这个职业的热爱和信仰，在我已经走过24岁的生命中有17年和电脑和CODE联系在一起，所以坐在面试官面前的时候，对职业的信仰和热情已经决定了最后的结果，我一直相信，对职业的热情可以填补一切的差距，我一直相信，公司也是学校，励志也是素质，所以，不管带什么团队，我都不想只提高他们的技术，更要培养对这个职业的喜好，待遇确实决定许多东西，但他决定不了一个人成长的速度。对于有职业信仰的人来说，工作是一种使命和乐趣。

1 楼 seen 2008-12-31  

适合职位：tech writer
鉴定完毕！