wangcgen
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最新评论
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jingyemingyue：
你仔细检查下吧，我这里测试是没有出现那么奇葩的问题的
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wangcgen：
jingyemingyue 写道<script type ...
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jingyemingyue：
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wangcgen：
jingyemingyue 写道应该是这么写吧<inpu ...
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jingyemingyue：
应该是这么写吧<input type="sub ...
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<form action="xxx.action" ..>
<input type="text" name="userId" />
<input type="password" name="password" />
......
<input type="button" name="submit" onclick="submit();" />
& ...
塞翁失马焉知非福，这话用在自个身上，再恰当不过了。
先来说说失马那一段，2010年5月至10月，这期间，在一家小公司，处于成长期，正儿八经的项目没有一个，唯一写点东西的还是一C++项目。刚去那会，就听说公司经常发不出工资，没太在意，心里琢磨着，公司刚起步，难免会拖欠。日子过起来，不经意就2,3个月了，至此没有领过薪水，还好那会有些余粮，再加上单身一人。和BOSS谈过，他倒也不玩虚的，明确说了公司的境况......。一直到10月底离职，没拿到一分钱，当然了，到目前为止还是没有拿到。看到这，相信很多人都会鄙视我一番。那么久不发薪水，还待在那，脑子都进了 ...
身为项目经理一年了，带着4-5个成员的团队，标准的小团队，规模虽小，五脏俱全，角色分工清晰。项目经理：需求调研分析；设计文档，开发文档的编写；code review；培训；（1人）测试：黑盒测试；BUG，需求进度在JIRA ...
年初的时候，意外的被升为项目副经理，起初和SE做的一个样，每天coding，后来由于各种原因，不得不负责公司已有项目产品的管理工作，下面还有3-4个coder。上任之初，意气风发，誓言在年底将项目产品封版（这股热情目前有一点减退），对之前遗留下来的问题，大刀阔斧的改革，积极创新，使得项目管理有规有矩，那会倒有不少成就感。
下半年一方面老员工的跳槽让我措不及防，再者现有都是新手，简单的开发工作可以，稍微深入的就不行了，意识到这些问题，也曾下定决心培养新人，无耐事情日益增多，无暇顾及，使得下面的人员发展也不得不缓慢了许多（原来每周都有培训，业务和技术方面）。人员的严重不足， ...