2008高考上海市作文 ”“他们”“ - 谈谈IT行业的他们

2008高考上海市作文
“平时我们关注更多的是我们自己，请以“他们”为题写一篇作文。除了诗歌外，文体不限，字数800左右”

看到许多做程序员的经常抱怨自己如何从事了一个不好的行业, 无休止的技术更新, 做不完的项目, 越来越紧的进度, 令人厌烦的需求更改, 没完没了的加班。
许多人甚至在博客和论坛上自称IT民工, 一副受尽委屈折磨的模样。

我看到这些言论, 总是想起了他们 - 在大洋彼岸，资本主义社会的硅谷IT人员。

Michael Yao是清华的计算机系硕士，去美国10多年了。三年前加入Movoto，经常忙到晚上1-2点才睡觉。我曾经问Michael, 你们在硅谷创业公司的都是这样，经常干活到晚上12:00以后吗?
他说, 硅谷干创业的都很疯, 基本上都是这么晚。
他们不是笨，完不成工作，只好加班。相反，他们个个能力出众, 往往一个人身兼数职, 既做架构设计, 又做程序开发, 有的还做系统配置维护。作为CEO的，还要出去谈业务，谈融资等。

为什么他们那么努力地工作？为了生计吗？
绝对不是, 很多人在硅谷打工赚得的收入已经足够买许多个房子。
很多人创业时候根本不拿工资。

这么能干的人，为什么愿意聚在一个小公司，很多年不拿或者只拿很少的薪水？
他们有梦想，有追求的目标和动力。他们在创造未来，把自己的想法去实现，让世界变得更美好。
当然，最后的结果是比较好的时候确实多。

硅谷创业成功率较高，收益也较高，我觉得有如下原因：
- 合理的分享制度
硅谷有一套好的制度，大家很快就明白该怎么做事，打工应该怎么做，创业应该怎么做。
对于一些能人，创业者可能暂时付不起很高的工资，但创业者能建立一种与人分享的分配机制，把能干的人变成企业的中坚力量。这样的游戏规则是企业成长的根本。
利益共享的核心理念才是硅谷风险投资最大的价值，只有合力，才能将1做到100。中关村不少企业做着做着散伙了，一个变成了五个，谁也做不大，所以中关村成不了硅谷。

- 开放的结构
由于比较开放，人才流动快，信息交流很快，大家很容易对产品方向进行修正，所以硅谷创业成功率高于其他地方。

- 成功者的心态 
  成事在天，谋事在人，成功都是熬出来的。既然成功是熬出来的，就要对自己未来的发展有一个长期的、平和的心态。可能你熬到足够时间就做大了。互联网的魅力是它能够改变生活，能够跟传统领域结合起来，起到点石成金的作用。所以大家不要想能不能上市，能不能发财的问题，而要抱这样的心态：我看到生活中的一个问题，我利用一个技术解决这个问题，我觉得很开心，因为我创造了价值。你如果有这样的心态，成功的概率会更大。最后的成功一定属于运气不错，又能够坚持的人。

- 硅谷的特殊文化
包括创业文化、以人为本的管理文化、淘金文化、跳槽文化、竞争合作文化、多元文化、开放式交流文化等。

一个好的制度，可以让差的人变好，好的人更好。良性循环下去，不断培育好的人才。

一个差的制度，可以让很好的人变一般，一般的人变差。恶性循环下去，大家满口怨言，不愿意做好的技术人员。

期盼中国的有想法的，想作为的技术人员和我一起来创建好的制度，为了我们自己，为了更多的朋友，为了有一天能跟在硅谷的“他们”一样的热爱工作，热爱技术。

评论

18 楼 neomac.lin 2008-06-10  

哈哈，因为对中国不了解就不能提不同意见，这样的逻辑很古怪，各位，你们对美国的IT行业有多了解？切身的感受还是从文章看来的？

北美的创业者。是没有什么社会福利保障的。失业保障金是给有收入者的。首先，你要创业就要去融资或者抵押你的资产，你已经不算是有失业保障的人群。创业失败的后果只有你自己去承受。

“如果你的妻子在吵着跟你要生活费，你的baby饿的哭的时候“，失败者就得去赚钱养家，怎么赚？工厂打工，洗车，行乞，有多脏干多脏，有多累干多累，来钱就行。养家还不够，还要还钱债。我看不到国家的福利在哪里？哈哈。

中国和美国大环境不同是实际，但不要只看到成功的美国，还要看到另外的一面。

17 楼 zhuqx1130 2008-06-10  

成功者的逻辑就是这样：做一个有用的东西，然后坚持坚持再坚持。

这句话说的好

16 楼 williamy 2008-06-10  

在硅谷，如果你薪水是10k每月，那么你能够拿到手5.3k，前提是你不原意交那些可选的类似养老保险的，意思是国税+周税〉=47%，

15 楼 fredzhang 2008-06-10  

引用

neomac.lin 17 小时前
可以很负责任的告诉有心人，在硅谷的“他们”，生计更有问题。
很多创业者都是从一无所有开始的，更多是一无所有的结束。
问题在与开始的心态，国内，很多人说创业，为的不是生计，而是要当“老板”，在硅谷，创业者是，“我要有自己的帝国”。

要创业的人，请先思考这两者的区别。

我也很负责任地说一句，你讲得不符合事实

14 楼 Azi 2008-06-10  

楼主说的好，不能等有了钱才有梦想。

我看到很多程序员整天在QQ上，论坛上，博客上晃来晃去。学的技术一点都不深。功底不厚。连简单的E文都看不懂。

想成功想发达，做梦吧，埋怨吧。

13 楼 qixiang 2008-06-10  

to downpour：
在国内，IT从业人员和普通的民工没什么两样，中国不缺好的管理制度和管理者。中国缺的正是Robbin所说的一个社会大环境、社会体制和社会福利的问题。
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“IT从业人员和普通的民工没什么两样”？仅仅通过个人的体会就得出大众性的结论，未免太过偏激了！http://dreamhead.blogbus.com/，http://gigix.thoughtworkers.org/，这两位都属于您说的IT从业人员，再看看他们的文。难道这样也算普通的民工？
“中国不缺好的管理制度和管理者”？如果真是这样，中国的500强企业也不会那么少了。推荐您可以读读《家常话-台塑大王王永庆说给年轻人听的心里话》，http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=ts0095507。
中国缺的正是Robbin所说的一个社会大环境、社会体制和社会福利的问题。
Robbin这样说的：“很多问题都是中国政治和经济的大环境造成的，作为个体，没有什么能力改变。”Robbin的这句可谓中肯，可惜您理解得不好，Robbin并没有说中国缺乏的是什么，仅仅表明他自己的观点而已。有时候拍马得小心，拍到马蹄子上就不好了。

12 楼 lz726 2008-06-10  

"一个好的制度，可以让差的人变好，好的人更好。良性循环下去，不断培育好的人才。

一个差的制度，可以让很好的人变一般，一般的人变差。恶性循环下去，大家满口怨言，不愿意做好的技术人员。 "


国内很多公司没有好的制度环境,多半是恶性循环下去.

如果有好的环境,做技术的人固然用意一直努力下去.


硅谷是什么地方?人所处的环境不一样,心态也自然不太一样.


即便是熬成功,也要选择一个适合熬的公司.

11 楼 shuaigechen 2008-06-10  

楼主你想到了硅谷的“他们”，为何没有想到中国更多的为生计而编程的“他们”？
人真的什么都可以改变吗？我很怀疑。就算能，那也需要很长的一段时间，但是，在这
断时间内，如果你的妻子在吵着跟你要生活费，你的baby饿的哭的时候，你还会这样的
坚定么？我举的例子夸张了些，但是确实大部分人真实的写照，比如我。。。

最后 藏同下Robbin的观点，人都是愿意往上走的，但如果山路是悬崖峭壁的话，那问题就复杂了。

10 楼 downpour 2008-06-10  

连续关注了你很多文章。作为一个技术人员，我可以很负责的说，在中国，你不会是一个好的管理者，你对中国IT业的情况和现状也没有很清醒的认识。所以我的建议是不要再写这样的文章来欺骗那些刚毕业或者入行不久的人了。

在国内，IT从业人员和普通的民工没什么两样，中国不缺好的管理制度和管理者。中国缺的正是Robbin所说的一个社会大环境、社会体制和社会福利的问题。

9 楼 Ethip 2008-06-10  

活在理想的自由中的快感，不是一般人能达到和体会出的境界！社会的精英永远只是少数，多了，就不稀罕，也只是曾经的精英！

8 楼 Ethip 2008-06-10  

等有了money能养家糊口了，我也会去实现事业的理想...问题是，现在...

7 楼 stingchen 2008-06-10  

其实敬业并不难，先有好的条件还是先有更多的付出很多时候更像是个鸡和蛋的问题。

我猜很多人都想跟陈天桥说，如果你给我和唐骏同样的条件，我能做得比他更好。
也许吧，对你而言会有这个如果吗？

我曾创建过多个技术人员比较满意的工作环境，并不觉得再创建一个小的工作环境有多难。

每个人都有盲点，以为自己看到的就是唯一的真理。

最著名的案例是唐僧眼睁睁看见孙悟空杀了一家三口人，还非说是妖怪。

写“他们”，就是要进一步换位思考。

世界是平的，真的什么都不可能改变？ 这辈子就这样了？ 在中国做技术就注定苦而没有好的结果？

Robbin如果认为无法改变，至少可以想办法，通过出国来改变。
实在不行，像张元一，阚嘉他们这样直接跟着硅谷的老美干活也是一种方法。

6 楼 robbin 2008-06-10  

to stingchen:

不要盲目的拿国外创业人员和国内创业人员做比较，国外的福利制度和国内的福利制度能比吗？不能站着说话不腰疼。

在美国和欧洲，社会福利制度很好，你根本不用担心自己失业以后的生活问题；但是在中国，根本没有社会福利可言，你要是失业了，只能上街要饭，国家根本不会管你。我知道中国很多优秀的软件开发人员，只要有很低的生活保障，就愿意为自己的开源软件持续奉献下去，但问题是如果他们不工作，连这个最低生活保障都没有。

不要老埋怨中国的开发人员如何如何，你给美国那种软件行业同等的条件，中国开发人员会比他们勤奋的多，吃苦耐劳的多。很多问题都是中国政治和经济的大环境造成的，作为个体，没有什么能力改变。

5 楼 王者之剑 2008-06-10  

不要装得不懂中国的制度和法律一样好么
难道你认为在石缝里生长和在原野里生长都是一样的成长为大树的机率？

4 楼 stingchen 2008-06-10  

http://superleo.iteye.com/blog/200882

引用

Rod Johnson说： 没有任何软件是从天上掉下来的。就拿 Spring 来说吧，很早以前，我们就让一帮杰出的开发人员工作在一起。但要将这些人聚在一起，对我个人来讲是一笔巨大的开销，因此这不可能一直持续下去。我花了整整 18 个月来脱产来开发 Spring 以及 Spring 背后的哲学，理念。这也影响到了我家庭财政上的稳定：我们甚至不得不抵押从而继续维持生计。 Juergen Hoeller 这家伙很幸运，他遇到了一个好的雇主，这个雇主看到了 Spring 的潜力——可以用来开发他们的软件产品。尽管如此，不久后 Juergen Hoeller 觉得还是需要牺牲自己，改做兼职开发人员，每月拿着为数不多的薪水，坚持自己的信念，继续 Spring 的开发工作。那就是 Juergen 和我经过长期，热情，不懈的努力才有今天的 Spring 。其他核心开发人员，比如说 Colin Sampaleanu 和 Thomas Risberg 也牺牲了原本属性家庭，朋友的个人时间，一直断断续续的奉献着自己的聪明才智。

很多时候，硅谷的许多创业者脑子里面就是一件事，看到了用技术解决问题的一个办法，然后就扑进去解决，他们很多人在此过程中确实连生计都成问题。而且，有很多小公司，做得不好的项目就默默地消失了。但是总有最好的项目能活下来，能拿到融资，能有更多的人加入进来。

成功者的逻辑就是这样：做一个有用的东西，然后坚持坚持再坚持。

3 楼 sunzhi2866 2008-06-10  

有没有一种可能就是在追逐理想的同时，解决了生计问题呢？！？

2 楼 neomac.lin 2008-06-09  

可以很负责任的告诉有心人，在硅谷的“他们”，生计更有问题。
很多创业者都是从一无所有开始的，更多是一无所有的结束。
问题在与开始的心态，国内，很多人说创业，为的不是生计，而是要当“老板”，在硅谷，创业者是，“我要有自己的帝国”。

要创业的人，请先思考这两者的区别。

1 楼 beckrabbit 2008-06-09  

如果不用担心生计问题，谁都愿意追逐理想。