工作：德鲁克日志之六月二十一日

引用

“游手好闲没事做，魔鬼找活给他做。”

我们知道，工作是负担，也是责任；是祸，也是福。很早以前我们就认识到，失业会令人心理不安，这并非由于失业造成的经济上的窘困，而是它使人丧失自尊。工作是人性的延伸。它是一种成就。它是一种帮人定位自我、评价自身价值和品性的方式。

行动指南：

不要因为失业，而丧失自尊。提醒你自己，除了工作以外，还有很多其他自我定位的方式。

摘自：

彼得.·德鲁克《管理：任务、责任与实践》（Management:Tasks,Responsibilities,Practices）

评注：

我们为什么要工作，仔细想想，这个问题还真不好回答。

最朴实的回答，是为了生存。有工作才有薪水，有薪水才能活着。面粉、奶粉，妆粉，哪一样都要从薪水中来。工作的第一动力，就是为了活着。没有薪水或者薪水太少，会影响到生存质量，最终也会影响到工作质量。

但是工作就是为了生存吗，也不尽然。在穷困潦倒中奋斗的人中总幻想：等有了小钱，每天早上喝两碗豆浆；等有了大钱，就不再辛苦工作，每天躺在沙滩上晒太阳去。实际呢，整天游手好闲的富翁，这世界上还真没几个。反倒是不少功成名就的创业者，没过几天有钱有闲的生活，又回过头以更大的热情投身工作之中。工作，不再是手段，甚至成为了一种目的。除了看得见、数得清的薪水，工作背后还有看不见的尊重、公平和自我实现等非物质因素。

物质因素容易掌控，非物质因素不容易把握。对于实力有限的小公司，非物质因素反倒更重要，这一点也许有点出人意料。

小公司的薪资，一般低于市场平均水平。这个时候最重要的不是每月上涨几十元，而是尽可能做到相对公平。老话说，人不患寡，患不均。但在薪酬上，人患均，不患寡。能力和贡献有大有小，为公司多付出50%，薪水如果也高出50%，心情很舒畅。如果只高出10%，感觉有点不值当。如果薪水基本相当，或者因为历史遗留原因，出现倒挂，那简直就是冤大头啊。一些公司，最困难的时候大家能够同舟共济，富贵可期的时候分道扬镳，甚至开博对骂，原因就在于心中有了不平之气。

公平的前提，是老生常谈的绩效考核。水平和学历高，不等于对公司的贡献大。如何量化员工的绩效，从来都是一个大难题。只能说，有比无好，实在没有，停留在嘴上也好。对于人丁稀少的小公司，谁贡献大、谁偷奸耍滑，大家心里都明镜似的。考核，还是不考核，绩效就在那里，不增不减。公平，还是不公平，人心就在那里，若即若离。

有了薪水，能够活命。有了公平，能够安心。这样的工作，谁还愿意失去呢。