在应聘高级技术职位的时候，你会接受笔试吗？

讨论一下，诸如应聘技术经理、资深开发人员之类。（技术总监、部门经理不在讨论范围内）。
对于这样的岗位来说，一般都要求三五年或者七八年以上的工作经验，对综合的技术能力/项目管理能力要求也比较高。因此来应聘的也都是有相当工作经验和技术水平的。

那么去应聘的时候，如果先让你做一套笔试题然后再面试，你是会接受，还是拒绝呢？拒绝的原因呢？
（曾经在招聘的时候，有一部分人一见有笔试题，掉头就走，郁闷）

评论

32 楼 ozzzzzz 2006-11-03  

抛出异常的爱 写道

ozzzzzz 写道

JAVA_ED 写道

一般面试都会笔试的吧 当然不一定考技术 也会考逻辑推理能力或者英文啥的
我认为一个好的PM可以不会 但他不可以不做

但是如果要笔试就需要耽误时间，这至少说明这个公司更多的是为自己考虑很很少会考虑员工和客户以及社会的利益。这样的企业我不喜欢。

有点歪理
笔试这种制度由来以久
一时也不会全部去除
大约是去掉口贩子的目的
如果一个公司招人收了二十份简历
你会不会用笔试来减少面试时间呢?

大多笔试的公司都是找太多人才会选择笔试的...

所以这个广告本身就有问题，好的广告应该要招收几个人就刚好来了几个人，根本就不需要面试。
哈哈 英国人写的小书真的不错
知道我这个发言出处的举手

31 楼 抛出异常的爱 2006-11-03  

ozzzzzz 写道

JAVA_ED 写道

一般面试都会笔试的吧 当然不一定考技术 也会考逻辑推理能力或者英文啥的
我认为一个好的PM可以不会 但他不可以不做

但是如果要笔试就需要耽误时间，这至少说明这个公司更多的是为自己考虑很很少会考虑员工和客户以及社会的利益。这样的企业我不喜欢。

有点歪理
笔试这种制度由来以久
一时也不会全部去除
大约是去掉口贩子的目的
如果一个公司招人收了二十份简历
你会不会用笔试来减少面试时间呢?

大多笔试的公司都是找太多人才会选择笔试的...

30 楼 ozzzzzz 2006-11-03  

JAVA_ED 写道

一般面试都会笔试的吧 当然不一定考技术 也会考逻辑推理能力或者英文啥的
我认为一个好的PM可以不会 但他不可以不做

但是如果要笔试就需要耽误时间，这至少说明这个公司更多的是为自己考虑很很少会考虑员工和客户以及社会的利益。这样的企业我不喜欢。

29 楼 JAVA_ED 2006-11-03  

一般面试都会笔试的吧 当然不一定考技术 也会考逻辑推理能力或者英文啥的
我认为一个好的PM可以不会 但他不可以不做

28 楼 ozzzzzz 2006-11-03  

together 写道

讨论一下，诸如应聘技术经理、资深开发人员之类。（技术总监、部门经理不在讨论范围内）。
对于这样的岗位来说，一般都要求三五年或者七八年以上的工作经验，对综合的技术能力/项目管理能力要求也比较高。因此来应聘的也都是有相当工作经验和技术水平的。

那么去应聘的时候，如果先让你做一套笔试题然后再面试，你是会接受，还是拒绝呢？拒绝的原因呢？
（曾经在招聘的时候，有一部分人一见有笔试题，掉头就走，郁闷）

做点智力测验和心理测试的还可以接受。
而如果他们搞你说的那个笔试，无非是说明
1.他们认为这个测试可以让他们对于人才做筛选
2.他们认为这个测试可以检验大家的技术能力
3.他们认为这个技术能力可以不通过沟通和时间来检验。
你认为如果有这三点趋势的公司能是一个好公司吗？

27 楼 punkberry 2006-11-03  

我最讨厌笔试！有笔试我就走！！
如果真有技术！内行人问几句就知道！如果面试的人都没有技术！不拿笔试出来干啥？

26 楼 blueoxygen 2006-10-20  

我感觉还是准备台电脑比较好，像TW那样，不是有结对编程的一关么。
普通公司不用那么搞，但是给个题目，当他不会的时候看他解决问题的能力。
有些人虽然没接触过一些技术细节，但是，解决问题的能力很强。
但是有些同事，用过的确实记得牢，遇到不会的，除了问别人就是完全呆住，没有任何自我解决问题的能力。

25 楼 runes 2006-10-20  

MyJavaRoad 写道

runes 写道

abcd123efg123 写道

简单一点来说，10K以上，就差不多这一类

10k作参考应该不是很合适。
我几个同学，今年跳槽后都10k以上了，也就是一般的开发人员。

兄弟，你同学都跳到哪里去了，莫非程序员的春天又来了，一般开发人员都有10K以上？

能给钱的主国内也就那么几个啊，一双手数的过来

最多的一个，我只能这样说, 他们做的东西，很多人日常都用过,不是M$。
10k出点头的2个，领域比较专。


春天又来了？ 我不知道，不过绝大多数同学，都没有这个数。

除了实力之外，有时运气也很重要。

24 楼 MyJavaRoad 2006-10-19  

runes 写道

abcd123efg123 写道

简单一点来说，10K以上，就差不多这一类

10k作参考应该不是很合适。
我几个同学，今年跳槽后都10k以上了，也就是一般的开发人员。

兄弟，你同学都跳到哪里去了，莫非程序员的春天又来了，一般开发人员都有10K以上？

能给钱的主国内也就那么几个啊，一双手数的过来

23 楼 mww123 2006-10-19  

我蛮怕笔试的。笔试以前肯定要准备。
再准备还是会意外，我的意外就不少，java世界要记得东西太多了。

22 楼 evanyuan 2006-10-19  

面试者自己有水平有经验的话，通过面试基本上可以考察出来一个人的能力了。就技术来讲可分为深度，广度，高度， 当然还有很多技术之外的因素需要考察的。

看你要哪种人，工作两年之内的，得有深度，高度和广度可以欠缺点；工作五年以上的，注重广度和高度，但也得拿几个比较general的有深度的问题的问题考察下。

搞笔试的话，适合那种一次收到几百份简历，高级开发人员或经理没时间去应付，就只有找他们先笔试了，筛选掉一部分人之后好节约自己的时间。

应聘过两家公司，出了题，让我若干天后把可以run的代码交过去，这个我比较喜欢。

21 楼 daquan198163 2006-10-19  

看程序作品；
看写过的文章、blog；
看他在javaeye发过的帖子；

20 楼 runes 2006-10-19  

项目经理，技术经理、资深开发人员 ，这是3个不同的角色吧？
一个职位兼任3种角色？？？

19 楼 JavaInActoin 2006-10-19  

对于技术经理、资深开发人员一类职位，笔试一样有意义，题目不一样而已，如果有非常简单又罗索的题目可以略过不答，他们不会介意。当然从简单的问题中你能引出深意，也不错。

18 楼 LucasLee 2006-10-19  

together 写道

有一个，要1W。少了还不干。可是，java入门教材上前几页的一些基本知识都不知道。java的基本数据类型，竟然答不上来，说是做了多年项目经理，已经把这些都忘了。虽然说确实不需要他再编码了，可总不能忘到这种程度吧？
汗。

这个好像没有什么好"汗"的.这些细节的确可能忘记，但是你可以问他一些难以忘记的事情啊。
如果技术功底比较深的话，有些深度的体会是一辈子难以忘记的，如果你也体会过的话。

或者直接问，有没有什么技术问题或难题给你留下过深刻印象的。

17 楼 runes 2006-10-19  

给你一个建议：
java的基本数据类型，答不上来的项目经理，不一定不要。
但是，如果 java的基本数据类型答不上来，又只开一万，就肯定不能要。

16 楼 together 2006-10-19  

有一个，要1W。少了还不干。可是，java入门教材上前几页的一些基本知识都不知道。java的基本数据类型，竟然答不上来，说是做了多年项目经理，已经把这些都忘了。虽然说确实不需要他再编码了，可总不能忘到这种程度吧？
汗。

15 楼 runes 2006-10-19  

abcd123efg123 写道

简单一点来说，10K以上，就差不多这一类

10k作参考应该不是很合适。
我几个同学，今年跳槽后都10k以上了，也就是一般的开发人员。

14 楼 LucasLee 2006-10-19  

这个...看上去公司会比较不懂技术。但如果笔试题目出得够水平，自然也没有问题。

我觉得PM和SE，都可以适当笔试一下，以防有些只会说不会做的人混进来。
但题目不要搞得太初级，或者笔试之前说明意图。
面谈是更重要的部分。很可能双方接触的领域不同，所以各有各的经验。我觉得有时候领域不是一个大问题。比如搞银行的就会问我java 的集合类部分的细节。用模式化的方式来发掘人才有的时候比较傻，我也犯过类似的错误，过分关注相关经验而不是能力，吃了亏啊。所以为什么大公司愿意找能力高的应届生，不是全无道理的。

比如以前我参加的一个笔试，就是一堆智力题，是英文的，他就说了不是考英语，英语不懂可以问。

我的确认识一些比较厉害的人，就会看到有笔试就走的。法无定法，只要表现出理智，以及对面试者的尊重，我看没有什么方法会有大问题。

冷冰冰的面试接待，不光人家没有兴趣，对你的公司形象也是一个折损哪。

13 楼 abcd123efg123 2006-10-19  

简单一点来说，10K以上，就差不多这一类