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         看了Martin的Writting software patterns ,也想写一个模式,模式是智慧的结晶。          下面我写了一个软件开发中的沟通模式,如有雷同,纯属巧合。          让我们看看如何把一个简单的问题搞复杂,:)。   ...
      对用例实践了几次,也有些疑惑,搜到了这个帖子 。         我一般用例是使用两种的,区别就是一种是有步骤的,一种是自然语言的。         我发现其实带步骤的用例很少用到,而且很难理解,有时强迫写用例的人做设计的倾向。        现在看来我更倾向于使用自然语言的方式,可以使用简单的界面设计进行补充。        其实需求对客户和开发人员讲,可理解性是最重要的。        我认为最好的形式:自然语言+泳道图+界面原型(最好可交互)       原则:离用户对软件的真实体验越近的方式,就是越好的方式。       静态页面原型是客户比较容易接受的,因为其容易理 ...
转载自百度百科       最近对认知心理学感兴趣,转了一篇概要性的介绍。         认知心理学是二十世纪50年代中期在西方兴起的一种心理学思潮,二十世纪70年代开始其成为西方心理学的一个主要研究方向。它研究人的高级心理过程,主要是认知过程,如注意、知觉、表象、记忆、思维和语言等。   与行为主义心理学家相反,认知心理学家研究那些不能观察的内部机制和过程,如记忆的加工、存储、提取和记忆力的改变。   以信息加工观点研究认知过程是现代认知心理学的主流,可以说认知心理学相当于信息加工心理学。 它将人看作是一个信息加工的系统,认为认知就是信息加工,包括感觉输入的编码、贮存和提取的全 ...
   1) 如果写了,不会花很多精力;    2) 如果不写,以后维护的时候效率会很低;    3) 禁得住时间的考验。       源代码注释,系统维护手册,一些checklist应该写。     详细设计就不行了,依我看,这是最废的文档,如果不是外包。  
      没有什么征兆,突然就是起不来来,查了windows操作日志和apache的log,最后google到这篇文章 解决,记录一下。这篇文章说是因为Windows系统太复杂的缘故,呵呵。         把“启用LMHOSTS搜索”勾打掉就行了。        
      这几天看了几本日本人写的书,惊叹于他们的执行力,谈一下我的感受。         丰田文化和丰田改进思想的的DNA之一就是“先做做看,然后再思考”。他们认为,如果是一般人都能想到的改进方法,那竞争对手也可以想得到,也就不会是很好的想法。他们崇尚超脱常识的改进,也就是创造性的改进。         一但想到,马上创造环境,做一下,看看效果,可以促进思考。可以说,这是种乱枪打鸟的做法。美国公司一般进入市场,计划生产产品时,做大量的市场调研,花很长的时间,然后再设计销售产品,周期非常长。日本人的做法是这样的,先是大量生产种类繁多的产品,快速进入市场,然后看效果。如果哪一个产品效果好,就马上 ...
看看SUN的东西就知道了,基本上全都开源了。也就是说,java基本还是一个free的世界。我可选择的非常多,有什么理由让我绑定在一个收费的平台上,我们做的本来就是小单子。有这些钱,我还不如招几个牛点的程序员来的实在。一句话,做企业应用软件,free的基本可以解决所有问题。不使用一个大平台,使我自身保持更加敏捷。小公司买不起,没实力用;大公司研发力量强,没必要用。
是的,会打破工作的连续性。专业化是发展方向,一般小公司人手本来就少,都是一个人顶好几个人用的。对于这样的经理,员工跟砖头没什么区别,悲哀。可能会有短期效果,但长期来讲,对公司和个人都没有任何好处。可以预见的结果就是,牛人,即使是牛,也会被累死,而有些人可能闲死。
[quote="partech"] 如果作为领导不能激发起员工积极参与的主动性,是不可能实践好精益开发。 [/quote] 如果能做到这点,任何的改善和活动都能顺利进行。否则任何模型,方法论,激励措施都不能化解这块寒冰。 改善可以依赖某几个人推动,依赖制度推动,依赖全体员工的改善意识。 全员改善是最高境界,丰田做到了,很少有软件公司的企业文化能孕育出全员改进。
     今天客户电话过来,说以前箱重自动分配算法有问题,有一只箱子分配的重量过重,导致箱子在海关被扣下了。        代码是两年多以前写的,一开始有点蒙,当年写的代码时的上下文都已经忘记了。幸好当初把这些自 ...
载自 Angelived中文翻译 原文链接地址:http://angelived.org/2008/10/03/7-ways-to-do-now/         各行业中首屈一指的成功人士都有一个共同的优点--他们办事言出即行。这种能力会取代智力,才能和社交能力,来决定你的工资范围和晋 ...
      从台湾回来,认认真真考虑了很多,终于决定要辞职了。现在的公司已经呆了四年多了,氛围很好,公司领导和同事对我也很好。如果一直这样下去,过过也挺好的。         促使我辞职的原因,是我9月份收到公司送的生日蛋糕卷。这只能说是那根火柴,促使我思考,点燃了我骨子里已经被深埋的激情。那天,我想了一整夜,翻来覆去睡不着。我半夜12点出去跑了一大圈,回来还是睡不着。这是为什么?因为当我收到生日蛋糕卷的霎那,我突然感到我已经快30岁了。我已经不再年轻了,我还有多少青春可以去为了激情去燃烧。我认真仔细考虑,我已经做过了什么,我还没做过什么,我的目标是什么。这是我的第一份工作,和领导和同事相处都非 ...
     对于这个问题,很难有一个统一的标准,下面从我自己的经验和角度剖析一下。      首先看看我们读书的目的是什么?为考试,为消遣娱乐,为获得知识,为获得工作技能,为满足求知的欲望,为碰撞作者思想的火花,抑或是为了消磨时间。人总是有很多欲望的,但一个人的能力是有限的。比如我已经不可能成为一个顶级联赛球员,成为一个足球明星,但我对成为一名出色的足球运动员的经历非常感兴趣,我会去阅读巴乔,马拉多纳的自传。通过阅读可以满足人的很多欲望,对未知世界了解的渴望。      我对小说不太感兴趣,到现在为止,我还没有完整的看完一部小说。因为我没有能力尝试所有职业,但我对所有别的职业都很感兴趣,有了解的欲 ...
         我很喜欢读书,小的时候妈妈给我买了好几箱子的小人书,也有从别人家借来的。真正自己买书是工作了以后。买的书大部分是和工作相关的,IT的比较多,也有商业的,心理学的,经济的,美学的,数学的。逛街的时 ...
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