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《肖申克的救赎》里对于“自渡与渡人”这样说,“It takes a strong man to save himself, and a great man to save another. ”(强者自渡,圣人渡人)。 作者:He_Yu 链接:https://www.jianshu.com/p/987f94054124 来源:简书 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
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21世纪最激动人心的突破将不会来自技术,而是源于对“生而为人的意义”的更加开阔的理解。——约翰·奈斯比特 ​​​​
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我手里有一本书, 非常经典, 里面充满了为人处世的智慧, 对我帮助也非常大, 我给自己定了一个目标, 我想把它抄一遍, 以示我的尊敬。 它有366页, 在最开始的几天很勤奋, 抄了二十几页, 后面就懈怠了, 有时候突然想起来, 就会很自责, 然后拼命的抄一些, 后面又懈怠了, 这本书, 三年了, 只抄了100页。 今天我又发狠, 要抄完, 发现还有其他事儿, 一耽误已经晚上了, 还是抄不完, 仔细分析原因, 就是没有计划性, 而且不能坚持, 自律性太差, 跟我的减肥一样, 越减越肥。 如果没有自律和计划, 就凭自己一时兴起, 搞一搞。 我觉得,我做不成任何事, 古语有云:“苟有恒,何必三更 ...
人和人最大的差别在于思维的层级。 普通人都是一层思维, 这类人以自身为角,接受外部信号,做出反应, 通常就是我们说的比较直。 这类人占90%以上。 升维双层思维的人, 可以从自身以及对方角度出发, 更客观的看待问题做出反馈, 这类人一般就是我们说的比较理智的情商比较高的一类人。 总体来说,混的也比较好。 占9%左右。 升维三层思维的人, 不但以自我,以及当事人,以及关联影响人, 还会从总体上分析事情的演进过程以及评估思维。 这类占1%. 这类人一般会,在自己的领域有开创性的贡献, 站在人类社会的最顶端。 古人讲,三思而行, 正好对应我们的三层思维, 所谓三思不是一个事儿用同样的维度,思考 ...
丹尼尔·戈尔曼在《情商》中说“智商高、情商也高的人,春风得意;智商不高、情商高的人,贵人相助;智商高、情商不高的人,怀才不遇;智商不高、情商也不高的人,一事无成。”
Terraform 是一种安全有效地构建、更改和版本控制基础设施的工具(基础架构自动化的编排工具)。它的目标是 "Write, Plan, and create Infrastructure as Code", 基础架构即代码。Terraform 几乎可以支持所有市面上能见到的云服务。具体的说就是可以用代码来管理维护 IT 资源,把之前需要手动操作的一部分任务通过程序来自动化的完成,这样的做的结果非常明显:高效、不易出错。 https://www.cnblogs.com/sparkdev/p/10052310.html
正向顺应人性, 做这样的事儿才能做大。 做的事儿首先是合法的。 腾讯,沟通把持流量,游戏变现。 阿里,互联网商业基础设施。 百度,PC互联网搜索入口,移动时代跌落。 拼多多,贪图便宜。 抖音,娱乐至死。 美团外卖,懒。 头条,看你爱看的。 不合法的, 比如快播, 互联网赌-博。 还有在边缘地带驰骋的, 比如陌陌。
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跟上司打交道的几点原则: 1.首先承认上司绝对权威。如果他有问题,自会有上司的上司的来处理。这个你不用管。 2.沟通完毕之后,拿结果说话,我怎么怎么做就可以,对吧,作出超出预期的实现结果。 3.如果上司天马星空,如果听的你一头雾水,你可以这样问上司,这些内容,哪些是前辈对于晚辈的教诲,哪些是跟我讨论,我可以做建议。哪些是您已经决定好的,我来执行即可,执行过程中,及时反馈,根据情况做调整。
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