wangzebin
- 浏览: 2848 次
- 性别:
- 来自: 北京
-
最近访客 更多访客>>
最新评论
-
mreay：
把女人当男人使，把男人当牲口使。员工有好的选择不走太怪！
也谈IT人员流失问题 王泽宾 -
Sarah-Brightman：
抛出异常的爱 写道mock1234 写道我刚来javaeye4 ...
也谈IT人员流失问题 王泽宾 -
xo_tobacoo：
我辞职的理由就是你说的！ 我也相信人我是有惰性的，所以我也希望 ...
也谈IT人员流失问题 王泽宾 -
levis2000：
关键和核心的技术必须要有backup，否则就是风险，不可能把一 ...
也谈IT人员流失问题 王泽宾 -
aeolus：
skzr.org 写道aeolus 写道老话：铁打的营盘流水的 ...
也谈IT人员流失问题 王泽宾
文章列表
我是一名网络蜘蛛，每天都不知疲倦地爬行在互联网上的每一个角落。在国外，人类都叫我们Web Spider，当然，也有一些没有艺术细胞的人类，称呼我们是爬虫。虽然我来到这个世界的时间并不长，但是现在，我们已经拥有了 ...
一个公司或者团队都会遇到过人员流失的问题，可能小公司可能更为严重。最可怕的是团队中重要成员的流失，将对公司的业务或者项目造成不小的麻烦。究竟怎么看待这个问题呢?很多人都发表过自己的见解，争论也很大。
俗话说：“屁股决定脑袋”，其实大家的立场不同，结论自然不同。
很多管理者，会抱怨员工没有职业道德，经不住诱惑；有的人抱怨猎头太可恨，扰乱IT就业市场；还有的人指责同行不厚道，拿高薪挖墙角。反正就是跳槽者的问题多多，就是自己没问题。跳槽者呢，会抱怨公司待遇低，发展机会少；或者人际关系不和谐，水平得不到提高。总而言之，人往高处走，水往低处流。自由流动是个人自己的事情。
...