在应聘高级技术职位的时候，你会接受笔试吗？

讨论一下，诸如应聘技术经理、资深开发人员之类。（技术总监、部门经理不在讨论范围内）。
对于这样的岗位来说，一般都要求三五年或者七八年以上的工作经验，对综合的技术能力/项目管理能力要求也比较高。因此来应聘的也都是有相当工作经验和技术水平的。

那么去应聘的时候，如果先让你做一套笔试题然后再面试，你是会接受，还是拒绝呢？拒绝的原因呢？
（曾经在招聘的时候，有一部分人一见有笔试题，掉头就走，郁闷）

评论

12 楼 抛出异常的爱 2006-10-19  

高级人员是要什么样的水平才算是高阶人员呢?

高管?高程?高级闲人.......

很少见高级别人员...所以不太清楚

11 楼 BirdGu 2006-10-19  

老板懂行，自然不容易被忽悠。
老板自己不懂，恐怕也出不了真正能考察出对方水平的卷子。这样或者会漏掉真正的人才，或者还是被忽悠。

引用

一个公司 里也就一两个有这样能力的人。赶上出差或者其他什么事不在公司，就会耽误招聘工作。

也许可以用电话面试代替。

如果真的是要招高级技术岗位的人，就应该很慎重。如果合适的面试官很少，就应该让面试时间迁就面试官。等你说的有能力的人出差回来，或者在公司的时候再面试不可以吗？

对这种职位，电话面试只能作为最初的初步了解，决不能代替面试。

10 楼 together 2006-10-19  

嗯，接受你的建议。
还是得想法把面谈好好规划一下，怎么样来考察应聘者的知识点和经验。可是这对招聘者的要求，就有点高了。一个公司 里也就一两个有这样能力的人。赶上出差或者其他什么事不在公司，就会耽误招聘工作。

也许可以用电话面试代替。

9 楼 庄表伟 2006-10-19  

together 写道

照你这么说，即便认真做题了，也不考虑去，岂不让人失望？
从公司 的角度来讲，真的是求才若渴啊，关键是如何分辨“才”

问题就在于，如果一个公司出这种笔试题，我就很容易理解成：“这家公司可能没有辨别人家高级技术能力的水平...”

8 楼 together 2006-10-19  

照你这么说，即便认真做题了，也不考虑去，岂不让人失望？
从公司 的角度来讲，真的是求才若渴啊，关键是如何分辨“才”

7 楼 庄表伟 2006-10-19  

together 写道

庄表伟 写道

会接受，会认真做

但是，这样的公司，我一般不会考虑去。

老庄这等于没说嘛，更让我没信心了。

为什么没信心了？

6 楼 together 2006-10-19  

庄表伟 写道

会接受，会认真做

但是，这样的公司，我一般不会考虑去。

老庄这等于没说嘛，更让我没信心了。

5 楼 together 2006-10-19  

咳咳，招进来再弄出去就麻烦得很了。先不说谁有空来天天盯着他，即便让他做个小项目，这家伙也完全可以支使其他人帮忙的，不太好考察。

想当年，公司招进来一个市场总监。一打听，才24岁！口若悬河啊，把没这方面经验的老板弄迷糊了，在公司 里让他折腾了几个月，最后打发走了。过几天再招一个市场部经理，试用期没过，也给开了。

4 楼 庄表伟 2006-10-19  

会接受，会认真做

但是，这样的公司，我一般不会考虑去。

3 楼 together 2006-10-19  

招一个人都不容易，即使有试用期，一般谁也不希望招进来的这个不合格。
真要等试用一段时间再发现，再开掉，既耽误时间也耽误业务啊。

2 楼 together 2006-10-19  

大家同为做技术的，都有那么一点那个情结。
心理上确实不好接受。可是从招聘的角度来讲，怎么样才能避免招进来一个“南郭先生”呢？
有些人面试的时候真是侃侃而谈，经验、技术，说起来头头是道，分不清真假啊。再有就是一天面试好几个人，有时候累得自己都不知道该谈些什么了。

PS：项目经理，虽然管理上的经验更重要，可技术上也不能一点不懂啊。遇到过这样的，最后闹得是鸡飞狗跳。

1 楼 jack 2006-10-19  

没 遇到过。不过从心理上是不接受的.经理之类的管理岗位，需要的是对项目的把握程度。

核心开发人员还是要考察过的。